1樓：天傑地靈青島人
我國關於探親假的相關規定，由《***關於職工探親待遇的規定》規範，與《勞動法》無關。
跨國婚姻同樣適用《***關於職工探親待遇的規定》的如下規定：
第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
第四條 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
2樓：吳欽霞律師
探親假不分跨不跨國，只有國企有規定，私企按各地規定
勞動法規定夫妻兩地分居探親假多久
3樓：南山馬冬梅
不可以享受探親假。
根據《***關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由 本單位適當安排，補足其探親假的天數。
4樓：雍雍不平庸
勞動法沒有關於規定夫妻兩地分居探親假多久的規定，夫妻兩地分居探親假不歸於勞動法。
對於享受探親假的條件和探親假期，我國《關於職工探親待遇的規定》有具體規定：
《***關於職工探親待遇的規定》第3條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
拓展回答：
根據《***關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
（2）時間條件。工作滿一年。
（3）事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。新婚後與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
5樓：和貓貓醬一起看劇吃瓜
勞動法沒有規定，但原來曾有***規章：兩地分居夫妻每年有一個月探親假。
探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資，同分居兩地又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
4.探親假僅包括配偶及父母，不包括對方的父母，您可以利用帶薪年假等時間探望公婆。
拓展資料
勞動法所指示勞動者權利有這些:
（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。
公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
（2）選擇職業的權利。
《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標誌。
（3）取得勞動薪酬的權利。
《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。
《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
（6）享有社會保險的福利的權利。
為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。
（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。
接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。
（8）提請勞動爭議處理的權利。
《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
（9）法律規定的其他權利。
6樓：毛蛋牌娛樂
《***關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
拓展資料：
探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。
規定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。
對於享受探親假的條件和探親假期，我國《關於職工探親待遇的規定》有具體規定。
7樓：荷蘭
勞動法規定夫妻兩地分居探親假一般一年一次20天左右。
8樓：匿名使用者
你好，沒有明確規定。
9樓：墨汁諾
探親假根據探望的人和是否已婚等不同，給與的時間也不同，具體時間如下：
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
新勞動法對於探親假和年假的規定
10樓：華律網
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
11樓：da肥豬
以問答形式給你列出：
我是今年3月份結的婚，但是公司太忙沒讓我休婚假，一晃就到年底了，本來想12月底把它休了的。結果老闆說年底太忙，說我請假了不好安排工作，讓我明年再休。今天又說明年按新的勞動法規定來休！
我想諮詢下，這裡有沒有tx知道新勞動法有關於婚假的規定嗎？如果有是多長時間？老闆今天的說法有錯嗎？？？？
婚假的規定沒有變更。
婚假為3天，晚婚增加10天。
男年滿25週歲、女年滿23週歲的初婚為晚婚。
請問什麼樣的職工能享受探親假？探親假中的公休日是否包含法定假日和年假？探親假中關於夫妻兩地分居的，距離多遠能享受探親假？
如果結婚在10.1等法定長假期間，還能享受婚假嗎？關於婚假的定義？
如果按照您的解釋，比如10.1，可以放七天假，在這種情況下，任何人都能有足夠的時間和父母或者妻子團聚了，那麼公司可以取消所有員工的探親假。如果真的這麼做於新勞動合同法衝突嗎？
任何公民都可以享受探親假。
包括法定假日和年假。一般是指不在同一個城市。
重疊的話，沒有重複。
新的勞動合同法,不是勞動法,勞動法一直延用2023年頒佈的。
員工婚假、喪假及探親假無大的調整，參照原有的休假條例即可。但是新法新增了職工帶薪年休假條例，
探親假不是強制性的
國家關於探親假的規定適用範圍是國有企業，對於非國有企業沒有法律依據！原來有些非國有企業有探親假只是企業自己的福利，現在有了法定的年假，所以非國有企業都可以只實行年假制度了！
其他的特殊假如婚喪假、生育假、計劃生育假（包括流產、節育、陪護等）、病假、工傷假等各省市地方**都有具體規定的，與國家規定不矛盾！
勞動法對探親假是怎麼規定的？公司可以做附加規定麼
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