1樓：小淼檀
如果是在不想去北京，把領導約出來吃飯，軟硬盡施。
公司在深圳，我是在北京工作，屬於是外派的，現在公司說不在北京這邊派人了，要讓我去深圳那邊，
2樓：擁華教育
主動離職是沒有經濟補償金的，但是按照勞動法，你在公司每工作一年，離職的時候就應該有一個月的補償金，具體金額按照你之前12個月的平均月工作來計算。
3樓：戚廣利
公司在深圳，你在
bai北京
工作du，你的勞zhi
動合同屬於是外派的，勞動合dao同上回
寫得工作地址就是北答京市，如果公司讓你回去，應當和你商量，如果你不同意，公司還是讓你回去，屬於公司違約，公司應當支付你違約金。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。記住，只要你不妥協、不主動提出離職，公司就應當支付經濟補償金。
公司調我去別的城市，我不願意，辭退我，說是不服從工作調動，不願支付賠償金
4樓：勞動工傷律師
一、合同沒有約定工作地點的，以實際工作地為勞動合同履行地，單位不能單方變更工作地點，應該與你協商一致。單位辭退你的行為違法，你可以要求繼續工作或者要求支付違法解除勞動合同賠償金。
二、在你們沒簽訂勞動合同這期間內你可以要求時間支付末簽訂勞動合同的雙倍工資。
三、違法解除勞動合同賠償的標準是工作滿一年支付二月的工資，並可以要求享受失業保險待遇，可以通過當地勞動仲裁申請勞動仲裁解決。
5樓：匿名使用者
如果公司違法解除勞動合同，可以要求加倍給補償。只有員工嚴重違反勞動紀律規章制度，才會辭退沒有補償。變更工作地點需要雙方協商確定，這樣的糾紛不屬於違反勞動紀律。
建議找公司協商，據理力爭，不行的話，可以找勞動仲裁。
我在公司上班，沒有籤合同，現在公司讓我走人，我還有7天的
協商不成 到公司住所地 人力資源和社會保障局 主張如下權益。中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。...
我兒子在北京上班，底薪6500元。因公司去年未徼社保（他去年每月工資3000多元），今年要他們補繳
不可能那麼多。具體直接打 給北京社保中心或勞動局。在京繳納社保可以查去北京人力資源與社保保障局 首頁有個人社專保權益記錄後按要求註冊後就屬能查在京的歷史繳費記錄 社保是當月繳納上一個月的錢，會延遲顯示一個月的資訊 但有個問題是他們是否補住房公積金了 如還要上住房公積金那可能繳費就比較多 而這個只能去...
55歲在公司上班到現在被公司解聘有賠償嗎
如果55歲的勞動者未到達退休年齡或未領取退休金，被用人單位解除勞動關係 開除 解僱 炒魷魚 是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬...