1樓：合佑平伍雁
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
2樓：朱秀榮寧卿
勞動相關法沒法有規定年休假一定要在年底或某一時間段休，實際中可向單位與勞動者協商，以下是相關規定：
《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3樓：瀟遙子說
離職了，未休年休假的工資怎麼計算呢
勞動法關於未休年假的規定
4樓：華律網
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5樓：楊子電影
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
6樓：匿名使用者
用人單位沒有安排勞動者年休假，應當按工資300%支付工資報酬；勞動者本人補休年休假只是支付正常工作期間工資。
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位的職工在不同工作單位累計工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動爭議仲裁的時效為一年，職工追索的未休年休假工資，實際上就是追索另外的200%的補償，因此適用於普通時效，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算1年。當年已滿，用人單位沒有安排休假，勞動者應當知道權利被侵害，因此一般只是可以追索最後兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經本人同意當年不安排年休假的情形的，可以追索最後三年未休年休假的工資。
7樓：春哥
請問下你休假跨年維修 《要是單位沒有安排我們休假 》，所以找單位經濟補償嘛 ？？
勞動法年休假計算方法？
8樓：兩個平方數
1.職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年休假的計算方法如下：
1.非當年新入職職工按照工作年限核算年休假。
2.當年新入職職工當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
1）首次入職員工的帶薪年休假計算方法
如果入職員工為首次工作，在職第一年在年度計算週期內無論也不能期滿12個月，故在當年不享受帶薪年假問題。
2）入職前尚未滿足連續工作12個月的計算方法
假定入職前的工作時限累計為a（同為日曆期間經歷天數），入職後在年度內剩餘日曆天數為b，則計算公式=（a+b-365)÷365天×天數係數。
3）入職前已滿足連續工作12個月的計算方法
計算公式=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
擴充套件資料
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
9樓：風若遠去何人留
在勞動法中僅規定了年休假的權利，具體計算方法並沒有確定，計算方法應依據《職工帶薪年休假條例》。
一、在《中華人民共和國勞動法》中，第四十五條規定：
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。(1)
二、在《職工帶薪年休假條例》中規定了計算方式。
《職工帶薪年休假條例(2)》是2023年12月7日***第198次常務會議通過，2023年12月14日公佈, 自2023年1月1日起施行至今。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
另外規定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；
累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
引用資料
中華人民共和國勞動法.中華人民共和國**人民****
職工帶薪年休假條例.中華人民共和國**人民****
10樓：孔培勝羅婉
你可以看以下勞動法有關工作時間和休息休假的規定，針對你的問題勞動法第四十五條規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由***規定。
11樓：匿名使用者
我是2023年6月轉入正式工作至2023年6月已經是工作10年了我的年休假應該是多少天？
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法律分析用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區 縣勞動保障行政部...
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要等到12年11月才有，最多12年也就是一天。年休假是有一個前提條件的 連續工作滿12個月以上 這是門檻 你這才剛滿足條件 13年才可以享受 你是11年11月進入公司的，12年11月工作滿一年後可以享受5天年假，12年11月至13年11月期間，你應該享受這5天年假，如果公司不安排休年假的，單位應當按...