1樓：
打12333投訴，可以要求雙倍工資賠償。投訴無效可申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服可起訴。仲裁和起訴目前均是免費
2樓：匿名使用者
第一步，一定要把證據儲存好。例如工資發放證明，工作中你經手的有你簽名的檔案，考勤資料等等，把那些想辦法弄的都弄到。
第二步，到勞動監察部門去投訴。這一步主要還是監督，協商。如果沒有滿意的結果。
第三步，到勞動局，申請勞動仲裁，如果沒有滿意的結果。前面三步都是不收費的。
第四步，起訴該公司
3樓：匿名使用者
合同沒簽就是違反合同法，要發雙倍的工資，建議你看看勞動合同法，上班之日起一個月之內要籤合同，上保險。不是正規單位也有一兩種保險，你保留好加班和工資關係證明什麼的。是自己的權益就去維護，不要懦弱。
加班費不多的話，就作罷，有的話也要掌握好證據，到時候上勞動局投訴他，申請仲裁。不過一旦投訴之後，你就別打算繼續在單位幹了，公司環境就不太融洽了。
4樓：
去勞動就業局，找相關部門投訴，他們會在幾日內做出答覆，並登門或**瞭解情況，並跟你單位進行協調處理此事的。
和公司簽了合同，現在想辭職，但公司不給加班費，也沒給上保險，公司算違法嗎？能告他嗎？
5樓：achilles大
合同和保險都這個是違法的，但是你需要證明你的僱傭關係和上班開始的日子。
加班，這個太困難了，你能拿出加班還有加班時間長度的證據嗎？這很難搞的
6樓：四平訟師
你的用工單位存在多處違反《勞動法》和《勞動合同法》的行為，你可以索要加班費、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償和補繳社會保險等賠償，建議你聘請律師幫你算下就提賠償金額。
7樓：紶看颩憬
建議你以公司不給上保險為理由辭職，然後去勞動局告，這樣你不僅可以要到所有的錢，還能拿到賠償金。
我沒有籤勞動合同,公司不給加班費,我現在要辭職了,能要回我以前的加班費嗎?? 10
8樓：正氣長春
如果用人單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求用人單位支付二倍的工資，如果用人單位不支付，你可以向勞動部門投訴，勞動部門會扶持你的。
對於加班費，用人單位也須支付。
9樓：匿名使用者
能要回，可以先找單位主管領導協商，不行就去勞動保障部申請勞動仲裁。
我在一小公司上班來時沒有籤勞動合同。現在幾個月沒給發工資了。加班費還要扣。我該怎麼辦
10樓：蒼洱白子
公司沒有與員工簽訂勞動合同，公司不發放工資，剋扣加班費的，建議反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資及賠償。
在一個公司上班10個月了，一直沒有籤勞動合同，也沒有保險。加班也沒有加班費。現在去辭職也不批。
11樓：平常心
去勞動站投訴，勞動站會給你處理，沒有籤勞動合同是要付雙倍工資給你的。
12樓：中兵勘察海外部
應該義無返顧的離開這是非之地。
辭職還有什麼批不批的，既然沒合同，還說個p哈，直接走人....
13樓：法妞問答律師**諮詢
可以直接申請勞動仲裁的。未簽訂勞動合同的可以主張雙倍工資的。
我在工廠上班月沒簽勞動合同現辭職滿30天老闆娘說算我辭急工要走就扣百分之三十
勞動者可以要求用人單位支付二個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工。勞動者可以辭職，不僅應該拿回工資，還可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁 不收費 同時遞交能證明勞動關係的證據，依 勞動合同法 第十條 建立勞動...
在公司上班對月，沒簽合同，能不能申請解除勞動關係並索要經濟補償金
可以，用人單位不給可通過仲裁方式 用人單位自用工之日抄起超過1個月不滿 bai1年未du與勞動者訂立書面勞動合zhi同的，應當向dao勞動者每月支付2倍的工資，工作不滿1年的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前1日，工作滿一年的，應每月支付2倍工資，起算時間為滿一月的前一日...
合同到期已經兩個多月了沒簽合同公司又不想要我了有補償嗎
1 有經濟補償金，每年給一個月的工資作為經濟補償金，從05年9月開始計算，按照上年的平均工資計算。2 勞動合同到期沒有續簽，超過一個月沒有續簽的，從第二個月起每個月支付雙倍工資。有賠償。1 未續合同期間的雙倍工資差額 2 找藉口辭退你，屬於違法解除，可要求賠償金，賠償金為2倍的經濟補償。3 違法辭退...