1樓：匿名使用者
雙方無法協商解決的情況下，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴。
帶薪年假是國家法律規定的，只要勞動者在用人單位連續工作一年以上，就可以享受帶薪年假，不能安排勞動者休年假的，應當在年假期內，應當按照職工日工資收入的3倍支付勞動者年休假工資。
根據《勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
2樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司沒有帶薪年假是違法行為麼？
3樓：匿名使用者
公司不安排年休假違法，可向勞動監察投訴。
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由勞動監察責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動監察或者職工申請人民法院強制執行。
4樓：韓飛律師
公司沒有帶薪年假是違法行為的。
一、法律依據《職工帶薪休假條例》職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期衝抵寒暑假、探親假假期
5樓：弗蘭貝爾
根據08年1月頒佈實施的勞動合同法的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期衝抵寒暑假、探親假假期。
單位不能安排年休假的，需按日工資標準給予補償。你單位的行為違法。可至當地勞動監察大隊投訴。
6樓：風流倜儻美少年
這應該不算是違法行為，你們剛來公司的時候都應該填寫勞動合同，勞動合同應該具體寫清楚了這些
7樓：
一般來說公司都有帶薪休假，但是也有特殊的公司，可能他的公司本來體質就是這樣的。
8樓：jin大
勞動法中有帶嶄年假這一規定。單位沒有的話算違法行為。
9樓：時光倒流
扣除合法假期屬於違法行為，可以向勞動監察部門提舉報。
10樓：張楊
公司沒有帶年薪假，休假也不一定是違法，就要看你和公司簽訂的合同，怎麼約束的了？
11樓：於寒律師
勞動法關於帶薪年休假是如何規定的？是否會過期呢？聽於律師給你講講
12樓：匿名使用者
雖然法律有規定，但是中國80%的公司基本都沒實行年假制，你去勞動仲裁告發，實際情況也是不了了之，總之有些法律規定，看似強制，其實都是企業自願做主，相關的**部門也管不了，不休年假的公司太多了。
關於存休跟年假，離職後要發工資嗎？
13樓：韓全啟律師
1、連續工作1年以上的，可以主張帶薪年休假。
2、主張證明在用人單位連續工作滿1年。
3、僅供參考。
14樓：且慢慢
一般企業的操作是，離職的時候休出來。要不然就得發
15樓：法制股
有政策規定帶薪假和不休假加倍工資
16樓：
1、從你敘述情況看，若因公司原因沒有安排你調休（2日存休）；因公司原因沒有安排你休帶薪年假（你曾申請休年假，公司因工作原因未批准），公司應給付你加班工資（按200%標準）和未休帶薪年假工資。
2、你應提供的證明資料包括未休存休證明、加班證明（考勤表），和未休年休假證明。
3、沒有工資條，若發工資時打到卡里，你可去銀行打出明細。
4、根據勞動仲裁舉證倒置原則，你也可以要求公司舉證你所說的情況不存在。
17樓：王元頁
1，年假，如果是單位原因造成未能按時休的假，離職時單位要按300%支付年休假工資報酬；如果是職工本人原因造成年假未休的，單位沒有補償義務
2，存休，屬於休息日加班的補休，如果辭職時有補休未休完，按200%支付補休工資
3，相關規定：
（1）《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
（2）《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
那天跟老闆娘說我不做了。之後問老闆娘說工資算好了沒有，燒好了我來拿，老闆娘說。讓我找老闆。她啥意思
你已進入黑名單，她不想處理，或許她缺人，想讓老闆留你，她又不會失信！所以你要重新對老闆說一下，寫下辭職信，按規定一個月後就可以走了！或者直接說 老闆娘答應你，算好工資就可以了！就是故意刁難你，讓你覺得麻煩而放棄拿工資，你可以去找老闆拿，然後老闆可能又會推脫說叫你找老闆娘結算，再互相推脫到你厭煩累了不...
我都跟老闆娘說我不做了，之後我問老闆娘說工資算好了沒有算好了我來拿，之後老闆娘說讓我跟老闆說
為了拿到工資，只能最後一次跟他們交涉了，他們確實有可能會稍微為難一下你，不會讓你特別便利地拿到應得的工資，不過一般人也不會太過分，你就忍一忍，拿到就算了。工資是自己的勞動所得，不管是老闆給還是老闆娘給，都應理直氣壯地拿著。工資的事，肯定來是老自板說了算，老闆娘只是起參考作用！你當初進公司，肯定是與老...
女孩還我錢,我說謝謝老闆娘,她回覆我說,我不是老闆娘,別亂說。什麼意思啊
說明她真不是老闆娘，她擔心真的老闆娘知道會生氣 那她的意思就是不想讓你誤會。就是讓你不要亂說話。事業單位招聘涉及專業如何界定 事業單位招聘的時候，對於一些行政違法行為應如何維權？舉報。直接到事業單位的上級主管部門的信訪部實名舉報，反應事業單位的行政違法行為。事業單位招聘的時候，對於一些行政違法行為我...