1樓：匿名使用者
我覺得既然那個老闆娘老是說你，批評你，你要看看是否是你做的不好，自己的錯誤別人批評也是正常的。那就可以回去道個歉，繼續工作。如果是歧視你，故意針對你，那就別回去了。
2樓：匿名使用者
我在奶茶店上班，老闆娘總是說我，我辭職了，現在又想回去上班，該不該回去？不該回去，因為奶茶店有很多，你可以到別的奶茶店去打工，不要再回原來的奶茶店
3樓：
現在奶茶店上班的老闆娘肯定是想讓你辭職的，所以才會這樣，但是你現在如果想回去上班，他肯定還會這麼說你，所以不要再回去了
4樓：如此人生
好馬不吃回頭草。你也說了之前你在那裡上班的時候，老闆娘總是說你，說明她對你存在一定的不滿。如果你再回去的話，她反而會更看不起你。會覺得你捨不得那份工作。
5樓：逍遙姣姣
如果已經辭職，對於奶茶店的環境以及人員都覺得不盡人意。辭職之後想上班還是不要再去，因為已經辭職，可能給人造成的印象也不太好。
6樓：一一北漂的小女人一一
我覺得如果你已經辭職了，就不應該再回去了，如果你回去的話，你的工資福利待遇可能還沒有之前好。
7樓：出門騎烏龜
我在奶茶店上班，老闆娘總是說我，我辭職了，現在又想回去上班，我覺得不要回去了，回去了你也放不下臉面的。
8樓：景含雲
在奶茶店上班。因為老闆老說你，你辭職了。現在又想回去，我覺得是不合適的。好馬不吃回頭草，就是這個道理。可以找別的。奶茶店上班。
9樓：春修真
那就看人家奶茶店需不需要人啊？如果說需要人的話，你乾的好的話，老闆娘肯定會讓你回去的呀，如果說工作乾的對，你不認可，肯定是就回不去了呀
10樓：雨過空氣好
你在奶茶店上班，老闆娘總是說你，然後你就辭職了，現在又想回去上班，
既然當初辭職了，現在就不應該再主動回去上班。
11樓：冷溫文
在奶茶店上班，然後老闆娘總是批評你，所以你受不了了，然後你離開了，現在出去又找不到工作，想回去，那麼你就要做好心理準備，那就是要接受他更進一步的批評，不過你以後還是要乖一些，改正錯誤，做得讓你老闆娘滿意才好
12樓：
既然你忍受不了，老闆娘總是說你 所以我勸你，還是不要回去了 去了啊，你又忍受不了 這不是給自己添堵嗎 所以不要將就自己
13樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
奶茶店上班，老闆娘總說你你辭職了，現在想回去上班的話，我認為還是不要了。工作很好找，換個工作也會有很好的發展。
14樓：波泰平
當然不給回去了，你在奶茶店上班的時候老闆娘也總是說，你你現在辭職了再回去，那老闆娘更加得說你了，你的日子更難過。
15樓：弭曼青
我覺得你還是不要再回去了，好馬不吃回頭草，當初你在奶茶店上班，老闆娘就總是說，你你現在辭職了又回去了，那老闆娘就更看不起你了。
16樓：庹珹
我覺得老闆娘總是說你，你就不應該回去，再找一份別的工作吧，幹著也不順心的
17樓：蛋娃子
好馬不吃回頭草。我已經辭職，離職了，我們就不要再回去了。此處不留爺，自有留爺處。好的工作單位多的是。
18樓：我的世界
在哪奶茶店裡上班？老闆娘總是說你你辭職了，現在又想回去上班，我覺得還是不要回去了，別的工作也適合你呀。
19樓：王陳
這種的話，我覺得最好就不要回去上班了，因為就算回去的話，估計你們的老闆娘更會說你了 。
20樓：敬真一
我感覺你既然辭職了，就不應該再去回去了，你再回去，可能老闆娘更會總說你，所以你可以再重新找一份別的工作，也許別的工作更適合你呢？
21樓：
儘量別回去，這樣回去是很沒面子的，帶到別的我看看有沒有合適的工作，工作不有的是嗎？現在年輕人找工作很容易的。
我以前做過的工作，我辭職了，現在又想回去，怎麼和老闆說 50
22樓：茹驕
如果是你以前做過的工作，現在想回去重新工作，如果是你主動辭職的話，那麼你現在可以這樣跟老闆說，老闆你現在公司缺人嗎？如果缺人的話，我想回去工作。如果老闆還用你的話，就會給你一個肯定的回覆。
提前辭職。
關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。
有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。
據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法
這裡分兩種情況：
第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。
第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：
一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。
二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？
