1樓：匿名使用者
勞動法沒有明文規定必須當天結算。只要不拖欠發放就可以了！而且不管是辭職還是辭退都是需要辦手續的，如果可以一天把手續辦完，一天也就可以把工資結清了，但任何乙個公司他都不是乙個部門獨立存在的，而且也不是專門等著結算工資的，所以需要乙個辦理手續的過程，而且勞動法也規定可以有一週的時間結算工資，但你試試可不可以協商解決，最好快點！
2樓：匿名使用者
怎麼我知道的不一樣呢？
是必須在完成交接當天結清工資，畢竟現在解除勞動關係都是要提前30天書面通知的，不然是要支付乙個月的待通知金，當然我說的是正常情況下的解除勞動關係，如果是因勞動合同法三十九條的過失解除就另當別論。至於有沒有經濟補償金就要看具體情況而定。
3樓：匿名使用者
按照勞動法規定：你辭職當日的工資要給你結算的（無論你是早上還是下午辭職，要給你支付當天一整天的工資）
但是很多不正規的企業，比如私企，可能不會支付，這種情況下，你最好和財務經理或者領導談談，爭取一下就好了！
4樓：匿名使用者
勞動法沒有明文規定規定必須當天結算。只要不拖欠發放就可以了！ .辭退的一般是當時就給現金。
公司辭退員工工資是否當天結清
5樓：鄭萌
一、公司辭退員工工資是否當天結清。
1、公司辭退員工工資是當天結清。法律規定被開除了工資是當天全部結清，法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終畝銀旦止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟迅擾補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、辭退員工搏弊的補償標準 是多少。
辭退員工的補償標準為：
1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
公司辭退員工工資是否當天結清
6樓：陳順華
法律分析：依據我國法律的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反洞明粗用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的納鎮工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止槐高勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司辭退員工工資是否當天結清
7樓：鄒祺明
法律分析：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。陵襲正可以要求用人單位立即結算工資，也可以協商具體結算時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用禪螞人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規尺悔定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司辭退員工工資是否當天結清
8樓：趙俊峰
法律規定被開除了工資是當天全部結清，法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中可能會在下一次工資發放的日子結清。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。也可以在下個月發工資的時候一起發放。
用人單位應在解除或終止勞動合同時一次缺譁付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位有不結清工資等違法行為的，員工可依法向相關部門投訴要求支付工資，拒相關法律的規定用人單位可能還需要支付一定的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同和枯時伏棚行一次付清勞動者工資。
勞動法規定辭退員工立即結清工資嗎
9樓：李雪
法律分析：法律沒有規定要立即支付工資，但是公司應該為你立即結算全部工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同槐脊法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前行神三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能檔明虧從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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