1樓：遊戲小能手
製造業出現了「用工荒」的現象，引起大家的廣泛關注和討論。對於這個問題不同的人有不同的看法，大家都非常好奇年輕人不進工廠都去**了。其實根據社會發展也可以發現，現在進廠已經不是年輕人最好的選擇了。
很多大學生在畢業之後都會選擇考編考公，選擇一種相對而言比較有前途的工猛姿作。這種鐵飯碗是非常受歡迎的，也得到了很多人的競爭。<>
眾所周知，進工廠相對而言是沒有什麼發展前景的。只能一輩子或者說是耗費時間在那裡掙乙份死工資，並且沒塵知念有任何的興趣可言。堅守有在流水線上，每天重複著同樣的工作，這對於年輕人來說是難以接受的。
尤其是年輕人喜歡新鮮喜歡有趣的東西，這樣枯燥乏味的工作，對年輕人來說是萬萬不會選的。年輕人不喜歡這樣一眼就望到頭的生活，尋找新的東西。<>
同時值得注意的是360行每個行業都是平等的，沒有高低貴賤之分。之所以出現這樣的現象，也是隨著經濟的發展，年輕人有了更多的追求，這也是非常正常的。年輕人選擇了比較適合自己的工作，這在某種程度上也可以推動社會的進步，推動相關經濟的發展，然而工廠的勞動力問題也是乙個不得不面對的現實。
有很多年輕人為了自己的前途選擇繼續深造，讀研讀博派困，有很多的人也選擇教師公務員等這樣的行業。這些行業在某種程度上看社會地位是比較高的，並且在父母看來也是乙份非常好的穩定工作，既有穩定的收入也不會無聊。然而想要做好這些工作也是要付出非常多努力的，年輕人一定要腳踏實地不斷的提高自己和豐富自己才能更好的適應相應的工作。
2樓：可追憶
製造業為何會出現「用工荒」的現象呢？年輕人不進工廠畝困都去**了？工廠的工作往往枯燥無味，不僅工作時間長，而且管理制度非常嚴苛。
現在生產製造業招仔褲不到念耐簡新員工，主要還是很多90後年輕人都去做了外賣。
3樓：相濡以沫
都去一些服務業和新**行業了，從事一些服務業的工作和電商，因為這些行業比較需要年輕人。
4樓：小張
因為現代的很多年輕人為了追求體面，為了追求穩定，都選擇去考編制了，所以才導致了用工荒。
5樓：自信的迷惘
老闆心裡比誰都清楚，啥都不想改變，還想著用情懷空手套白狼式的壓榨員工。
6樓：網友
工人互相踩，互相拆臺，嫉妒心強，心眼小。
7樓：歌者就是歌者
不是996就是715在不就有夜班不是正常雙休誰會去我就問了反正我絕不去的啊ok.
當代年輕人為什麼不願意進工廠工作？製造業用工荒該怎麼破局？
8樓：最愛彩虹糖
主要是因為年輕陵滑人不愛吃苦，感覺枯燥無味的工廠沒有前途，希望自己可以創業當老闆，不願意進廠工作。針對這種情況，製造企業需要採取以下幾個措施，一是提公升企業的自動化水平，減少體力勞動；二是提高勞動待遇和福利待遇，年輕人；三是建立寬容的企業文化，搭建發展的優秀平臺。<>
當前大部分年輕人，尺友臘比較討厭進工廠工作。主要是這些年輕人，一直以來生活比較舒適，沒有吃過什麼苦，很難承受工廠的體力勞動。其次，就是工廠提供待遇和自己的理想差距太大，感覺沒有什麼前途。
再者這些年輕人熱衷於自己創業，希望自己當老闆。一方面可以實現自己的夢想，另一方面可以掙到很多的錢。<>
面對當前的實際情況，作為製造企業必須改變自己。首先，製造企業需要提公升工廠的現代化水平，減少體力勞動。如果工廠自動化程度很高，不需要體力勞動，那麼還是有很多年輕人願意幹。
其次，作為製造企業，要明白勞動力逐漸短缺，需要提高勞動待遇和福利待遇，才可以吸引年輕人。那種粗狂的勞動就業方式已經一去不復返了，時代在變，自己必須改變，否則很難擺脫用工荒。<>
另外，作為製造企業還是需要一些企業文化，為年輕人提供良好的發展平臺。年輕人的文化層次比較高，對於企業文化很看重，這告衫樣可以感受企業的溫暖。所以企業文化的好壞，決定了年輕人的選擇。
現在年輕人非常看重個人的職業發展前景，如果企業不能提供很好的發展平臺，自然也不會去幹。所以對於製造企業來說，一定要注重軟體建設，提高公司管理水平，關心工人的生活，營造和諧的工廠氛圍。
