1樓：柳柳來聊汽車
現在我看到很多年輕人，在找工作的時候，都有乙個要求。就是都想去做乙份即輕鬆，而薪水要高的工作。我覺得抱著這樣乙個心態去找工作，一方面你很難找到乙份合適的工作；另一方面別人公司也洞世不會招收一名沒有吃苦思想準備的員工，而都想招收乙個能與公司同甘共苦的好員工。
老話說的好：「條條蛇咬人」 說的就是這個道理，因為沒有乙份工作是輕鬆的。當然，實現是現實，理想歸理想。
那麼咱們年輕人，我個人不成熟的認為，年輕人不要州顫鏈刻意的去追求輕鬆的工作，應該有準備吃苦思想，找乙個比較繁重的工作好。我有如下兩個方面的理由：
<>由於年輕時段，不管是已在職場或初入職場的員工都是經驗、經歷以及學識積累的最佳時期。在這個時期應該是經歷得越多，就積累得越多。簡單的說就是幹得越多，學到的東西越多，且悟得也就越透徹。
如此這些，其實都是在為今後獲取得更多做準備或打基礎。假使在這個時間段（身體與大腦都處於最佳狀態且逐漸趨於成熟）沒有去把握，沒有吃苦的思想去積累，今後想積累就已經有點晚了。因為別人會積累的人已經跑到你的前面去了。
故，年輕人應該不怕吃苦，不要計較個人得失，儘自己最大的能力去多做。除了做好本職工作外，還要向上學習，模擬團隊的管理，從團隊方方面面，由下而上的充實自己，這才是乙個年輕人的最明智的選擇。
既然涉足於職場，就應該有向上冊孫進步的祈求。沒有向上進步的祈求，你再充實，也不可能得到你所需要的結果。有了這個向上的進步祈求，你就更加努力的工作。
職場中有些員工，為了自己工作輕鬆一些。到處找理由證明，這個工作不應該我負責，那個工作也應該不是我負責。遇到這種情況對於你來說，正好是一件好事，乙個鍛鍊的機會、乙個提公升自己的機會。
他不做的事情，經領導同意，你可以盡最大的能力接了下來做。
2樓：人能科技探索
年輕人還是嘗試在答棚自己的卜孝能力範圍內多幹點事情，有利於自己的職業發展，但是多幹的壞處短期不會提公升自己的收入水平，同時還會讓濫竽充數的清弊則人鑽空子。
3樓：可追憶
多幹點看來是有百利無一害的。但其實不然。幹得多了會成為理所應當。從個人的成長進步看，早晚都會受益，而且還受用一悔純生粗前衡。平時多幹些工作，從長遠巖做看肯定不吃虧。
4樓：阿清社會說
看情況。如果自身能力不足，可以通過多幹事提高自身能力，但是不要大包大攬，不然苦的是自己。
在職場中，作為年輕人就應該多幹點體力活嗎？為什麼？
5樓：深夜知識小哥
在職場當中作為年輕人就應該要多幹一點體力活，因為可以讓自己快速的熟練工作。多幹活可以跟領導多交流，而且能夠從中學習到很多的經驗。作為乙個新員工對公司的一些流程以及工作內容都不熟悉，只有多接觸才能掌握的更加熟練。
工作可以提高自己的效率，但前提是一定要懂得去辛苦付出。老員工是非常喜歡勤快的新人的，他們願意去把所有的知識交給他們。替別人分擔在職場當中才能夠站穩腳步，不要覺得特別累就不願意去幹體力活。
職場當中的新人最關鍵的一點就是去總結經驗，尤其是工作的剛開始。在幹體力活的過程當中，要懂得去提煉和總結，看一看哪些是自身應該解決掉的問題。遇到一些解決不了的事情，要跟同事進行溝通協調，能力都是要進行不斷培養的。
乙個懂得該如何總結經驗的人，能夠在幹活的時候發揮其智慧。<>
