1樓：猴邢飯
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
2樓：莫襖墳
你好！職場新晉年輕人並非都是越來越懶散，他們中不乏有勤奮努力之人。
現在年輕人之所以被認為懶散，多是因為他們有別去過去人們的生活理念。
年輕一代更崇尚自由，工作之餘更希望有自己的生活空間，或者快樂旅遊，豐富人生，或者希望有閒暇時間做自己喜歡做的事。現在的職場新晉年輕人越來越懶是不恰當的，打擊面太寬，好失客觀。
往往產生這種想法的人，大多都是上了年紀的人。很明顯，這也是代溝的一種表象，更是一種偏見。我們這些中老年人都知道，我們都是從落後年代走過來的。
過去我們做工作，因為沒有現在這樣的科技手段和工作環境，靠的都是一雙手由人工來完成，否則你就無法完成那些事，包括任何文稿都得用筆在稿子上寫出來，想定稿都得謄正幾次，既耗時。又耗物，你不想勤奮都不行。哪象現在，一切都用電腦來完成了，在修改方便，改動任何地方都非常的方便快捷，。
於是，我們總是用我們的笨辦法來衡量現在的年輕人，總覺得他們愛偷懶，只曉得想老是以此來評價他們的工作效率。這是錯誤的。
3樓：韋永祥
現如今這個社會發現年輕人真的是變得越來越懶，年輕人之所以變得如此的懶惰，更多的都是因為家庭的教育。對於90後而言都是家裡的獨生子女，以至於父母在教育孩子的時候都不願意讓孩子去做事情，孩子在成長過程中就已經養成了好吃懶做的行為。這都是因為父母的教育原因導致了孩子這樣的情況，父母在教育孩子的時候可以適當的讓孩子做一些力所能及的事情，父母能夠庇護了孩子一時，但是庇護不了一世。
年輕人越來越懶。
由於年輕人在小的時候都沒有做家務的習慣，所以在長大以後已經養成了這樣的習慣，在做家務的時候都會衣來伸手飯來張口。要求父母整理自己的房間，當父母在聽到孩子這樣要求的時候，應該讓孩子獨立自主完成做家務的習慣。孩子在小的時候可以保護孩子，孩子終究有一天會長大，遲早有一天要獨立面對自己的生活，要讓孩子養成做家務的習慣。
女生越來越懶。
現如今這個社會女生真的是變得越來越懶，女生也不願意打掃家務。在租房子的時候也經常性的會有新聞報道，女生把租住的房間堆成了垃圾堆，在看到這樣生活的時候會覺得有些不可思議。這都是因為平時女生沒有打掃的習慣，導致把家裡過成了垃圾堆一樣。
甚至一些女生在尋找物件的時候，都會要求物件在結婚以後要承擔起打掃家務的事情。
要求男生做家務。
在談戀愛的時候可以要求男生做家務，男生也會滿足女生所有的條件。但等到女生結婚後會發現承諾都變了樣，女生不見得天生就要會做家務，在日後一定要學習做家務，適當的打掃自己的房間是有必要的。即使不是為了給外人看，也只是為了給自己營造乙個乾淨舒適的環境，要學會打掃，年輕人不能學得越來越懶。
4樓：阿正正正
年輕人不是懶散，是我們不夠理解他們。沒有不努力的員工，只有無法讓員工努力的管理和制度。現在的90後，相比前幾代更容易獲得虛擬的成就感，比如直播、遊戲、美圖、看那種15秒長度的雞湯。
所以在工作中，如何培養他們能夠忍受長期的付出去獲得很大的成就感是乙個非常重要的問題。比如把學習和成長的考核期變得更短，比如將工作分的更小等等。同時，他們的自我預期與付出也是有正比關係的，我們不能期待乙個自認是科學家天才的孩子去踏實的做基層**，所以很多時候，激發他們去做這件事情的願景非常重要。
簡單來說，尊重年輕人的價值觀，引導良性的習慣，你才會用好年輕人。
5樓：現實的社會
職場新晉年輕人並非都是越來越懶散，他們中不乏有勤奮努力的人。
6樓：午飯後低端局
越來越清醒，越來越剛！
為何職場上年輕人越來越不受歡迎？
7樓：上善若水的冰
因為年輕旁滲就是資本，因為年輕人沒有後顧之憂，有敢打敢拼的闖進。
職場上提離職是很正常的事情，但不要盲目辭職，那在什麼樣的情況下，可以考慮辭職呢？
如果你當前滿足以下條件：
1）你所付出的工作量、為公司貢獻的價值與你的報酬收入嚴重不匹配，工資待遇很低且**的空間和可能性很少，在其他平臺可以拿到更好的待遇；
