1樓：天空飄過五個字
職業定位有兩層含義：一。確定自己你是誰，你適合做什麼工作；二。
告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。定位準確，你就會持久地發展自己。很多人並沒有認真地思考一下「我是誰」「我適合做什麼」，也因為不清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。
準確地定位，可以獲得更加長足的發展。你定位準確，你就會善用自己的資源。
想明白我覺得作為乙個職場新人，首先要想明白自己的職場規劃是什麼，然後再根據自己的職場規劃去做決定。比如，你學的是法律專業，你想在一家律師事務所當中逐漸的成長為乙個律師，那麼你就要堅定你的職業規劃之路。
如果說在單位裡面，你的領導要讓你去前臺，我覺得你是應該拒絕的。畢竟，前臺和你的職業規劃相差甚遠。如果說你的領導因為你拒絕調動就辭退你，那麼我覺得你在爭取到了你的合法權益之後，應該離開，另尋他地。
當然，如果說你本來對職業規劃並不是非常明晰，只是想且走且看，看一看那乙個職業更加的賺錢。那麼你的領導在給你調崗的時候，反正你也沒有目的性，不妨就接受調動，邊幹邊觀察。
具體分析因此，作為乙個職場新人，在崗位有所調動的時候，首先要做的是不要帶情緒，因為情緒只會壞事，不會讓事情變得更好！在穩定了情緒之後，再去好好的想一想，自己到底想要的是什麼，崗位變動之後，對自己的發展有沒有什麼影響。如果說影響甚大要拒絕，如果影響不大，不必拒絕，畢竟是新人，還有很多機會可以調整。
職場新人，也不必委屈求全，現在是雙向選擇的時代！
2樓：據說小白
我覺得這個要看情況，畢竟是職場新人，如果不服從調動有可能會失去工作，當然也要看自己是否喜歡新的崗位，但新人剛入職有時候確實需要忍耐。
3樓：拉布拉斯不變換
作為職場新人，有權利拒絕崗位調動，但是如果拒絕崗位調動會給自身在公司領導留下不良的印象，在今後的職位晉公升中可能會遭到打壓。
4樓：房間號
當然不應該拒絕崗位調動，因為你已經正式入職了，所以領導有權利調動你的崗位，如果你拒絕，可能就會失去這份工作。
職場新人到底該如何拒絕崗位調動？
5樓：雜談趣事
工作崗位過於頻繁的調動對於職場新人來說不是個好事情，因為你進入這個公司之後，你本來對這個崗位就不熟悉，你這個崗位剛剛瞭解了一點，又把你調到另外乙個新的崗位，那可能別人的工作已經步入正軌了，你還在熟悉工作。<>
首先就是看你們有沒有相應的合同，如果你們簽了勞務合同，簽了相應的有法律效力的東西里面規定了我在這個公司從事什麼樣的崗位，那就按規定走，就比如說你面試的時候你面試了乙個財務崗，他讓你去看大門，那肯定不屬於正常的工作調動啊，我在a部門做財務，然後現在這個部門人有點多了，b部門缺個人，你把我調到那那可以這屬於正常工作調動，但我面試的是財務，你讓我去看大門或者說做保潔，這不屬於正常工作調動，不遵從所謂的服從公司安排。<>
公司在面試的時候，一般他最後一條都會加上乙個要求，就是完成公司所安排的其他工作，但是注意這個其他工作不包含於你本身職業不相關的東西，平凡的工作崗位調動，你也有選擇拒絕的權利。因為你們這並不存在什麼必須得聽公司的這種說法，你原來面試的是什麼崗位，那你現在就是說做什麼崗位，你不能我面試的時候是總部，現在我衝著總部去的，你要給我調到下面的分公司，那麼肯定不接受啊。<>
適當的工作調動是可以接受的，無非就換個部門工作，畢竟剛開始你對哪個地方都不瞭解，在哪工作無所謂，你能接受就好，你實在接受不了的，那你就找公司的人事反映，或者說找你的領導反映。因為這種事情就看怎麼協商，你要是特別不願意態度極其強硬，反正我不去你願意怎麼樣怎麼樣，大不了我不幹了，按照勞務合同來說，他這種工作調動就是有爭議的，到時候雙方去打官司無非就是拖著，最終誰勝誰負還真不好說呢。
6樓：坐看潮起花落去
和領導說不願意離開現崗位，因為縣長為自己工作已經特別熟練了。如果調換崗位的話，自己就選擇離職。需要單位對自己進行賠償。
7樓：全醉昳
我覺得作為職場新人，不應該拒絕崗位的調動，因為你剛去上班，公司的領導調動你的崗位是很正常的，這樣對你來說也是一種磨練和學習，也能夠讓你更多的積累經驗。
8樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該跟上司進行溝通，其次將自己的想法告訴上司，同時說明拒絕調動的原因，這樣才能堅持自己的想法。
9樓：浩海永寧
職場新人應該義正言辭的拒絕調動，尋求更加適合自己的發展方向，不合理的要求要拒絕。
作為一名職場新人，該如何委婉的拒絕上司提出的崗位調動？
10樓：行樂樂樂行
這個時候就要從自身找原因，比如說自己在家庭生活當中的地位比較重要，或者是家裡離公司的位置比較遠，而且也可以說自己工作能力有限。
11樓：家博寶貝啊
可以和上司說自己想堅守自己的崗位，自己目前沒有調動崗位的需求，而且現在自己也比較適合這個崗位，希望上司能夠尊重我。
12樓：小李美死了
