1樓：微風
勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議。而承包合同則有兩種，一種是企業外部的承包合同，也稱企業承包經營合同，另一種則為企業內部的承包合同。
勞動合同和承包合同區別：
1、訂立合同的目的不同：
勞動合同訂立的目的在於確認雙方之間的勞動法律關係和明確雙方的權利義務;企業內部的承包合同的訂立目的在於已承包責任制的形式更快更好地完成工作任務，創造更大的企業效益和價值。
2、合同所約定的內容不同：
勞動合同除確立勞動關係外，主要內容是約定雙方的勞動權利和義務;而企業內部的承包合同則主要以經營管理制度的規範為主，但通常也會約定一定的獎勵懲罰措施等。
3、當事人的身份不同：
勞動合同中，企業職工作為勞動者在勞動過程中是被管理者、被支配者和被領導者;企業內部的承包合同中，承包人作為勞動者在其承包經營的範圍內是生產經營活動的組織者和管理者。
4、責任承擔不同;在勞動合同中，勞動者只要對自己的生產經營任務負責;企業內部的承包合同中，勞動者作為承包人則要對所承包範圍內的生產經營成果負責。
5、勞動報酬的構成不同;在勞動合同中，勞動者作為職工，其所獲得的收入只具有勞動報酬的性質，表現為工資等形式。而在企業內部承包合同中，勞動者作為承包人，其勞動報酬收入兼有生產經營收入和勞動報酬性質。
2樓：匿名使用者
你們雙方不是勞動關係，應該簽訂一份承包合同。
勞務合同與承包合同的區別 5
3樓：阿離
1、性質不同
承包合同是指買賣雙方在經濟活動中對基建產品約定的**，由雙方通過談判，以合同形式確定；承包合同是確定發包與承包雙方的權利與義務，並受法律保護的契約性檔案。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
2、特徵不同
廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務（即勞務）有關的協議。它屬於民法調整的範疇，該合同標的是勞務。
在承包合同中，承包人應按照與定作人約定的標準和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。
3、內容不同
發包方負責人和承包方負責人的姓名、住所等資訊。這是承包合同必須的條款，如果無法明確當事人就無法確定權利的享有者和義務的承擔者，發生糾紛時也難以解決。
因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付。
4樓：知識精英團隊
1、監管部門不一樣
勞務合同由銀監會審批和監管，並規定只有他們審批設立的租賃公司才可冠以成本二字。
承包合同從金融市場拆借（短期）資金不涉及信貸規模問題， 而但涉及公眾存款的資金或信用，因此租賃交易額（為了防止短期資金長用帶來的系統風險）要納入信貸規模嚴格管理。從而把租賃公司作為放款部門監管。
2、服務物件不同
勞務合同主要適用於個人和家庭的日常消費支付與轉賬。客戶可以通過個人網上銀行服務，完成實時查詢、轉賬、網上支付和匯款功能。個人網上銀行服務的出現，標誌著銀行的業務觸角直接伸展到個人客戶的家庭pc桌面上．方便使用，真正體現了家庭銀行的風采。
承包合同主要針對企業與**部門等企事業客戶。企事業組織可以通過企業網上銀行服務實時瞭解企業財務運作情況，及時在組織內部調配資金，輕鬆處理大批量的網上支付和工資發放業務，並可處理信用證相關業務。
3、包括的範圍不同
勞務合同包括：行政管理和技術人員，材料採購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。
而承包合同包含：個人從事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
4、計算方法不同
勞務合同計算公式為：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+
出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
承包合同計算公式為：轉移淨收入=轉移性收入-轉移性支出
人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
5樓：陽光趙大地
承包合同與勞動合同的區別是什麼
在企業法中，承包合同分為企業外部承包合同和企業內部承包合同，其中企業外部承包合同，也可稱企業承包經營合同。
1、在承包經營合同中，合同當事人雙方分別為企業財產的所有者和經營者，合同內容以企業財產的所有權與經營權分離為核心;而在勞動合同中，當事人雙方則分別為企業和職工，合同內容是以勞動力所有權與使用權分離為核心。
2、企業內部承包合同與勞動合同的區別：(1)合同目的不同。企業內部承包合同的目的是為了採用責任制的方式，完成生產工作任務，創造企業效益，而勞動合同目的主要是確立勞動關係。
(2)合同內容不同。企業內部承包合同以經營管理責任制為主要內容，而勞動合同則以勞動權利和勞動義務為內容。(3)合同當事人一方的勞動者在合同中的身份不同。
在企業內部承包合同中，承包人作為勞動者在其承包經營範圍內是生產經營的組織者和管理者。而在勞動合同中，勞動者作為職工在勞動過程中只是勞動者和被管理者。(4)當事人一方的勞動者在合同中的責任不同。
在企業內部承包合同中，勞動者作為承包人要對所承包的生產經營成果負責。而在勞動合同中，勞動者作為職工，只對本人所擔負的生產經營任務負責。(5)當事人一方的勞動者在合同中的勞動報酬收入性質不同。