9樓：玩遊戲的魚博士
在很多年輕人看來，工廠裡的工作枯燥乏味，長期的工作下去並不能夠讓感受到自己的工作意義。工資水平也不能滿足年輕人的生活要求。對製造業而言，未來應通過改進生產流程和自動化生產的方式來減輕用工荒的問題。
隨著國家經濟的不斷發展，許多製造業工廠都為市場經濟的重要發展作出了卓越貢獻，但許多產品的製造過程當中都存在著人力工作枯燥乏味和單一的現象。許多年輕人對於這種過於枯燥乏咐猛味的生活都是不願意追求的，且工人的工資也較低，降低了年輕人進入工廠工作的需求和想法。
工廠的工作枯燥乏味且過於單調。
對於許多工廠而言，為了促進每天的工作生產效率和產品製造，許多工人在機器旁邊充當的只是輔助作用。因此他們的工作學習及工作量都極為單一雖然降低了工廠工人的學習門檻，但長時間工作下去，工廠的工作也會讓人感覺到枯燥乏味，除了能夠獲得工資以外，在工廠工作對於許多年輕人而言衡衫橋並沒有任何的理想和現實意義。<>
薪資水平較低且難有晉公升空間。
在工廠的正常上班時間裡，工資的薪資水平都較為低下，要想獲得高薪，要通過長期的加班，這不僅會導致許多工人在生活當中沒有足夠的業餘時間，長期以往也會給自己造成巨大的心理壓力，而塌談且晉公升空間較小。對於許多年輕人而言，只能夠當作過渡時期的工作，長期工作只會消磨個人意志和理想。<>
工廠未來可通過改進生產流程和自動化生產的方式，減輕用工荒問題。
我建議，眾多的製造業工廠也應該跟隨著國家的政策和腳步實行產業化的迭代公升級和製造，應該通過改進生產流程和自動化生產的方式來減輕相關的用工化問題。這種方法可以很好的減輕人力方面在機器生產製作當中的相關參與，雖然短時間內會耗費巨大的資金，但長期以往，自動化的工作效率會更加的高，並且製作良品率也更加的好。<>
10樓：肖艾斯的旅行日誌
因為工毀氏老廠的工作量較大，而且工資低沒什麼發展空間，所以年輕人不願意去。首先製造業應核漏該提高福利待遇，然纖公升後開出優厚的條件吸引人才，同時給予人才一定的晉公升機會。
11樓：今天退休了嗎
因為現在年輕人不願意受苦，而且工廠工作很無聊，也沒有公升職加薪空間，要提高待遇，改變工廠環境。
12樓：回憶與思考
社會風氣日下，無良從中推波助瀾，造成許多人總想少勞多獲、舒適而獲。
13樓：網友
誰不進廠誰坐牢！判處無期徒刑！
14樓：一品鄉源
上班不可怕，可怕的是永無休止的996十二小時制。
15樓：回滌
外賣快遞服務員擺攤做小吃好。
16樓：看不完千山萬水
因為年輕不願意受苦，工廠工作很枯燥，沒公升職加薪空間，改善，改變工廠環境。
製造業為什麼普遍出現用工荒現象
17樓：仙女可愛到炸
前段時間廣東製造業的缺工潮就再次說明，當下製造業如果再不改變自身的管理模式、用工環境，以及福利待遇的話，招不到工也是在情理之中的事，即使勞動力再多那也解決不了製造業用工短缺的現象。
當下製造業普遍存在的三大難題，每一項對於打工者來說都是一道難以跨越的鴻溝。
一、工作枯燥乏味。
製造業的工作環境是很枯燥乏味的，工人每天除了要面對轟隆隆的機器聲以外，還要面對死板的流水線，一站就是一整天，工作內容也是極其乏味和重複。試想下，當下這樣多姿多彩的年輕人，哪個能受得了這種環境？很多人待不了乙個星期就走人了。
富士康的郭臺銘早在多年前就以機械人來代替流水線的工人，一來就是為了節省更多的人力成本，二來也是因為這樣枯燥乏味的工種日後很難留住人，給企業造成不穩定的因素。
所以，當下我們的製造業老闆不要光想著節約成本去賺錢，我們要想著如何給企業員工營造出乙個好的工作環境和氛圍，這才是重中之重的事。
二、薪資待遇不高。
現在很多製造企業還是在靠製造賺錢，並沒有靠品牌在創造利益。這樣公司的利潤不高，員工的薪資待遇難免也會不高。
有的企業為了好招聘到員工，在招聘廣告上打出來的薪酬是每月5-6千元，但實際到手也只不過是3-4千元而已，這還要算上各種的加班費用。
