1樓：林月火
簽訂勞動合同時，應協商解決。不同意可以不籤合同，公司要給你經濟補償。薪酬標準為在公司工作一年乙個月的工資。
根據《勞動合同法》規定，續簽合同時不得降低原工作條件或維持原工資水平。對此，員工的崗位原則上不能變動，要達成共識。即使你把員工的職位從主管調到經理，如果員工不同意，你也不可以隨意調整。
不稱職工作的例外。勞動合同期滿，用人單位與勞動者應當按照《勞動合同法》的規定續訂勞動合同。如有勞動爭議，需向用人單位所在地人力資源和社會保障局報告，維護合法權益。
勞動合同通常需要包括以下內容：《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備下列條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；用人單位名稱是指用人單位的全稱；根據《合同法》，居住地是指用人單位主要辦公地點的所在地；法定代表人是依照法律或者公司章程代表用人單位行使職權的負責人；主要負責人應當是法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者姓名應當與勞動者戶籍、身份證一致。
位址是指勞動者主要居住、生活的具體地點；農民工一般登記原住址；其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照等。勞動合同期限；勞動合同期限，是指用人單位與勞動者提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從勞動者為用人單位提供勞動的時間開始。
工作內容和工作地點；工作內容是指勞動者希望用人單位做什麼樣的勞動，在**工作，如何提供勞動，從事幾個勞動崗位；工作場所是勞動者為僱主提供勞動的特定工作場所，包括地點、環境和條件。
工作時間和休息休假；工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段。工作時間一般以小時計算，包括每天多少小時、每週多少天或每月多少天等。法律明確規定了工作時間的計算方法。
如果超過法定工作時間，僱主將支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利。休息意味著工人可以自由地為僱主提供勞動力，並自由支配時間。
假期意味著工人有薪休息。休息休假主要包括：工休、日休、週休、法定節假日休息、探親休假、年休假、婚假等。
2樓：愛情來了擋不住
是不可以變更崗位的，如果員工同意的話，在簽訂勞動合同的時候是可以變更崗位的。
3樓：白珍全全全
勞動合同到期續簽是不能變更原工作崗位， 除非和員工經過了協商，並且徵得了員工的同意。
4樓：大明
從法律理論來講，當然可以的，這關鍵要看勞資雙方續簽勞動合同時，雙方協商結果如何了，即只要雙方合法、協商一致即可。
5樓：找法網
勞動合同到期續簽的時候調換了工作崗位也是可以的，但前提條件必須要建立在，公司調換工作崗位的這件事情經過勞動者本人的同意。
就算調換過工作崗位之後也並沒有降低員工的工資待遇，但是公司都沒有單獨的私自給員工調換工作崗位的這種權利，要尊重勞動者的知情權並且勞動者同意才行。
法律依據】勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
6樓：黎昕科普知識小屋
勞動合同是不可以變更崗位的，你的合同上寫的是什麼崗位，就是什麼崗位。
7樓：萬輝
法律分旅和猜析：勞動合同續簽可以變更崗位的，需要與員工協商並經過員工的同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動拆型合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人棚唯單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
8樓：覃永雄
勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如員工處於醫療期、女員工三期（孕期、產期、哺乳期）等勞動合同應順延的情形，那麼，勞動合同期限屆滿即行終止。
在勞動合同終止時，企業可以與員工續簽也可以不與員工續簽；若存在員工有權利要求籤訂無固定期限勞動合同的仔廳情形，則企業應與員工簽訂無固定期限勞動合同）。企業向員工發出的續簽勞動合同通知屬於企業的單方面意向，員工是否續簽由員工自行決定。員工可能是接受企業提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等；如果員工對企業所提出的續簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。
通過以上分析，勞動合同到期續簽不能變更原工作崗位，除非經過員工的同意。
在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致，則從法律風險防範角度來看，建議企業應終止與員工的勞動合同關係。
一、如何續簽勞動合同。
首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估後，再決定該勞動合同是否續簽以及按照什麼勞動條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。
其次，用人單位以書面方式徵求勞動者意見，然後勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示。因此，在勞動合同續簽前必須徵求勞動者的意願，如果勞動者在單位提高勞動條件後仍不願意續簽，甚至是勞動者本意就不願意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。
二、勞動合同續簽的年限有哪些規定。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同判行：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第念衝隱三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
續簽勞動合同可以變更崗位嗎
9樓：潘涵法務
用人單位與勞動者協商一致的，勞動合同續簽可以變更崗位。但若勞動者不同意變更崗位的，用人單位不得變更。勞動合同期滿的，勞動合同終止，若是勞動者要求繼續履行合同的，雙方應當簽訂新的勞動合同。
續簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定改姿條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處於醫療期、女職工「三期」等勞動合同應順延的情形，那麼，勞動合同期限屆滿即行終止。
在勞動合同終止時，企業可以與職工續簽勞動合同，也可以不與職工續簽(按《勞動合同法》規定，職工有權利要求籤訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業向職工發出的續簽勞動合同通知屬於企業的單方面意向，職工是否續簽由職工自行決定。職工可能接受企業提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等；如果職工對企業提出的續簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協商晌殲基，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。
在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致，則從風險防範角度來考慮，企業應終宴謹止與職工的勞動合同關係。相關知識單位能單方變更工作崗位嗎？崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。
某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：(一)發生事故或災害，需要及時搶修或救災；(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動；(三)法律、法規和規章規定的其他情況。
司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬於用人單位的用人自主權。
續簽合同可以變更工作崗位嗎
10樓：北京家問事務所
勞動合同中可以約定變更工作崗位的相關事項，但約定必須合法合理。如果勞動合同中未約定，經用人單位與勞動者協商達成一致，也可以採取書面碼槐頌形式來變更勞動者的工作遲鄭崗位。
勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動明褲合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
可以變更勞動合同的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
根據 勞動合同法 規定，有以下情況可以變更勞動合同 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大...
勞動合同到期後續籤月可以嗎，勞動合同到期後續籤3個月可以嗎
勞動合同到期後續籤3個月可以，法律沒有強制性規定勞動合同到期後要續簽多長時間。法律分析 如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出 如渦街流量計 或輸出訊號被當作小訊號予以切除 如差壓式流量計 這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據...
續簽勞動合同，勞動合同到期如何續訂？
1 勞動合同的待遇應該是全部福利待遇，包括但不限於 基本工資 崗位工資 績效工資等等 每個公司叫法不一樣，但不管叫什麼，都應該是組成你工資的全部事項 比如你現在工資3000多，續簽合同時應註明3000多的組成分別有哪些，不能只寫一部分！2 法律有規定，續簽合同時不得低於原合同待遇，就是避免有公司鑽空...