1樓：懶懶是個萌妹子
職場中的黑鍋要看為誰而背，如果是普通同事，就不要去為他背，是直屬領導最好還是幫別人背一下黑鍋，對方也會記得你的恩情。有的人一起進公司，同事的心機比較重，做壞事總讓你去幫忙，只是小事倒無可厚非，可是多次讓頂，只會顯得你的能力不足，一起進公司的同事就會不停地升職。甚至你還沒有熬過實習期就已經被開除，這位同事十分有心機，那麼就讓我們來具體瞭解一下吧！
一，職場中的黑鍋到底該不該背？
職場中背不背黑鍋，主要是視情況而定。在上司有需要時背一下黑鍋無可厚非，上司會力保，幫普通同事背黑鍋，就有一些欺負老好人的嫌疑，職場十分複雜，要學會讀懂人心。一味去幫助別人頂替自己沒有做過的壞事，只會受到同事排擠和上司的刁難，就像啞巴吃黃連一樣，有苦說不出。
有些人十分講義氣，覺得這種行為能夠讓心裡舒坦一些，在別人眼裡，就是一個懦弱無能的人。
二，你的看法是什麼？
只要不危及職場地位，偶爾幫直屬領導背一下黑鍋太過正常。這樣做還能取得直屬領導信任，在心中有愧的情況下，也會對你格外照顧，在職場上就多了一個靠山。有時候好好利用黑鍋，反而能夠讓自己平步青雲，對於普通同事，比較大的黑鍋千萬不要去背，要極力去撇清。
畢竟這不是自己的錯誤，沒有必要做一個活菩薩，說不定會因此而開除，丟失了一份很好的工作機會，這也是情商低的表現。
總之，在職場上爾虞我詐，有一套固定的生存法則，有時身不由己，在不得已的情況下必須要背黑鍋。不要據理力爭，要分析其中利弊再作出選擇。
2樓：云云說教育
職場中的黑鍋當然不用背了，是誰的責任就由誰承擔，不是你的責任為什麼要承擔呢？
3樓：幸福小豬豬
不應該背，我覺得一旦給別人背鍋的話，別人就會覺得自己好欺負，要對別人say no，不然也會對自己造成不良的影響。
4樓：無能為力大蒜
我覺得不該，因為背黑鍋只有0次和無數次，你又不欠別人什麼，沒有必要這麼的懦弱。
職場中有的領導讓你一直背黑鍋，這樣的工作還能繼續做嗎？
5樓：江蘇加加老師
職場中有的領導讓你一直背黑鍋，這樣的工作不能繼續做了。
具體原因如下：
經常讓自己背黑鍋，只有一種可能，那就是領導不尊重員工，他認為所有的錯誤都可以由員工來買單，但是自己沒有辦法來承擔相應的錯誤，也就是說在領導眼裡員工沒有最基本的人格與尊嚴，不管是什麼樣的錯誤都只能是員工造成的，而不可能是老闆造成的。
如果在工作中遇到這樣的領導，那麼要果斷的拒絕他，讓自己背鍋。並且要據理力爭，堅持自己的底線和原則，維護自己的正當權益，不能做職場中的老好人。
此外一個領導經常讓你背黑鍋就表明，在這個公司當中領導沒有責任心，不管是由於領導的錯誤還是其他同事的錯誤，冤有頭債有主，誰犯的錯誤就應該誰來承擔，如果找一個不相干的人來背鍋，就表明這個領導不會妥善處理公司業務，不會育人。
一個合格的領導應該有自己的處事風格和做事原則，最基本的，誰的錯誤誰承擔，這種責任意識是必備的。如果不能主動承擔自己的責任，或者引導員工承擔自己的責任，那麼這樣的公司也沒有待下去的意義與價值。
如果自己背鍋的行為能夠得到領導的認可與賞識，並且私下裡領導會對自己的背鍋行為做出一些實質性的獎勵，那麼這份工作依然值得自己做下去，但是在大多數情況下，很多領導都往往只會讓員工背黑鍋，而不會顧及員工的感受，甚至還會以此為藉口，嘲諷譏笑員工。
如果是這種情況，那麼這樣的公司根本不值得自己在奉獻下去，這樣的工作也不值得自己再繼續努力下去，早一點選擇更適合自己的公司是更好的出路。
6樓：人能科技探索
這樣的現象職場比較常見，如果心裡上沒有壓力，可以繼續幹下去。職場中有兩種人會背黑鍋，一種是領導信任的人，另外一種是領導想趕走的人。這裡需要自己進行判斷。
7樓：你好甜甜圈呀呀
我認為不能做了，他明顯就是在欺負你。認為你是一個老實人。這樣下去的話，你會受到心理傷害的。
職場中有的領導讓你一直背黑鍋，這樣的工作還有必要繼續做嗎？
8樓：小貓有車
職場中有些領導幹部。
使你一直背鍋，這種工作中還可以再繼續嗎？這背黑鍋背一次兩次，彼此分別心照不宣，我認為還能夠，假如一直替領導幹部背鍋，無論領導幹部給不給賠償？都應該離職，由於他人不知道你在背鍋，那樣對你之後的本身發展趨勢會造成許多不良的要素。
領導幹部也是有得寸進尺之嫌。背黑鍋背多了，時間長了，他人便會誤認為你就是這般的人。
讓你日後的職場工作種下安全隱患。