年輕人幹活的目的其實就是希望可以提公升自己，想讓多方面的開啟自己。平時一定要跟同事多多的溝通，一定要知道能力才是王道。要學會跟公司當中一些比較有自身的員工進行學習，知道他們處理問題的方式。
如果可以的話，一定要態度誠懇一點去請教他們。幫他們分擔活的時候，他們不好意思去拒絕乙個新來的新人對自己的提問。提公升自己之後慢慢的才能夠得到自己想要的職位，不會有很多閒話。
總的來說年輕人乾的多成長的就比較快，幹活是希望讓自己有更多的實踐機會。不要覺得得過且過，當一天和尚就要撞一天鐘。在公司當中誰勤勤懇懇誰偷奸耍滑，老闆都是看得一清二楚的。
假如能夠讓老闆看到自己的成長，他就會對員工進行乙個提公升。一定要懂得在公司當中付出，要在日常當中闖出一片天下。
6樓：蕊曦學姐
是的。出入職場就應該做雜活，給領導留下好的印象。所有的人都是從基層幹起，沒有人是一步登天的。
7樓：小徐說民生
確實是這個樣子的，年輕人體力恢復比較快，所以應該要多幹一些體力活。
8樓：職場sunny老師
職場中年輕人可以適當的分擔一些體力活，體力活就最好不要讓老員工去做了，年輕人要有擔當，尊敬老同事。
在職場中，為什麼越來越多的人不想幹了。
9樓：帳號已登出
1. 不合理的、不合情的事情太多。
很多企業存在這樣的情汪鎮況，我們以某個崗位進入企業工作，隨著時間的推移和熟悉程度的加深。
領導或老闆有意識或無意識地瞭解到我們其他一些方面的能力、技能後，會給我們逐漸增加工作內容。
最初的時候，告訴我們幫忙弄一下，慢慢地就形成習慣了。
一遇到這類事情，就會交給你去做，畢枝久而久之這就成了你的工作內容。
2、被「畫餅充飢」，卻沒吃過餅。
老闆愛畫餅是很常見的招人策略，或者說對員工的激烈手段。
只是，絕大多數的老闆，一直停留在畫餅的階段，一會兒畫餡餅，一會兒畫雞蛋餅，一會兒畫蔥油餅。每個餅都畫得栩栩如生，香氣撲面，老闆自己都差點覺得這是真的餅了。
但1年後，2年後，3年後，餅還在畫裡，員工還沒有吃到。
可此時，老闆又開始畫新的餅了，並且告訴員工，這次的餅更大，更香，更好吃。
員工都快餓死了，不跳槽的話，猴年馬月能吃上那個餅呀。
3.、企業摳門。
朋友跟我說過：他想找乙個不摳門的公司，跟乙個不摳門的老闆幹。
因為他那家公司，用他的話說，那真是摳得骨子裡了，企業文化彷彿就是摳。
4. 遭遇不公平待遇。
比如：同樣的工作內容，評判稽核標準不同，給予的工資不同。
犯了同型別的錯誤，不同的人，受到的批評程度不同，領手陵敏導對待的態度不同。
領導對待美女同事和普通女同事，態度截然不同，公平性很差。
工作崗位相同，但工作量分配相差較大。
遭遇到類似上述幾種情況的不公待遇，內心一定是感受委屈和不忿的。
在這樣的公司和環境中工作，只會越來越憋屈，想要跳槽的念頭也會越來越強烈。
在職場中應該多做一點，還是少做一點？
10樓：談職業
在職場中，經常會發生大家推諉事情的情況，讓同事之間發生各種不愉快。大部分人都想著，我們都著差不多的工資，帶橡為什麼我要多做一點，而別人就能少做一點？那到底我們是應該多做一點還是少做一點呢？
換個角度來看這個問題，大家同在職場中，不同的工作任務對應了不同的部門，那些模凌兩可的事情更多地成為了大家扯皮推諉的部分。所以至少在這之外，就不要因為分工不明確而導致有更多的部分，成為自己的額外任務。倒不是怕多做一點，而是這種因為分工不明確導春信致的「我多做一點」，可能對於整個任務的完成是效率極為低下的，甚至有害無益的。
