1樓：中顧法律網權威
違法中華人民共和國勞動合同法
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：王元頁
有合同要提前一個月書面辭職，如果提前辭職給單位造成損失單位可以要求賠償
但不能無故扣工資
3樓：匿名使用者
合同裡有違規條款的，是無效合同，就算你們簽訂了，也無效，因為他違規在先，你可以說是他借你不懂法律來欺詐勞工。
你可以去當地仲裁部門去提出仲裁，不過要是扣的不多，你也就算了吧，要是以後在打官司，很麻煩，記住了個人和一個集體或是一個機關打官司，贏不了，算是贏了你也輕快不了。畢竟你還要在找工作，過日子。小不忍則亂大謀，這句話放這裡說還是比較恰當的。
4樓：莫傲楓
你是要快速辭職還是怎樣，如果你要立馬辭職走人的話，他們是有這個權利的。如果你是遞交了辭職申請書，由公司安排你什麼時候離職的話（具體要看合同的要求，不過一般不會超過一個月），你的公司就不能拖扣你的工資了。
5樓：匿名使用者
你要提前一個月辭工，不然是可以扣工資的（一個月以內的工資）
6樓：匿名使用者
這個是不合法的，即使是在合同裡有說明，這個合同也是無效合同。
公司沒有更我簽署勞動合同，現在我是7月20日口頭提出到8月4日離職，公司這邊就說是要扣掉我的半個月工資
7樓：匿名使用者
你一共工作了多長時間？
8樓：
正常離職的話，需要提前一個月提出，否則以一個月的工資代替，你提前半個月，公司扣你半個月工資也是正常的。但不簽署合同，這是不合法的。
9樓：
如果你的老闆是公司法人，那麼你們之間就已經產生事實勞務關係。首先我可以，超過30天公司沒有與你簽訂合同已經違反了勞動法，可以申請仲裁，具體取證，可以找勞動部門諮詢
我在公司半年了，幹了半個月辭職，沒有簽訂勞動合同，這半個月的工資老闆不給發，請問能要到嗎？可以投訴嗎 10
10樓：匿名使用者
能要回來 工資結算到你工作結束之日
一樓說的雙倍工資 應該是你工作一個月後不籤合同 從第二個月才可以要求雙倍工資 半個月沒有雙倍工資
11樓：律師張何心
你可以要求單位發放未發的公司。另外因單位未與你簽訂勞動合同，你還可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。你看向勞動監察大隊投訴或到申請勞動爭議仲裁。
沒簽勞動合同 辭職過後 公司才通知我說公司有規定 沒在公司幹滿一年要扣半個月工資，合理嗎
12樓：匿名使用者
這種做法不合理。
縱橫法律網 曾金峰律師
13樓：匿名使用者
依據勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司規定違背法律的時候是無效的，您可以拿相應證據（在該公司工作的證據）到勞動仲裁機構申訴，要求公司付你未付的工資
祝您一生平安，財源滾滾
14樓：sky夜幕
這樣做是不合法的！你可以去勞動部門舉報！
我在一個教育中心上班2個月了。沒有簽訂合同，現在離職，公司說扣我半個月的工資，他們這樣做合法嗎？
15樓：日暮蒼涼
可以拿回工資 而且你可以申請第二個月的雙倍工資（雙倍工資從錄用第二個月開始算）
根據《勞動合同法》規定未與勞動者簽訂勞動合同應支付其雙倍工資。
16樓：花開無望
可以拿回自己應得的。根據勞動法規定，這樣做是不對的
17樓：忽而
沒有理的，是他們不給你籤合同而不是你自己不籤，法律上講他們是非法僱傭你，你可以告他們的
18樓：匿名使用者
你可以拿醫生的檢查報告去，不行找領導
19樓：路過123看過
不合理,你在公司上班到離職才二個月,你屬於待辦合同中,公司應付給你工資.
20樓：匿名使用者
哥們iphone不錯~
21樓：韓峰
他們無權這麼做，按照勞動合同法有關規定，你有權拿回你的工資。
22樓：愛
根據勞動法規定，這樣做是不對的
23樓：匿名使用者
關鍵你還沒有說清楚。
提供一條資訊供參考： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
建議你找律師幫你去解決
24樓：匿名使用者
已經夠成了勞動關係！所以你可以拿回你的工資！不給就讓110請他們根據勞動法規定，這樣做是不對的
25樓：手機使用者
已經夠成了勞動關係！所以你可以拿回你的工資！不給就讓110請他們去喝杯茶！
26樓：匿名使用者
這沒理。按照法律來說工人離職也要按照日常工資照發。
在公司上班不到月辭職能拿到工資嗎
勞動者正常辭職的，是能拿到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要...
在公司上班月了，合同沒簽，現在辭職還不給加班費我該怎麼辦才能吧加班費要過來
打12333投訴，可以要求雙倍工資賠償。投訴無效可申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服可起訴。仲裁和起訴目前均是免費 第一步，一定要把證據儲存好。例如工資發放證明，工作中你經手的有你簽名的檔案，考勤資料等等，把那些想辦法弄的都弄到。第二步，到勞動監察部門去投訴。這一步主要還是監督，協商。如果沒有滿意的結果。...
公司在深圳，我在北京上班，現在公司要讓我深圳，我不想去，然後公司要辭退
如果是在不想去北京，把領導約出來吃飯，軟硬盡施。公司在深圳，我是在北京工作，屬於是外派的，現在公司說不在北京這邊派人了，要讓我去深圳那邊，主動離職是沒有經濟補償金的，但是按照勞動法，你在公司每工作一年，離職的時候就應該有一個月的補償金，具體金額按照你之前12個月的平均月工作來計算。公司在深圳，你在 ...