1樓：北京楊文戰律師
這樣的單位你覺
得怎麼樣？
法律上你有權向勞動監察部門舉報，
專但是如果匿名舉屬報，人家未必理，恐怕律師不敢保證你舉證的事不會被公司知道。
你還有權提起勞動仲裁。
如果公司因此開除你，你有權要求繼續履行合同，或者要求單位對你進行賠償。
2樓：
公司的做法bai違反了勞動法的規定，du加班應該zhi給予勞動報酬。
勞動dao法第四十回四條 有下列情形答
之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
有勞動糾紛應該申請仲裁。
不過你自己考慮，權衡輕重，畢竟我們是弱勢群體。
我現在加了很多班，就拿過一次加班費。
3樓：北京_高蕾律師
1、違反勞動法和勞
抄動合同法，我國襲勞動bai法和勞動合同法規定，雙du休日加班應當支付雙倍工zhi資。
2、如果dao
因工資發生爭議，員工可以到勞動局投訴用人單位，要求單位支付工資，或者收集證據申請勞動仲裁。
3、申請勞動仲裁需要到公司註冊地或者工作地勞動仲裁委員會申請，攜帶勞動合同、身份證影印件、企業資訊表和申請書，一式三份，提交仲裁委兩份，自己儲存一份**時使用。
4樓：匿名使用者
你完全可向勞動監察部門舉報.
5樓：匿名使用者
去勞動仲裁部門申訴。
公司法定假日不休息違反什麼法律
6樓：樑志愷
公司法定假日不放假違反了勞動法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，根據國家《勞動法》44條規定節假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者。
按照規定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節日加班報酬。
7樓：四哥有法說
公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，
可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：匿名使用者
肯定違法了啊！這些都是「勞動法」規定的法定節假日。如果因為工作需要，在法定節假日加班的，需要按平時工資的三倍發放報酬。
你公司如果沒有按這個執行，你就可以找勞動仲裁委員會或者工會。
9樓：
當然違法了，這樣算下來可以拿到不少加班工資呢！如果你不怕丟了這份工作，可以到勞動監察大隊申訴，別聽樓上的。現在是比較黑暗，我承認，但一家企業恐怕還無法做到一手遮住所有的天。
就是因為順民太多了，所以這些人才敢這麼黑心。
10樓：匿名使用者
顯然違反了《勞動法》的相關規定，應該按平日工資的三倍發放，而且應是自願
11樓：大宋天子
端午，中秋，清明，不放，國慶3天。
12樓：默看風景的人
勞動法啊 如果在節假日工作是加班處理 而且是3倍工資哦 你可以向勞動部門申請仲裁 但是一定要有證據哦 你沒放假的證據 你們領3倍工資的證據 等 呵呵 如果你覺得這份工作還可以 不是很過分 還是不要。
很明顯是違法的 但是在有好的選擇前提下 可以選擇投訴 或者你們大家都樂見。我們是法治國家 只是法治的不是很普及。呵呵
13樓：中國_戰神
雙休是不一定必須有的，只要你每週工作時間不超過40小時，且有一天休息即可。
法定節假日不休息，那是公司的性質決定的，如果你不能適應可能需要考慮換工作，但是公司在法定節假日必須支付三倍工資的加班費，否則就是違法勞動法的。加班費必須以貨幣形式發放。
14樓：匿名使用者
違反了勞動合同法的規定，節假日加班要支付加班費的，不得低於正常工資的三倍。
15樓：匿名使用者
違反《中華人民共和國勞動法》
16樓：time油罐車
我們公司從不放假只要卸一天扣工資
在勞動法中，關於員工節假日加班或值班，作為公司可否不給予3倍加班費，先考慮調休（按照1:3），合法嗎？
17樓：羊洋楊
不合法。關於員工節假日加班或值班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，第三十八條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
擴充套件資料
參照《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
18樓：嗨呀你爹臨死前
不合法的，法定節假日加班是必須給予加班費的，只有休息日加班的，才可以優先考慮補休，補休不了補加班費，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料：
不支付加班工資的處理辦法：
如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權益：
一是撥打12333**諮詢**瞭解相關政策，並可以舉報投訴；
二是向當地勞動保障監察部門舉報投訴；
三是向所在轄區的勞動人事爭議調解仲裁部門申請仲裁。
國家法定的節假日
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
19樓：匿名使用者
休息日是可以安排調休而不支付加班費的。但是，法定節假日加班是不能安排調休的，除節假日當日的休假工資外，用人單位還必須另外支付300%的加班工資。依據如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
二、關於加班加點的工資支付問題
1．《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
當然，如果公司和勞動者協商，取得了勞動者同意的情況下，按照你所說的辦法調休也未償不可，只要勞動者沒有意見，勞動者就不會去投訴，也不會產生勞動糾紛。
20樓：匿名使用者
你好，法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300％支付加班工資。
21樓：己非己
法律法規下面網友都列的很清楚了，但我想說一點，就是：加班和值班加班，是因單位生產或工作需要，單位延長勞動者工作時間的行為，法定節假日加班不能調休，只能支付300%的加班費，週六日可以調休，調休的，不用支付加班費！
值班，不是單位因為生產或工作需要去延長勞動者工作時間的行為，只是為了保障節假日的安全，採取的一種保障、安全，與本職工作無關的臨時性的工作，值班期間可以休息，所以，值班是不用給加班費！
要注意兩者的區別！
以上請參考！
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