我們公司嚴重違反了勞動法，我們要求勞動仲裁，我們應該怎麼要求

1樓：

這種情況下最好員工聯合起訴公司註冊地管轄法院,但由於你們全部全部在常州,所有官司打起來會比較艱難.因為法律規定只有用人單位註冊地管轄法院才有權受理勞動仲裁案件.

現在最好的辦法就是大家合夥找一個上海的律師,一般的話都是5000元起**類似的案件,律師不白僱,他會幫助你們寫材料,舉證,要求各種賠償專案.全權**你們申訴.出庭.

甚至庭外和解.

按照你的說法,只要證明你在公司工作4年成立(你需要留下相關證據,例如,工資條,打卡條,總之是任何可以證明你為該單位員工的證據.)你可以主張要求補償加班費,各種保險及公積金.如公司不再與你續約,你可以得到4個月的補償金及1-3個月代通知金.

勸你找個律師,不然哪怕你有理,法院大部分時候也是護著強者的,所以憑你們自己去法院告,根本沒什麼用,最後的結果也許還是會輸.

2樓：問法網姜律師

你們可以向公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁，也可以向勞動履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，你可以主張支付08年之後沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，還有加班工資，沒有繳納社保的話，可以要求補繳並且賠償你

3樓：山野柴胡

【未簽訂勞動合同二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【拖欠工資拒付加班費經濟補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。