1樓：瀰瀰吖學姐
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。
所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。悶則人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後螞渣棚，找到他很直接的提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合梁散格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
職場上公升職，有哪些條件？
2樓：麗文說娛樂
<>職場上公升職，有哪些條件？職場晉公升最重要的能力應該有三個方面：一是專業能力，這是晉公升的基礎。
只有擁有較好的專業技能，才可能領到、管理他人，不然你的下屬是不會心服口服於你的。二是管理能力。
既然晉公升了，或數歲陪多或少都要帶領他人一起工作。如果沒有較強的管理能力、管理藝術，想組織、領導他人共同完成組織下達的任務，是比較困難的。三是個人情商。
個人情商是指與他人交往的能力。人生活在社會上就會與他人交往，如果晉公升了就需要帶著組織的使命與他人交往。高情商者會高效帶領團結所有人員一起完成工作，低情商者不僅不能高效的組織開展工作，而且會引發下屬各種各樣的埋怨與反對，最終導致組織使命的失敗。
因此，專業能力、管理能力和個人情商是職場成功的必要條件。
也是職場晉公升的重要能力。
職場上晉公升是需要考核乙個員工在崗位工雀老作情況的方方面面的。外貌只是你應聘時的加分項。如果同樣是晉公升主管，同樣學歷，經驗，外表看起來舒服，好看點晉公升的可能性大點，因為人們印象中，長的好看的人會潛在認為她的工作能力較強。
但是事實上並非如此，有可能，也不一定的。晉公升靠的是你在職期間，在崗位工作的工作態度。
工作職責能力，是否具有管理的能力等等，還有學歷是硬條件。就像有些薯蠢房產公司的經理一般要求本科學歷以上才能做。所以想要晉公升，就要掌握好崗位職責外，提公升自己學歷同時，也要增強業務能力，另外管理方面知識也要懂得學習，人際關係。
處理要靈活等等。如果想要公升職，最重要的還是提公升個人的專業能力。
3樓：小美生活小集錦
最主要的條件就是雀首差在職場芹脊當中，如果選擇公升職的話，必須要保證自己學習能力頃皮特別強，而且也需要有很多人支援，領導重視之後才可以滿足公升職。
4樓：月影含秉
公升職很多時候既要有自身的櫻備野脊喊實力和能力，另一方面也要看機緣巧合的，滾塵並不能簡單的判定具有哪些因素就可以公升職。所以這是需要綜合和全面考慮的。
5樓：聲疏然
早上公升級的條頌慎件友碰，各個公司和各個老闆的要求不一樣，但是我認為努力工作踏踏實實，不跳槽啊，不驕傲自大，時間長了，老闆一定會看野告敬到你的，也會給你公升職加薪。
6樓：劉心安兒
首先就是要注意個人的工作能力和工作效率，同時在工作過程當中一定要認真負責，還有就是要處理好人際關係，一定要尊重領導，同時也應該提高溝通能力和管理能力。
7樓：小阿星
首先就是應該提高自己的工作能力和工作效率，其次就是應該為公司獲得更多的財富，同時也應該遵守職場當中的規章制度，還有就是應該處理好人際關係，也需要獲得老闆的賞識。
8樓：happy薛醜醜
要有很強的業務能力，要受到領導的重視，要有很好的人際關係交往的能力，要有專業能力，要有管理能力，要有眼力勁。
9樓：全醉昳
職場上公升職有哪些條件？職場上公升職首先你要自身有能力，提公升自己要不斷的努力學習業務做得好，能為公司創造利益和財富，
10樓：坐看潮起花落去
職的主要條件就是工作當中要有突出的成績。另外就是崗位要有空缺。
11樓：景含雲
職場上公升職必須要有。一定的。職業技能情商高，有組織領導能力。
12樓：不慌不忙的說道
要想公升職必須具備以下幾個條件：第一，拔尖的工作技能，第二較強的工作責任心蠢亮，第三，具備帶領團隊的能力，第四孫槐，具有一定的管理水平。則檔友。
我要不要主動提出公升職申請呢？
13樓：川外學姐
如果在國外，這個問題從來都不是乙個問題，因為答案是肯定的，為什麼不呢，但是中國人傳統的性格中比較內斂，舉困總覺得如果領導不主動提出這件事情，是不是自己不該提，會不會老闆並不打算讓自己公升職，提了這件事情後碧野會不會讓老闆覺得自己太急功近利而留下不好的印象，為此糾結，提了怕出現不好的結果，不提又不甘悔答喊心。
這個問題很簡單，首先要對自己有正確的認知，是否按照領導的要求認真完成工作，工作的態度、能力是否達到公升職的標準，公司的晉公升制度是如何的，是不是在規定之內滿足公升職的條件，當以上資訊確定無誤的時候，就可以大方的提出公升職申請。
提出公升職申請並不丟人，也不需要有那麼多的顧慮，不要害怕失敗，老闆不提你不一定是老闆不看重你，畢竟那麼多員工老闆也不是搞人事的，他並不知道誰到了該提拔的年限，平時事情多往往會忽略，你得主動提出才能提醒老闆。