《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。
單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。
但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位開啟官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。
三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。
但是如果你的工作特殊，確實在一個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。
四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。
你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。
人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。
23樓：阡陌上花開
你想重新迴歸你原來的工作崗位，只需要大大方方的向你原來的領導提出申請，你從原來的公司離職，現在想回去，這也並不是什麼奇怪的或者稀奇的現象，很多大公司都會對一些離職的員工有特殊的安排或者反崗的特殊照顧。所以你只需要跟你的上級領導坦白的說明情況就可以了，直接說明你想回原來的工作崗位繼續工作，無非就是面子上感覺過意不去，而我們大部分人都是受困於面子，導致所有的事情都因為面子而耽誤，這就是關鍵所在，所以你需要怎麼幽默的說呢，簡單明瞭的提出申請就可以了。先跟老闆問一問，還有沒有空缺的位置？
既然是非常想重回原單位工作，就不要有什麼顧忌，就應該直接的找到老闆坦言直陳。
如果老闆原來是一直很器重你、看重你的，當你提出了想再回單位工作時，老闆會欣然接受的。
即使老闆原來並不器重你，現在也不願意接納你再回單位工作，也會婉轉的拒絕，給你、給他（她）自己都留有餘地。
總之，虛擬的自尊不要障礙了對工作或者是事業的追求。
24樓：楓葉今秋紅
既然是非常想重回原單位工作，就不要有什麼顧忌，就應該直接的找到老闆坦言直陳。
如果老闆原來是一直很器重你、看重你的，當你提出了想再回單位工作時，老闆會欣然接受的。
即使老闆原來並不器重你，現在也不願意接納你再回單位工作，也會婉轉的拒絕，給你、給他（她）自己都留有餘地。
總之，虛擬的自尊不要障礙了對工作或者是事業的追求。
25樓：捲毛
如果說當時是按照公司規定的離職手續和流程走的，辭職的原因又是正常的理由方式，當然可以大大方方的回去的。沒有什麼丟人的。
如果是因為利益分配問題離職，最好是被請回去。
其實所謂的丟臉只是自己的感覺，害怕以前的同事會問你怎麼又回來了？生怕被同事嘲笑。
如果說你想回去原單位工作，領導也願意讓你回原單位，至少說明在領導心目中還是認可你的，
回去工作其實這也沒什麼，回去以後那就把它當你的事業好好發展，不要在乎別人怎麼看，有的時候真的不能太在意麵子問題。
堅持的下去，做那個笑到最後的人。
特別是現在在公司中，在辦公室是同事，出了公司，大家的生活都不會有什麼交集，
如果真的是朋友他們會體諒你，怎麼可能會去嘲笑你，小人才會笑你，幹嘛要把小人的看法想的那麼重要呢，只有自己過的好了，才是真正的有面子。
26樓：森飛荷
那要看您當初為什麼離開了親
在奶茶店上班,老闆娘總是說我記憶力差
27樓：路見不怎麼平
可能是你工作注意力不集中吧，如果你想提高注意力和記憶力，首先要對自己有十足的信心，我想如果你得到老闆娘的讚賞，你一定就會自信心十足了。
加強記憶力和專注力的方法很簡單，關注「博贊憶鳴驚人」，他有很多相關的文章的。
我都跟老闆娘說我不做了，之後我問老闆娘說工資算好了沒有算好了我來拿，之後老闆娘說讓我跟老闆說
為了拿到工資，只能最後一次跟他們交涉了，他們確實有可能會稍微為難一下你，不會讓你特別便利地拿到應得的工資，不過一般人也不會太過分，你就忍一忍，拿到就算了。工資是自己的勞動所得，不管是老闆給還是老闆娘給，都應理直氣壯地拿著。工資的事，肯定來是老自板說了算，老闆娘只是起參考作用！你當初進公司，肯定是與老...
我在餐館上班老闆娘說，我又要帶孩子，我又要管店子裡面的事情，真的是煩透了，老闆娘這樣說是什麼意思
他就是向你傾訴，她自己感覺太累了呀，他可能這種話不好跟她的丈夫說，因為這樣有可能會影響夫妻感情的男人，總是認為女人帶孩子是應該的，所以他只能找你傾訴 老闆娘拿你當知己人才訴說她的煩惱，她確實很累 又管孩子又管店 她雖未明說，只是希望你能為她多分擔一些事務，減輕她的負擔。如果你真能為她多做點什麼，為她...
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