應該告訴領導自己很喜歡這個崗位，而且以後每天都會加班，這樣領導就已經明白，就不會調動崗位。
你認為職場新人該如何拒絕崗位調動？
13樓：帳號已登出
近些日子，一則「你認為職場新人該如何拒絕崗位調動？」的問題，有不少的人都在問，我來說下我的看法。如果是要把你向下乙個階層調動的話，那麼就可以詢問原因，如果不合理，那麼你就提條件，以及證明自己的價值。
如果是平級崗位調動，如果不合理，你就說明你非得在這的理由，例如住的問題，或者工作內容的問題。如果是向上一階級調動，你不願意，你就說你實際遇到的問題就行。那麼具體的情況是什麼呢？
我來給大家分享一下我的看法。
一。向下一階層調動如果是要把你向下乙個階層調動的話，那麼就可以詢問原因，如果不合理，那麼你就提條件，以及證明自己的價值。證明價值之後，那麼就不會被向下調動了。<>
二。平級階層調動如果是平級崗位調動，如果不合理，你就說明你非得在這的理由，例如住的問題，或者工作內容的問題。這會導致你沒法來上班之類的，平級調動一般你還是有價值，老闆不會讓你因為調動的原因，而去辭職。
所以你也是可以用這樣暗示性的方法，去拒絕調動。<>
三。向上一階層調動如果是向上一階級調動，你不願意，你就說你實際遇到的問題就行。正常公升職大家都是願意的，如果你不願意，那麼肯定確實有什麼重大的問題。
相信這種情況呢，你自己也會有非常充足的理由去拒絕，否則這樣的好事是不會拒絕的。 <
以上就是我對於這個問題所發表的看法，純屬個人觀點，僅供參考。大家有什麼不同的看法都可以在評論區留言，大家一起討論一下。大家看完，記得點贊，加關注哦。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
可以委婉拒絕，可以找個藉口跟領導說，自己不勝任那份工作。
15樓：樂樂在此呢
應該找乙個合適的理由，同時也應該表現出自己的一些能力範圍，讓領導發現自己的一些潛力。
16樓：懶得可愛的小李
可以直接和領導進行溝通，這樣是最有效果的，而且也能夠讓領導瞭解你的想法，也不會讓領導非常的生氣。
職場新人，該如何應對領導的不斷調崗？
17樓：職帥說
1、笑檔學會在適當的時候表達自己的態度：
例如，可以在被要求彙報工作成果時，對調崗的中間過程有一些疑問，要求領導明確告知調崗的時機和原因，以及具體的崗位要求，清楚的知道自己應該去**做什麼。
2、針對已經完成的任務：
當領導要求改變原來的計劃和工作流程時，應該以「徵求領導的意見「為前提，用具體的成果表現來說明計劃的必要性，並請求繼續原計劃，和領導進行充分溝通，做出合理化建議。
3、為自己爭取時間思考：
每次調崗前，要花時間為自己做充分的思考，將改變後帶來的可能負面影響，而不是沉浸在改變帶來的正面影響上，確定下一步的規劃。可能還有必要多參加行業的專業講座，這樣可以更好的幫助自己分析變化的領碰並亂地，把握職業發展的機會蔽含。
職場新人應該如何面對調崗？
18樓：愛生活的夢想編織者
<>調崗是公司在人事任免方面出現比較常見的現象，為了自己的職業生涯的發展，作為一名職員，我們可以做到以下幾點。
首先，我會尊重領導的決定，畢竟是為了公司利益而採取的行動。
同時，仔做我會耐心傾聽領導提出的新崗位，以及對新崗位的期望，並根據自己的實際情況來做出是好戚高否接受的決定。
最後，我友尺也會積極地向領導尋求支援，保證新崗位的工作能夠順利進行。
職場新人如何面對崗位調整？
19樓：網友
在職場上，工作崗位調整是很正常的情況。但是有時候自己可能被調整到不適合自己的崗位上，從而影響到自己的事業發展。……因此，當老闆給自己調整工作崗位的時候，自己需要做到服從管理聽從調遣、安心工作做出業績，以及與老闆溝通表達自己想法和意願這三點。
1，面對工作崗位的調整，自己首先要服從管理、聽從調遣。
作為員工，在工作中就應該遵守公司相關規定，服從襲卜管理，聽從調遣，做好自己的本拍雹穗職工作。……因此，當自己接到工作崗位調整的通知以後，應該盡肆頃快到新的工作崗位報到，並開始工作，這樣才算盡到了一名員工應盡的義務，做到了自己應該做到的事情。
2，來到新的崗位以後，自己要安心工作，做出工作業績。
當自己來到新的工作崗位以後，對新的環境會有一些不熟悉，這會影響自己做出工作業績。……因此，當自己來到新的工作崗位報到以後，應該儘快適應環境，並積極開始工作，儘快做出業績，讓自己的事業獲得發展，為自己爭取儘早取得事業上的成功。……這才是對自己最有利的做法。
3，如果自己覺得新崗位不適合自己，可以找老闆表達自己的想法和意願。
每個人的工作能力都是有限的，如果自己所做的工作是自己不勝任的，就會影響自己的事業發展。……因此當自己被調整的新工作不合適和自己的時候，就應該找老闆進行溝通，充分表達自己的想法和意願，這樣就可以爭取讓老闆將自己調整到適合自己的工作崗位上，這樣自己就可以充分發揮自身能力，做出更好的業績，從而讓自己和公司都獲益，對雙方來說這都將是最佳的選擇。
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