1樓：泠映爍山新
應該補發工資，在停工期間應該支付基本工資。如果解除合同，應該支付一個月的經濟補償。
2樓：祥白鐵
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
3樓：匿名使用者
這的確是違反了勞動法。
4樓：匿名使用者
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
依照上述法律規定，公司明顯違法，並且需要承擔賠償金按1年2個月的標準支付。
5樓：匿名使用者
這的確是違反了勞動法，但如果只有你一個人起訴的話不會有多大作用，並且你以後會被打入行業黑名單。如果你能聚集30人左右，那勝算會大很多。
6樓：慷慨又清湛的白樺
你好。拖欠工資，肯定違法勞動法。
停工期間要給基本工資，不能低於當地最低工資標準。
公司三個月不發工資違反勞動法嗎？
7樓：高輝律師
公司三個月不發工資，肯定違反勞動法，一定要每個月按時發工資的。根據相關法律規定，工資是按月或按小時按天給付勞動報酬，如果公司三個月不發工資，員工可先與公司協商，協商不成的，可上勞動仲裁委員會仲裁，或者上訴法院討回工資。如果公司未簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。
法律分析按照相關法律法規規定，勞動者付出了勞動，就應該得到相應的報酬，工資應按月發放給員工。公司三個月不發工資員工可以找公司負責人要，如果公司負責人不給答覆或者是不給，可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
員工也可以以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書，證據清單和相應證據材料，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，身份證影印件。
工資是員工的主要**，員工進行了勞動就應該得到相應的報酬。如果用人單位真的是因為公司資金週轉不過來，可以在沒有到發工資的時間先給大家商量一下，如果員工同意是沒有問題的，但是不可以在沒有得到員工同意情況下，不進行發放工資。
法律依據《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
8樓：112333束脩
是的根據工資暫行條例規定，用人單位應當每月以法定貨幣的形式，向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠勞動報酬，可帶上書面勞動合同和拖欠工資的證據**，12333進行勞動仲裁。
9樓：全優悅
公司三個月不發工資是違背勞動法的，勞動法規定是按月或按小時按天給付勞動報酬。如果三個月不發工資可上勞動仲裁委員會仲裁，或者上訴法院討回工資。
10樓：劇枋洲
是不是公司遇到了什麼情況 ，如果公司遇到了困境也是可以 的，如果不是這種情況，那就不行了 ，咱掙工資還得回家過日子呢 。
11樓：小鹽未加碘
您的公司拖欠了三個月的工資，當然是屬於違反勞動法了。
作為員工，可以去當地勞動局投訴他。而且可以立即解除勞動關係。
12樓：竹子看法
拖欠三個月不發工資，違法，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以去提起勞動仲裁。
13樓：哀泰鴻
我覺得公司下個月不發工資，不發工資，也是不違法勞動法的。
14樓：琦涵蓄
公司三個月不發工資，確實違反了勞動法，應該追究責任。
15樓：樂勝群律師
肯定違法，到勞動辦監察大隊投訴，然後再申請勞動仲裁。
16樓：網友
公司拖欠員工工資是不合法的，違反了勞動法，
三個月不發工資違法嗎?
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