不益於自身的進步，因小失大。無關緊要的背黑鍋背就背了，大的背黑鍋絕對不能背，由於企業不是一個領導幹部，每一個領導幹部的觀點和管理決策都不一樣，一旦背黑鍋紀錄在籍，你跳進黃河也說不清。作為一個領導幹部，習慣性讓屬下背黑鍋，他們的管理水平反映在哪兒，估計是零。
所說良禽擇木而棲。
大家跟領導都是有費用的，如果是跟領導是一時的，那麼這個領導幹部的真的是要做這種事兒，可能還能忍或者是成本費還不高，可是就如我前常說，一直都是那樣，以後怎麼辦，之後出大事了更為是怎麼說，**去要個觀點？並且這種領導幹部，真的是品性就會有難題，跟隨都是對自己的一個傷害。客觀性地說，這類領導幹部使你背的背黑鍋可多可少，乃至會違犯黨紀國法。
他那樣一個當領導的都背不了這一背黑鍋，你一個小老百姓就可以背得起嗎？再說了你得到了這一領導幹部給你的什麼益處，你也就想要替這一領導幹部背這種背黑鍋呢？，初入職場這裡的為人處世之道注重的是獨善其身、做自己，遠離是非。
你明知道替領導幹部被背黑鍋的個人行為有違為人處事的本分，你還不提升自身的行為，早已為初入職場的規則所不可。
可你還在為這類拿不上櫥櫃檯面裡的骯髒的事擔心我心，就有些不清楚好賴了。，有些時候，為別人背黑鍋，是一種氣概和風範，聰明的人不用戳破，大夥兒心照不宣。但在職場中，儘可能保證別人的事兒，不攬事，即然攬敷衍了事，就不要害怕背黑鍋。
終究僅有在背黑鍋的情況下，才知道鍋究竟有多種，自身該怎樣繞開鍋。發展都是在無隨處踩坑、背黑鍋中慢慢成長起來。在職場中，培養不推卸責任的優良工作責任心，與此同時，也需要防止朋友和領導幹部不經意的推卸責任，無論別人推卸責任姿勢多麼的熟練，我也能看雲捲雲舒，笑看職場風雲。
9樓：蓉淼經驗之窗
沒有必要，萬一有的時候突然來了一件大事，他又讓你背黑鍋了，甚至你有可能會面臨坐牢的危險的。
10樓：愛情來了擋不住
我認為這樣的工作沒有必要做了，讓你一直背黑鍋，說明這個領導的辦事能力不行。
11樓：黎昕科普知識小屋
要是我我早就不幹了。憑什麼讓我一直背黑鍋，又不是我的錯，明明就是他們的錯，我一定會歧視他們的。
你背黑鍋嗎？這3點教你該不該背
12樓：我的驕傲
導語：在職場上沒有所謂的公平與不公平，所以吃虧是難免的。有的時候領導或同事做錯的事情卻要你來承擔，這種黑鍋當然人人都不想背，但是不是所以黑鍋都不去背，我們要選擇性的去幫人去背下黑鍋，或許這個黑鍋就是你升職的工具。
一、哪些黑鍋可以背？
大家都不想背黑鍋，不是自己做的錯的事情去承認是自己的錯誤，作為一個正常人都是不願意接受的。但是一些無關緊要的黑鍋可以選擇性的去背，無關緊要黑鍋：1.
不是犯罪違法的事情2.沒有造成公司較大損失3.沒有造成嚴重損壞形象的。
為什麼有些黑鍋需要背？因為有些事情你解釋了反而就是你的錯誤，例如一個團隊做一個專案，但是因為你的同事的錯誤導致導致整個專案進展拖延了時間，領導在罵整個團隊時，也提到了你，你作為這個團隊負責人你就該承認錯誤而不是解釋。解釋就像自找藉口，這樣就顯得你帶隊的無能。
再舉一個例子，公司參加展會，宣傳冊都是由你的領導負責設計，他然你去列印的。但是參加展會時公司副總髮現宣傳冊裡某個產品名字印錯了，然後就開始問誰弄得，這個時候你可以承認錯誤，這樣幫你的領導去背這個黑鍋。因為如果你當時跟副總說了是領導的錯誤，但是因為你去印的，你沒有檢查也有你部分責任，你指責領導設計就像推卸責任了。
二、誰的黑鍋可以背？
當然我們不是誰的黑鍋都幫著背，自然是對你好的人你才會對他好。所以一些平時善良的同事或者重情義對你好的領導，這些人我們可以選擇性的幫他們背下小黑鍋。對於那些心胸狹隘、故意推卸責任給你的同事是堅決不背這些黑鍋。
有些領導表面上是很友善，但是發生重大責任事故時就把責任推卸在你身上時，這種情況是堅決不能取背，不要因為一時的仁慈造成你職場上的汙點。
三、到底怎麼背？
上文提到團隊責任，那麼在領導與你們部門開會時指責團隊錯誤時，可能領導把不是你的責任指責你，會上你可以承擔錯誤不要去解釋，會下後你在回報工作時，可以告知領導因為哪方面原因造成這個失誤，並保證以後會深刻檢討。
其次，你在被黑鍋時說話要有技巧，不是解釋太多，既然選擇了承擔這個黑鍋，就直接承認錯誤，不要說話模稜兩可，顯得有推脫嫌疑，兩頭不到岸。還有錯誤發生了，承擔錯誤後就該及時去解決問題，告知解決方案並立即去執行。例如像宣傳冊列印錯了，就及時把樣板去展會附近及時列印。
這樣說不定領導會看到你的及時反應能力以及處事能力，日後自然會重用。
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