還有些製造企業由於管理死板、效益不好，管理層動不動就扣罰又或者是延遲發放工資等等，在當下的這種就業環境下，這些都會讓打工者望而卻步、另作他選。
所以，當下我們的製造業老闆不要光想著成為中國製造，我們要成為中國品牌，為員工創造利潤而不是靠剝削員工的利潤。
三、成長空間有限。
製造企業每天的工作重複、機械流水化，員工得不到更好的成長機會，即使員工在某乙個崗位幹上十年、八年，出來以後還是一位職場小白，到別的單位還是要從頭再來。
這種一眼就可以看到底的工作，當下的年輕人肯定是靜不下心、沉不住氣、更不願意幹。
現在工廠普遍用工難，用工荒，技術工人都去了**？
18樓：網友
因為傳統工廠它的成本，在沒有任何改變的情況下，實際上利潤空間是非常有限的。所以說用工成本這一塊，不可能有高的提公升，也就是不可能給員工，有乙個更高的工資性的增長。那麼隨著時間的推移，實際上物價水平不斷增長，而作為員工來講，對於工資待遇水平的要求也是不斷的在提高。
但是傳統工廠他實際上為了自己的利潤空間他給不了這麼多，所以說較低的工資薪酬待遇，吸引不了更多的人進入工廠。最終導致用工荒的出現，那麼寧缺毋濫，可能在工廠內部就會造成乙個崗位由兩個人來頂替，或者說三個人來頂替這樣的乙個狀況。久而久之可能員工流失的概率將會變得更大，所以作為工廠來講，他的經營上可能也會更困難。
我們要說他的技術工人，都去了**呢？其實市場就這麼大，我們都知道有一組資料，叫做靈活就業的人口總數，已經突破2億人，但是在5年之前是不敢想象的。這個靈活就業人口，一半左右是屬於個體工商經營戶。
也就是說靈活就業當中有一半是自主創業了，他做一些小生意或者是怎麼樣，總而言之並不會打工。
剩下的一半人，要麼是從事這種日結性的工作，要麼是從事臨時性的工作。要麼就是像外賣快遞這樣的工作，總而言之選擇這一類工作的人，他們自然是不願意進入工廠。所以最終導致工廠用工的缺口出現。
這就是為什麼很多工廠出現用工難的問題，當然工廠自身也需要改變，也需要轉型，儘量少用人多用自動化的裝置，那麼有可能會克服這樣的瓶頸。
19樓：活寶
很大部分企業的用工荒，是指流水線、生產線上的普通工人，所需的技術人員不多，而且很多都是中小企業，這些中小企業的待遇，大多都也不怎麼樣。而那些工人，要麼往大廠跑，因為給的多，也比較正規，那些大廠，有很多為了招人，只要你做滿一段時間，除了工資，還有另外的獎勵！！！要麼去送快遞、送外賣，相對比較自由，收入也不差。
還有其他一些工作！！！現在一些有錢、有實力的大企業，投產熄燈工廠、自動化生產線、各種自動裝置，減少普工人數，增加生產及裝置維護技術人員、產品測試人員的數量！！！
什麼是製造業什麼是製造業？
從製造業的發展歷史來看，主要有兩類製造業 一個是加工製造業，一個是裝備製造業。大批量 標準化 生產線是加工製造業的最重要的特點。在工業化發展過程當中，加工製造業最基本的競爭方式就是成本 的競爭。技術達到一定水平，質量達到一定標準，如果產品之間沒有差異，競爭的最後結果就是沒有利潤。沿海一些發達地區，比...
製造業是什麼意思，製造業是指什麼？
製造業 manufacturing industry 是指經物理變化或化學變化後成為了新的產品，不論是動力機械製造，還是手工製做 也不論產品是批發銷售，還是零售，均視為製造。建築物中的各種製成品零部件的生產應視為製造。但在建築預製品工地，把主要部件組裝成橋樑 倉庫裝置 鐵路與高架公路 升降機與電梯 ...
製造業會持續不景氣下去嗎，為什麼最近製造業不景氣
看什麼製造業了。勞動密集型，低端商品製造會繼續持續下去，甚至最後徹底消失。因為東南亞，印度等國家的低端製造業已經發展起來，而且人工成本比中國要便宜。現在中國的優勢在於中端的勞動資本密集型產業。比如，富士康之類的。印度人工雖然便宜，但他們不會組裝iphone或者ps4。因此，這些製造業在短期還是有一定...