1樓：法妞問答**諮詢
勞動合同續簽一般企業的做法是籤三年，法律沒有對續簽的年限做出明確的規定，需要用人單位和勞動者協商一致即亮辯可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據】勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之敬輪缺一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合桐世同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
續簽勞動合同年限
2樓：劉順祺
法律分析：勞動合同續簽一般企業的做法是籤三年，法律沒有對續簽的年限做出明確的規定，需要用人單位和勞動者協商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，返碰可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立族世畝無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二兆森項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同續簽的年限是幾年
3樓：劉偉長
勞動合同續簽的年限，是由用人單位和勞動者協商決定的，法律並沒森棚有強制性規定，只要不超過退休年齡就是可以的。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同等三類。
一、全日制勞動合同是不是正式工。
全日制合同是否是正式工需要看勞動合同的約定。
沒有約定試用期的是非正式工，約定試用期試用期過後的是正式工。
正式工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立握掘勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終此皮則止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
二、簽了勞動合同還能去其他公司嗎。
簽了勞動合同還不能去其他公司。否則屬於公司違法解除勞動合同，需要給予職工經濟補償金。根據相關法律規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
續簽勞動合同期限一般幾年
4樓：劉偉長
勞動合同續簽一般企業的做法是籤三年，法律沒有對續簽的年限做出明確的規定，需要用人單位和勞動者協商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同肆模的應當簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同期滿，不續簽勞動合同：
一）用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付乙個月工資）。
二）符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。
三）勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續緩枝訂的情形除外。
一、勞動合同續簽日期怎麼寫？
應該是上乙份合同日期止的第二天為開始日期。按上乙份勞動合同結束日期的次日來填寫續簽合同的起始日期，結束日期的話看你們單位的需求，願意籤多久就寫多久。續簽的話是沒有試用期的，同裂哪緩一單位同一勞動者試用期只能約定一次。
勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。
一）勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確；用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
二）勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。
二、續簽勞動合同的司法解釋。
我國《勞動合同法》規定勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
續簽勞動合同，勞動合同到期如何續訂？
1 勞動合同的待遇應該是全部福利待遇，包括但不限於 基本工資 崗位工資 績效工資等等 每個公司叫法不一樣，但不管叫什麼，都應該是組成你工資的全部事項 比如你現在工資3000多，續簽合同時應註明3000多的組成分別有哪些，不能只寫一部分！2 法律有規定，續簽合同時不得低於原合同待遇，就是避免有公司鑽空...
勞動合同續簽規定，勞動合同到期的，應在什麼時間續簽勞動合同？
勞動合同法 第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不...
單位不跟我續簽勞動合同
你可以申請勞動仲裁要求續簽勞動合同 公司不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。中華人民共和國勞動合同法 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償...