所以，是否多做或者少做不是問題的關鍵，最主要的是明確任務屬於哪個部門，屬於哪個人，才不會導致因為分工的問題讓處理該問題的主體不合適。作為員工個人，我也是鼓勵在力所能及扒行輪的範圍內多做一些，首先這也是價值的體現，另外也是我們自己提高能力，增加經驗的方式。
在分工明確的前提下，力所能及地多做一點，超出承受範圍的部分，及時與上司溝通。是我的建議。大家認為呢？
年輕人是不是就要多幹工作
11樓：織夢者魚夏學姐
領導說，年輕人來要多做點！加。
自點班……問我是分組的工作bai重du要，還是統計的工作重zhi要！？說了那麼多，主要問題dao是：兩邊工作，都要做好！
再來句結束語：有問題，你可以找他！你是領導，你說什麼就是什麼！
你高興就好！
各有各的本職工作，有些工作只是協助！完全指望組員是很難的！有些工作，不是少了誰就做不下去的！如果連自己本職工作都沒有做好，其他的也就白搭！
領導，只會看結果，也只會問結果。年輕人應該多做點。真不知道這是出自誰的！
有哪條法律規定年輕人就要多做點了？！年輕人就不是人了？！年老的就可以不用做、可以偷懶嗎？！
有些年輕人不做實事，也不想辦法解決問題，只會告狀！
工作環境和氛圍很重要，有些工作會影響身心的健康！因為你在工作之外還需要去應付有些人，這就已經足夠讓人心力交瘁！
有些人告狀就告狀吧，又不少我哪塊肉！
12樓：刀筆師爺
沒辦法，誰讓你是年輕人呢。你想想年輕人都不幹活，你能好意思讓年齡大的人幹活嗎。況回且，他們也是從年輕答的時候過來的，等你年齡大些了，也會讓年輕人乾的。
話又說回來，年輕人多幹活不是壞事，可以多鍛鍊自己，整天無所事事也不是辦法。多動腦子、多幹活，對你以後的發展大有好處。
13樓：沁
為什麼這樣問，現在的工作累的？我建議你如果有能力就多做一點事，積累。
版經驗和財權富，為以後的人生提供更多的選擇機會；如果你沒有足夠的能力，那麼你就更應該努力工作，提公升能力。這些都是為了之後你能有更多的選擇和自由的人生。你可以攢夠錢提早退休、去旅遊、做自己想做的事等等。
如果你不想之後遇到很多事都只能無奈於自己的無能為力，那麼就從年輕時開始努力。
36歲是年輕人還是中年人還是，年輕人與中年人的區別在哪？
36歲是年輕人。依我國國情，普通人40歲 55歲作為中年階段較為符合實際。此類人往往伴隨著知識仍在積累增長，經驗日益豐富，然而人體生理功能卻在不知不覺中下降等的特點。人到中年，知識仍在積累增長，經驗日益豐富，然而人體生理功能卻在不知不覺中下降。心理能力的繼續增長和體力的逐漸衰減，是中年人的身心特點。...
現在職場新晉年輕人是否越來越懶散
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調...
年輕人該如何面對心理壓力，職場年輕人該如何應對壓力
不管怎樣，人在面對壓力時，總要採取某種態度去適應它。開心 有益的心理壓力不會對身心造成危害 短暫的心理壓力也危害不大，但長期的心理壓力會讓人在生理上產生過度的反應，如果不能得到及時剋制，往往會導致各種疾病。把內心裡這些消極的情緒發洩出來，重新拾起動力 信心，譬如大哭 大笑等就是一種排解的好方式，也可...