1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。
曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。
而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。職員曠工是扣當月工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
2樓：美好星空萬里
勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。
曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。
勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。
目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；
一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰，用人單位依法制定的規章制度規定了經濟處罰有效。我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償。
擴充套件資料
為保證單位工作的正常運轉，單位都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每個幹部職工（員工）必須做到的基本業務規範，其中就包括工作制度。幹部職工（員工）要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應先打招呼並安排好工作，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。違反者，應當依照單位規定給予處分。
如果是機關工作人員，根據《處分條例》第十九條規定，曠工的給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。情節嚴重的，給予開除處分。
3樓：劉小靜哈哈
按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
4樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法沒有規定曠工如何扣工資。
曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。
從工資角度，勞動者提供了勞動才有與該勞動對應的工資。勞動者已經提供了勞動，且未因勞動者提供勞動給用人單位造成損失，用人單位應給付工資，不能扣發。
曠工期間，勞動者未提供勞動，所以曠工期間勞動者不應有工資。
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5樓：匿名使用者
從工資角度，勞動者提供了勞動才有與該勞動對應的工資。勞動者已經提供了勞動，且未因勞動者提供勞動給用人單位造成損失，用人單位應給付工資，不能扣發。曠工期間，勞動者未提供勞動，所以曠工期間勞動者不應有工資。
從管理角度，法律賦予用人單位合法制訂規章制度的權利，用人單位合法制訂的規章制度，勞動者應遵守並承擔違反的後果。如用人單位規定曠工一天扣兩天工資，屬違法。如用人單位規定半年內曠工累計3天予以除名、解除勞動合同，在內容上合法。
6樓：龍哥
曠工必須罰款扣工資，要不員工想來就來，想不來就不來，請假扣除當天工資，如果曠工也只是扣除當天工資，請假的意義何在？這只是個人觀點，我也只是一個員工，老闆大多都是從員工做起來的，換位思考問題就好解決了！如果你認為不合理，你當老闆把這事給解決了！
7樓：桑旻
你好，勞動法，勞動合同法對於曠工怎麼扣工資沒有明確的規定，不過在企業職工管理條例裡面規定了企業可以對職工有一定的經濟處罰，現在的法律賦予了公司可以制度合理的規章制度，所以現在關於曠工的相關事項都是由公司的制度約束的。
8樓：
具體的規定是沒有的，但一般是按照當事人自己公司的規章制度來決定的
9樓：一匹野馬
公司的規則制度是公司規定的
罰款 只要是錢公司是沒權利罰的
法律規定只有法院 公安等機關才能罰款要辦理相應的證照才能罰款的
10樓：匿名使用者
1.確定假期工資基數（有勞動合同的，按正常出勤月工資為基數；無合同的，看集體合同；勞動合同和集體合同都沒有，按正常出勤月工資的70%計算）
2.計薪日=21.75天
3.應被扣工資=假期工資/21.75*事假天數4.如要算到小時，再除以8小時
11樓：匿名使用者
這個暫時是沒有規定的，一般來說：解釋權在企業方.
12樓：綦慕度代柔
全扣，不合法
，協商不成可以申請仲裁
13樓：金沛
勞動合同法對於曠工怎麼扣工資沒有明確的規定
勞動法規定曠工一天扣幾天工資
14樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。
曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。
而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
15樓：墨汁諾
勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。
曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。
勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。
目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；
一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰，用人單位依法制定的規章制度規定了經濟處罰有效。我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償。
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曠工原因
員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要佔用時間，在這些情況下，企業不可能要求員工上班工作。
這一類曠工通常被稱為非故意曠工。
但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的。
曠工計算
企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些僱員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。
計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部（the u.s.
labor department）建議的一種曠工率的計算公式：（某一時期由於工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數）×100%。
注：也可用小時代替工作日來計算。
控制曠工
如果經理人員對故意曠工的原因有了更清楚的瞭解，那麼對其控制也就變得更加容易。用於減少故意曠工的辦法有很多。企業應在員工手冊中，明確表明對待曠工的政策措施，各級負責人和管理人員也應提醒員工注意有關的規定。
明確的曠工政策和條例有助於提高控制效果。
控制曠工的手段可以分為三類：
1、紀律處分
許多僱主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨後的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解僱等處罰。
2、正面強化
正面強化措施包括給予符合出勤標準的僱員以現金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少於特定天數的員工一定的獎勵，「買回」沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。
3、綜合方法
綜合方法就是一方面獎勵良好表現，另一方面懲罰不良表現，它是一種較為理想的方法。有些企業設計或採用了一種病假庫的方法，這種方法頗為有效。
其做法是，企業為每個員工設定一個照付工資但有天數限制的病假庫。當庫存變空時，除非該僱員得了那些屬於長期性殘疾保險覆蓋範圍的重病，否則他就會因繼續缺勤而失去部分工資。
另有一種被稱做「無過失」曠工政策的方法。根據這一政策，缺勤的原因無關緊要，但是僱員們必須管好自己總的缺勤時間。
管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的，哪些是不可原諒的。只要缺勤超出了正規限度，包括終止僱用在內的各種紀律措施就將生效。
有些公司進一步完善了有關的政策措施。它們為員工們提供了一個「帶薪離崗」（paid time-off）方案，根據這一方案，每個員工的休假、節日和病假均被併入一個帶薪離崗帳戶。
僱員可因病假、私事和度假等需要隨意使用他們帳戶中的天數。如果僱員用完了帳戶中的天數，他們額外的缺勤將不再享有報酬。
帶薪離崗方案一般都使曠工次數減少，特別是全天性曠工次數的減少。但是，由於員工們普遍將帳戶中未被用完的天數作為假期，企業的離崗天數往往反而增多了。
16樓：狼族
2017新勞動法：曠工一天扣三天工資？公司沒有這個權利！
17樓：匿名使用者
《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。」
18樓：愛名字好難受
勞動法沒有曠工扣除工作的說法。
勞動法並沒有規定曠工要扣工資，公司無權處罰，這樣做是違法的。《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。
但公司多扣工資的話，多扣的天數工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。根據《勞動法》第3條規定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。
《勞動法》第46條關於「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」之規定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而「曠工一天扣x天工資」的規定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。拓展資料曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。
勞動法急辭工怎麼扣工資，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞...
勞動法關於加班工資的計算，勞動法規定每月加班費是怎麼計算
準確的計算方法是按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資 a.制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 62...
勞動法規定未休年休假工資怎麼算，勞動法關於未休年假的規定
單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未...