1樓：
簽了合同就應該上保險的
你可以憑藉合同去勞動保障那諮詢是不是公司違法了他不給你們上保險就拿著合同去法院諮詢告他
維護自己的正當權益
你加班的費用國家法定節假日必須三倍工資的
你最好去律師事務所問問相關條文
2樓：樂樂的歡樂家園
首先辭職是員工的權利，不是義務，現在合同是雙項選擇，不是簽定合同後就不能辭職了．只要你按照勞動合同法履行提前1個月告知義務，就可以辭職．另外工資條單位有義務給你提供．如果不給提供，你可以書面諮詢公司有關部門相關保險事宜，如果沒上，你可以以此理由辭職，而且單位還有義務給你補償金．
關於檔案，你是否與單位簽定過就業協議，如果有，檔案應該從學校轉到單位了，具體問你單位的人事人員．如果沒有，那你就需要去學校問了．這個你應該早就問清楚啊
3樓：周_琛
提前一個月通知就可以離職了
4樓：
為什麼主動辭職呢？
這樣才合理 你主張自己的權利 （書面的）他不實行你以其拖欠 剋扣工資 福利待遇 為因由 解除公司的勞動合同（炒他）
這樣你可以要求其賠償
5樓：愛
那得看有沒有跟公司籤合同，合同要是到期了就不會啊
公司週末不放假,加班不給錢 是否違反勞動法
這樣的單位你覺 得怎麼樣？法律上你有權向勞動監察部門舉報，專但是如果匿名舉屬報，人家未必理，恐怕律師不敢保證你舉證的事不會被公司知道。你還有權提起勞動仲裁。如果公司因此開除你，你有權要求繼續履行合同，或者要求單位對你進行賠償。公司的做法bai違反了勞動法的規定，du加班應該zhi給予勞動報酬。勞動d...
辭職勞動法
勞動法規定3個月內必須籤合同，過了3個月沒簽合同視為自動籤一年合同。辭職是要按照公司規定提前申請，但沒有事前的特別規定不應超過一個月。辭職後工資會在下個月才發給，離職證明3個月不要也罷。看來這個企業的工作不適合您，您可以告訴他們如果繼續工作一個月因勞動患病他們要補償，一般會很快讓您辭職的。你好！看得...
勞動法辭職
1全部 勞動合同法 第31條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法 第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超...