2）你不喜歡、不擅長、甚至厭惡牴觸當前的工作，做著它絲毫沒有成就感；覺得做的工作毫無意義，是在浪費生命、浪費時間精力。
3）就算你繼續做三五年也不會有什麼成長和發展，天花板非常低，一眼看到兄備頭；
4）工作環境十分惡劣，勾心鬥角，人浮於事，加班強度非常大，老闆和領導的性格特別難相處、嫉賢妒能、甚至處處打擊你，讓你受到身心傷害而繼續做下去可能影響健康；
5）你有相對較好的選擇和機會，有更好的選擇，至少比眼運塵脊前的工作要從工資待遇、價值實現、工作環境等某一方面要好。
6）眼前這份工作不喜歡也不討厭，但你靠副業或其他方式，獲得了遠超本職工作工資的收入，即使辭職不工作了，在未來很長一段時間內完全不用擔心收入的問題，只用考慮發展和自我價值實現的問題。
30歲入職門檻、35歲職場危機等等，都算是一種長期預設的用人規則，而這個規則是在以往的社會背景下形成的。
一些勞動密集型行業，的確需要年輕勞動力來完成工作，而在過去很長一段時間裡，社會勞動力年輕且充足。因而從效率出發，也就有部分企業設定了30歲的入職門檻。
現在職場新晉員工是否越來越懶散？
8樓：大betty貝蒂
若你覺得你的公司裡心智人是很懶散的，那你就考慮是公司制度的問題了。因為每乙個新人在進入公司後都會好好的工作，努力打拼自己的事業。如果新人都開始懶散，那麼一定是公司裡面某一些原因導致的。
也可能是帶他們的組長很懶散，上樑不正下樑歪。也可能是公司制度並不明確，讓他們鑽了空子。針對這一情況，我們一定要及時的搞清楚原因。
很多年輕人都非常喜歡夜生活，導致在白天並沒有什麼精神氣，但是如果夠嚴的公司制度擺在那裡，他們也是不敢放肆的。
明確的告訴他們，在公司裡只有真憑才幹才能夠留得下來。公司裡需要的是為公司創造利益的人，而不是一群懶散的要靠公司養的人。提前把這些都跟他們說清楚，讓他們知道自己沒有懶散的理由，也沒有可以懶散的空子可鑽，那麼他們就會好好的工作。
乙個好的公司一定要有乙個好的員工制度。並且在上司帶他們的時候，也要提前都跟他們說清楚公司的規則以及在職場上需要注意的點。把所有的好處跟危害提前跟他們講清楚之後，我相信新進員工也一定會在心裡有乙個自己的標準。
他們都指望著自己能有乙個好的事業，當然也不會把這份工作當成玩具一樣。只有讓全公司的員工都上下齊心努力做好自己的本職工作，這個公司才算是乙個成功的公司。並且只有員工們更好的配合，才能夠更好的為公司創造效益。
9樓：娛樂雞公尺花
你說的有些片面，其實不是所有的新晉員工都懶散，積極上進勤勉的新員工還是挺多的。話說回來，和老一代的員工相比，新晉員工的吃苦耐勞及耐力、心理承受力方面確實是有些欠缺，相信隨著工作中的磨礪，他們回越來越成熟穩重的。
10樓：晁惜鑲
應該瞭解下員工為什麼散慢，是不是你們的安排實在有些不合理，現的員工大多都是獨生子女 個性比較鮮明，也很喜歡對立。不滿的情緒非常多，在他們眼裡只有合理和不合理。凡是不合理的，他就不執行。
11樓：帳號已登出
您好。確實是有一些實習生很懶的 不是很會幹活，也缺乏人際交往。因為有一些研究生博士生，在大學校園裡都比較重視學習了 其他的事情都放下了。
並且在學校學的專業課，也缺乏實踐性，在學校練的不夠多 沒有足夠的動手能力。但是也不是所有的都這樣的。
12樓：冰封的肥龍
拖延症唄，夜生活太多了，泡吧，夜市，ktv等晚上累的，白天還有精力幹別的嗎。
13樓：網友
其實這樣說的話就有點一竹竿打死一船人了。只能有是有些員工會這樣，還是會有新晉員工是是兢兢業業地工作的。確實，跟以前老一輩的員工比起來，新員工確實沒有那麼能吃苦耐勞。
但這是因為大環境發生了改變所以才會這樣。至於你說的這種情況，相信時間長了就會越來越少了。
14樓：共創網安
也不是所有員工都如此。看員工自己是否有上進心！
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