1樓：小鑫媳婦兒
您是離退休人員麼？？為什麼是勞動協議書。
1、用人單位應當在用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同（勞動部門統一印製）。否則，自第二個月起，每月雙倍工資。
2、勞動者在用人單位的社會勞亂蔽動保險待遇屬於法定待遇，不因為勞動者的承諾放棄而放棄。也就是說，就算你們承諾不用繳納勞動保險也不生效。
3、用人單位在解除勞動合同方面，如果不是提前30天書面通知你，譁差州就要給予勞動者乙個月的工資作為補償。選擇性適用。不可並用。
4、如果勞動合同由用人單位提出解除，除了支付當慶早月應得工資和上述補償外。還需要按照勞動者在單位的服務期限支付經濟補償金，支付原則為：
每工作滿一年支付乙個月的工資；
超過半年並不滿一年支付乙個月工資；
不滿半年支付半個月工資。
2樓：北京柴雲飛
單位應按照你在該單位連續畢廳工作的年限，每滿一年發給相當於乙個月工資數額的經濟補償燃數遲金，不滿半年的按半個月工資計皮李。如果解除勞動合同的理由不合法，應按以上標準的二倍支付賠償金。
罰款違反勞動法嗎
3樓：公尺妮法務
1、 任意對勞動者任意扣 工資 的行為違法，一旦發生建議向 勞動監察 大隊投訴； 2、 法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位鋒爛基不得剋扣勞動者工資。 3.
勞動法 中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。在《工資支付暫行規定》中歷此有相應的規定。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同 的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準 ，則按銀謹最低工資標準支付。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動者嚴重違反用人單位規章制度
4樓：袁霄霄
如果勞動者違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法對勞動者進行處罰，如果嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。所以，勞動者可以自行根據實際情況及相關法律規定確定用人單位的處罰行為是否合法合理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除好和勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合友念盯錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條高物第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
公司制度違反勞動法
5樓：鄧凱刑事辯護
對於員工違反單位制度給單位造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償。單位處理開除員工，應該書面通知，『**和郵寄方式』，如果有證明，該員工已經簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續，員工不配告來單位沒有關係。但是，單位要保留書面證據，以及開除的理由和制度規定（必須合法）。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違漏賣轎反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動返肆者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
國美電器無視勞動法，嚴重違反勞動法有關規定請有關部門予以調查
這種情況 應該去單位所在地的勞動監察部門舉報，或者申請勞動仲裁 要告他你要注意舉證 而且你如果 要跟他鬧這個工錢 和工作時間的問題 就意味著你不準備在他這裡做了 要知道一點 現在中國法律規定是一回事 下面這些個單位實際操作又是另一回事 除了國有企業和大型單位 其他企業幾乎 不可能有加班費 工作8小時...
勞動法中廠家辭退勞動者是否應當天結清工資？
勞動法沒有明文規定必須當天結算。只要不拖欠發放就可以了！而且不管是辭職還是辭退都是需要辦手續的，如果可以一天把手續辦完，一天也就可以把工資結清了，但任何乙個公司他都不是乙個部門獨立存在的，而且也不是專門等著結算工資的，所以需要乙個辦理手續的過程，而且勞動法也規定可以有一週的時間結算工資，但你試試可不...
依據勞動法,勞動者就業後享有哪些權益
勞動者權利有哪些.勞動者可以享受吵蠢平等就業的權利。只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單稿碰巧位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。.勞動者可以自由選擇就業的權利。勞動者想要 自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業的權利，可以選址進入某乙個行業或者...