在企業內部承包合同中，勞動者作為承包人，其勞動報酬收入兼有生產經營收入和勞動報酬性質。而在勞動合同中，勞動者作為職工，其所獲得的收入只具有勞動報酬的性質。
6樓：匿名使用者
勞動合同與企業承包合同的區別： 在企業法中，承包合同分為企業外部承包合同和企業內部承包合同，其中企業外部承包合同，也可稱企業承包經營合同。
1、在承包經營合同中，合同當事人雙方分別為企業財產的所有者和經營者，合同內容以企業財產的所有權與經營權分離為核心；而在勞動合同中，當事人雙方則分別為企業和職工，合同內容是以勞動力所有權與使用權分離為核心。
2、企業內部承包合同與勞動合同的區別： （1）合同目的不同。企業內部承包合同的目的是為了採用責任制的方式，完成生產工作任務，創造企業效益，而勞動合同目的主要是確立勞動關係。
（2）合同內容不同。企業內部承包合同以經營管理責任制為主要內容，而勞動合同則以勞動權利和勞動義務為內容。 （3）合同當事人一方的勞動者在合同中的身份不同。
在企業內部承包合同中，承包人作為勞動者在其承包經營範圍內是生產經營的組織者和管理者。而在勞動合同中，勞動者作為職工在勞動過程中只是勞動者和被管理者。 （4）當事人一方的勞動者在合同中的責任不同。
在企業內部承包合同中，勞動者作為承包人要對所承包的生產經營成果負責。而在勞動合同中，勞動者作為職工，只對本人所擔負的生產經營任務負責。 （5）當事人一方的勞動者在合同中的勞動報酬收入性質不同。
在企業內部承包合同中，勞動者作為承包人，其勞動報酬收入兼有生產經營收入和勞動報酬性質。而在勞動合同中，勞動者作為職工，其所獲得的收入只具有勞動報酬的性質。
7樓：與夜相依的故事
廣義上的勞務合同是包括承攬合同的，狹義上的勞務合同僅指僱傭合同；而僱傭合同與承攬合同的區別在於：1、合同雙方在從事勞務活動中的地位與關係；前者是支配和從屬，後者是相互獨立的；2、計酬依據和方式：前者計酬依據是勞務本身，後者依據則是勞動成果；3、對勞務提供者的親歷性要求不同。
8樓：匿名使用者
承包合同的範圍比勞務合同大，勞務合同僅僅是提供勞務，承包還可能有其他內容。
縱橫法律網-申勤律師事務所-周雪峰律師
9樓：七臺河李陽平
勞動合同屬於提供勞動而形成的合同；承包合同不存在勞動務關係，而是一種經營的委託關係合同書。
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
承包合同一是買賣雙方在經濟活動中對基建產品約定的**，由雙方通過談判，以合同形式確定;二是確定發包與承包雙方的權利與義務，並受法律保護的契約性檔案。承包合同受合同法和民法通則的調整與規範．
10樓：海上風電踐行者
建設工程承包合同，亦稱基本建設承攬合同，指一方（承包人，即勘察、設計或施工單位按期完成並交付他方（發包人，即建設單位）所委託的基本建設工作，而發包人按期進行驗收和支付工程價款或報酬的合同。
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
勞務是指以勞動形式提供給社會的服務。勞務的勞務合同形式有兩種，一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立於外，如服裝加工，傢俱製作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理髮等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現。
勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。
勞動合同與承包合同有什麼不同
11樓：行辯律師網
在企業法中，承包合同分為企業外部承包合同和企業內部承包合同，其中企業外部承包合同，也可稱企業承包經營合同。企業內部承包合同與勞動合同的區別：
（1）合同目的不同。企業內部承包合同的目的是為了採用責任制的方式，完成生產工作任務，創造企業效益；而勞動合同的目的主要是確立勞動關係。
（2）合同內容不同。企業內部承包合同以經營管理責任制為主要內容；而勞動合同則以勞動權利和勞動義務為內容。
（3）合同當事人一方的勞動者在合同中的身份不同。在企業內部承包合同中，承包人作為勞動者在其承包經營範圍內是生產經營的組織者和管理者；而在勞動合同中，勞動者作為職工在勞動過程中只是勞動者和被管理者。
（4）當事人一方的勞動者在合同中的責任不同。在企業內部承包合同中，勞動者作為承包人要對所承包的生產經營成果負責；而在勞動合同中，勞動者作為職工，只對本人所擔負的生產經營任務負責。
（5）當事人一方的勞動者在合同中的勞動報酬收入性質不同。在企業內部承包合同中，勞動者作為承包人，其勞動報酬收入兼有生產經營收入和勞動報酬性質；而在勞動合同中，勞動者作為職工，其所獲得的收入只具有勞動報酬的性質。
希望能幫助到您，謝謝。
健身房承包合同怎麼寫
內容來自使用者 莉莉 健身會所聘用協議甲方 身份證 乙方 身份證 根據甲乙雙方友好協商，甲方將位於 省 市 區 縣 健身會所交給乙方經營管理。甲 乙雙方經協商後，就聘用管理相關問題簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一 聘用期限 年 月 日起至 年 月 日止，續簽協議，雙方可根據前期簽約情況協商續簽...
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