勞動法辭退補償，勞動法辭退員工補償

1樓：永不暗淡的光

1、符合裁員條件的，依法裁員的，工作一年給予乙個月工資（離職前12個月的平均工資）的經濟補償金，兩年就是兩個月工資。

2、不是依法裁員的，可以認為公司違法解除勞動合同的，可以要求雙倍賠償，也就是工作兩年給予4個月工資的賠償。

2樓：全球只限我乙個

你去勞動局諮詢一下吧！

勞動法辭退員工補償

3樓：姜超

勞動法辭退員工的補償如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職磨純工月平均工配源資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；

5、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。

有下列情形之一的瞎賣咐，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行de政法規規定的其他情形。

勞動法辭退員工補償

4樓：溫欽友

法律分析：在工作中如果我們被無故辭退，一定不能忍氣吞聲，一定要與用人單位進行合理的交涉來爭取自己的合法利益橘渣，如果兩方不能意見一致的話，建議大家用法律的**來保障自己的權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條用人單位按照上述第三十六條、第四十衝橡條、第四十一條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工圓判悄資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法辭退員工的補償

5樓：

摘要。您好，很高興為您解答！<>

勞動法辭退員工的補償，根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金根據勞動者的工作年限和工資確定。工作一年，發乙個月工資；六個月以上不滿一年的，發乙個月工資；不滿六個月的，發半個月工資。工資按照合同終止前12個月的平均工資計算，zui長不超過12個月。

如果是屬於過失xing辭退的，用人單位不需要賠償。

勞動法辭退員工的補償。

您好，很高興為您解答！<>

如果是屬於過失xing辭退的，用人單位不需要賠償。

法律依據：根據《勞動法》第二十五條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。

2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的。