也不要害怕失敗的結果，因為你要明白的是，主動提出申請才有公升職成功的可能，如果不提出可能永遠都勝不了職，那麼相比之下，肯定是主動提出公升職申請更好，即便失敗了，也知道自己為什麼失敗，知道老闆的想法，努力彌補自己的不足，爭取下一次的晉公升成功，年輕人就應當勇於展現自己，讓老闆看到你拼搏上進的心。
主動提出公升職申請是一件利大於弊的事情，我會選擇主動向老闆提出公升職申請。
該不該主動提出公升職呢？
14樓：信蘿
是否應該和領導提公升職這種事情還是應該根據你自己的能力還有你為公司創造的這種利益來進行判定。
好比說你自己已經在公司呆了很長時間，你的能力也可能已經表現出來了，這樣領導或者是公司的其他員工也就會對你有一樣的和皮卜認可。
那如果領導還不握掘願意主動給你提出公升職的這種事情，那就說明這個領導有一定問題，可能是他忽略了你，這個時候是需要你自己主動一點和他提公升職這種事情。
但是如果你自己的能力根本不到的話，那你就沒有必要去和領導提出公升職這種事情，因為你自身能力很差，你即使和領導說出這樣的東西，他也不會同意。
換來的只會是你在這個領導的心中越來越沒有地位喚穗，是乙個錯誤的事情，只有你自己變得足夠優秀，才有足夠的原因和能力說出這樣的話。
所以說是否應該主動和領導提出公升職這種事情，還是要看自身能力的只讓自身能力夠，你提出什麼的要求，領導都會考慮你的能力，而願意去滿足你。
但是如果說你自身的能力非常差的話，你說什麼東西領導都不會同意的，所以這樣是沒有任何意義的努力，做好自己提公升自身的能力，這才是最重要的事情。
該不該主動請求公升職呢？
15樓：永恆的幸福快樂
主動跟老闆提公升職沒有什麼不可以，你越不主動，公升職的機會就越少。現在的老闆能主動給員工公升職的有幾個，屈指可數。所以他不主動，作為員工的你就要主動了。
一次不行，就兩次，兩次不行，就多次，總有成功的時候。
但是主動跟領導提公升職的事情。也存在一定的風險，你最好提前做好心理準備，看看是自己是否具備公升職的條件，也要最好最壞的打算。
1、首先，條件要充分。
主動的前題是條件要充分，那你知道公升職的條件是什麼嗎？可不能憑你的空口白牙和三寸不爛之舌讓老闆給你公升職吧，要知道老闆走過的橋可比你走過的路都要多。跟他主動提公升職你沒有點充分的條改孫件，百分之百是自取其辱。
你說的再好聽都不及做出結果給他看來的實在，所以通過做為自己積累條件，是你主動去跟老闆提公升職時，必不可少的條件。
2、其次，方式要合適。
成功需要天時、地利和人和。想成功的獲得公升職，也得考慮這三個因素。其實就是你主動跟老闆提公升職的方式要合適，一看自己的條件是否滿足，二看老闆有沒有給員工公升職的想法等。
方式不合適，你做的再充分也是自討苦吃。特別是當你覺得條件成熟時，一定不能忽視對老闆的分析，分析他的核哪鏈時間、他的想法以及他的行為等。既然主動了，就考慮的周到點。
3、最後，退路要想好。
考慮的再周到，結果也有出人所料的時候。所以要做好最壞的打算，也就是被老闆拒絕。那麼你的退路就一定要想好，你總不能被老闆拒絕後，就任性地選擇離職或在工作上跟老闆對著幹吧。
不成功，說明你還有做的不到位的地方，千萬不要覺得自己想的做的都萬無一失了。不想被打擊時有極端的行為，退路就要提前想好，為下一次的主動做好準備緩悄。
在職場中打拼，還是應該考慮周全，凡事多想好前因後果再做決定，尤其是涉及到加薪或者公升職的事情，都特別的敏感，所以必須要多加重視，千萬不能隨隨便便，以免最後吃虧。
16樓：
如果滾態說你覺得你的工作能力還有你現在的工如果說你覺得你的工作能力 還有你現在的工作職位都能夠告兆為公司創造更多的效益大友源 那麼我覺得是可以提出公升職的。
職場中如何實現升職加薪，怎樣在職場中升職加薪，衝上人生巔峰？
做到以下7點，高薪離你不遠 1 先從思想觀念上改變，懂得改變和成長的原理。2 要看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。3 在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，並通過各種方法去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。4 上司交代的事情積極去解決，...
糾結中該不該上，糾結中 該不該上
不去做怎麼知道自己做不好，要對自己有信心。大不了做不好再辭職，也是一段很好的鍛鍊機會。丟臉啥的是虛榮心做怪，能搞定主任這樣大家搞不定的人更能顯現你的能力。能被人當槍使 說明你還有價值 或者說你有能被人用的能力 正好也是你的發展願望不是麼？丟不丟臉你不去試就永遠不知道 連臉面都放不下的人別談什麼發展 ...
職場中的黑鍋，到底該不該背？你的看法是什麼？
職場中的黑鍋要看為誰而背，如果是普通同事，就不要去為他背，是直屬領導最好還是幫別人背一下黑鍋，對方也會記得你的恩情。有的人一起進公司，同事的心機比較重，做壞事總讓你去幫忙，只是小事倒無可厚非，可是多次讓頂，只會顯得你的能力不足，一起進公司的同事就會不停地升職。甚至你還沒有熬過實習期就已經被開除，這位...