1樓：贊贊團隊
法律分析：工時不夠扣工資違反勞隱指動法。根據規定用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等以上情形，用人單位可以代扣勞動者行瞎工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保灶帶配險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：哈呼嘿喲
不違反，不幹活還想拿錢。
3樓：匿名使用者
看你簽訂的勞動合同，工資構成形式。
4樓：帳號已登出
如果是個人原因沒有上滿八個小時是要扣工資的。但如果是公司行為，而且鍵脊是長期未能上滿八小時，應重新簽訂勞動合同及薪資標準。
法律分析。工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。
工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在八小時以外勞動者自由支配的時間。
工作時間具有以下特點：工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根櫻胡據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞脊亮攔動的時間即為工作時間。
勞動時間有工作小時、工作日和工作週三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。工作時間不限於實際工作時間。工作時間的範圍，不僅包括作業時間，還包括準備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。
其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。
勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。
工作時間分為標準工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標準工作時間，是指國家法律規定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。
法律依據。中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
5樓：趙辰
法律分析：工時不夠扣工資違反勞動法。根據規定用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各純沒項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等以上情形，用人單位可以代扣勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以公升沒貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
做笑納。
工時不夠會扣工資嗎？
6樓：茅晶晶
法律分析：在勞動合同約定範圍內對員工進行適當考核一般是不違法法律規定基譽。
法律依據：中華人民共和國勞動法》皮鋒森 第九十一條 用人單位有燃畝下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工時不夠會扣工資嗎 -法律知識
7樓：王雷
法律分析：在勞動合同約定範圍內對員工進行適當考核一般是不違法法律規定。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一大禪輪的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資支付襲激暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資滾信標準支付。
扣工時違反勞動法嗎
8樓：彭逸豪
法律分析：不可以拖欠工資，不發工握肆資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進嫌瞎行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的段者轎約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
扣工時違反勞動法嗎
9樓：
摘要。法律依據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
您好，很樂意為您解答扣工時違反勞動法嗎；扣工時是違法的。這就是一種變相剋扣工資唯皮的行為，也是一種罰款的行為，而公司是沒有罰款的權利的。被扣工時的，員工可以向當地的勞指凳差動行政部門投粗旅訴或者提起勞動仲裁。
甚至向法院提起訴訟。
法律雀辯依據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低彎擾工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者頃鬧缺支付經濟補償的。
扣工時違反勞動法嗎
10樓：
摘要。親，您好！很高興為您解答。
扣員工工時是違法的，這就是一種變相剋扣工資的行為，也是一種罰款的行為，而公司是沒有罰款的權利的。此時，員工可以向當地的勞動行政部門投訴或者提起勞動仲裁。
親，您好！很高興為您解答。洞信扣員工工時是違法的陪輪，這就是一種變相剋扣工資的行為，也是一種罰款的行為，而公司是沒有罰款的權利的。
此時，員工可以向當地的勞動行政部門投訴或者提起勞動仲裁納亂輪。
法律依據：《衫老褲勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資含沒標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（或簡四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我從2008年到現在這個單位沒給我上保險應該賠償我多少錢。
根茄液正據相關法律規定埋茄，勞動者可以就用人單位未繳顫悔納社會保險，導致自身不能享受保險待遇而要求用人單位賠償或者支付相關費用時，可以申請勞動仲裁。
社會保險槐旦信法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，鉛輪按日加收萬分之遲鄭五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
辭職是否違反公司合同和勞動法
簽了合同就應該上保險的 你可以憑藉合同去勞動保障那諮詢是不是公司違法了他不給你們上保險就拿著合同去法院諮詢告他 維護自己的正當權益 你加班的費用國家法定節假日必須三倍工資的 你最好去律師事務所問問相關條文 首先辭職是員工的權利，不是義務，現在合同是雙項選擇，不是簽定合同後就不能辭職了 只要你按照勞動...
勞動法曠工怎麼扣工資，勞動法規定曠工一天扣幾天工資
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於...
勞動法中急辭工要扣工資嗎？
要提前天向公司提出申請，我國突然辭工的原因符合法律規定的解除勞動合同的條件就不能扣。如無故單方解除勞動合同要按合同上的要去賠償損失。若對用人單位造成直接經濟損失的，單位有權對你提出賠償損失要求。您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務。辭退工人並且扣工資嗎。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列...