1樓：雷平綠
年輕人剛剛邁出校門，進入職場。需要累計經驗，認真學習，提升業務能力，多讀書籍，提升人脈。主要還是多接觸業務，不要怕犯錯，業務接觸多了，自然就有經驗，這樣對自身的成長有很多幫助。
2樓：尹朶月
初入職場的人，最重要的就是提高自己的專業性，要尋找能夠快速成為專業員工的槓桿。根據工作的不同，這個槓桿有可能是相關的培訓，也可能是參與挑戰性專案，還可能是找一個導師...特別要注意的是，不要忽視日常工作的效果，當你反覆做一件事的時候，是最容易發現解決問題的「槓桿」的時候。
找到那個槓桿，最大發揮它的作用，就能產生加速度，實現趕超。
3樓：匿名使用者
我也是今年剛剛參加工作，我認為初入職場，最重要的就是調整心態，如果老闆不夠信任、客戶表現出鄙視之類的，不要太玻璃心，很正常。不要太難過，不要意氣用事，該做事做事，該做人做人。信任不是表現出來的，信任是在工作中，別人去看的。
你有沒有用心，有沒有好想法，有沒有踏實，我相信，正常的老闆都能多少瞭解到。工作中要有進步，剛進入公司是怎樣的工作能力，一段時間後肯定要有所提升，才能讓人信任。本職工作做好，才能往上走。
4樓：匿名使用者
首先不要遲到，不要經常遲到。領導叫你一定要保持**暢通。領導吩咐的工作一定要儘快完成，不要拖拖沓沓，丟三落四的。
吩咐到的一些比較簡單的工作一定要完成，完成的還要是比較讓人滿意的。
5樓：匿名使用者
我覺得首先就應該樹立成熟的人物形象，給別人一種穩重的感覺，有人交流的時候要注意態度和方法。
6樓：若女子星座情感坊
初入職場，忠誠第一，態度認真，遇事情件件有回覆，如做到這些，就基本給人一種靠譜的感覺了。
7樓：烽火戲九月
做事情要認真負責說話，有頭有尾，面面俱到，邏輯性強，就可以給人一種靠譜的感覺。
8樓：筱磊
工作中不免與別人產生摩擦和碰撞，結下樑子就不好了。我剛進國企年輕氣盛，有一位領導總是對我下絆子，說我壞話，我就很火，我也不鳥他，見了面連招呼也不打。我以為這輩子不會和他有什麼瓜葛，結果在入黨的事情上我吃了虧，本來我預備黨員滿一年可以輕鬆轉正，可那位領導就是不簽字，覺得我沒資格，評語也不給我寫，後來別的領導給他施壓半天我才勉強入了黨。
告誡年輕朋友們，不要和任何人結下樑子，工作當中不怕有摩擦，關鍵是有摩擦之後的處理方式，夫妻還不生隔夜氣，有摩擦越早解決越好，不然，你真的不知道在什麼情況就被下了套了。
9樓：阿舞子
一個人在工作上的成功與否，就五個字，不可代替性。這手裡的活除了你誰也幹不了，不提拔你，還提拔他呀。我本身學計算機出身，**，操作，各種軟體都會一些。
我們所在的單位是要經常出去調研，寫調研報告的，我把調查所得數字，通過程式設計形成一套模板，只要輸入基礎數字就可以評判被調研物件的各項指標，這個創新還得到了全省推廣。藝多不壓身，你自己出活，誰都對你刮目相看，誰都代替不了你。
10樓：峰佘無敵
上天給了你一雙手，一雙眼，兩隻耳朵，一張嘴，還不明白嗎？少說多聽多做，初入職場你還不懂自己所在單位的人情世故，不知道誰與誰有仇誰與誰有怨，誰與誰有複雜的關係，進來難免會被一些人拉攏，萌新要和所有人先保持距離。等時間長了你就自然能看出來，每個人都是什麼品性，人物關係。
在學校學習的內容在工作當中基本只能用到30％，更多的就是在工作中自己學習，所以有什麼活不要推諉，記住一句話，世界上沒有白乾的活。有一次上級下來檢查，因為我自己乾的雜七雜八的事情多，而且又對數字很敏感，他問各行業數字，業務**數字，在別人都答不上來的時候，我直接脫口而出，解了尷尬的圍，也給領導留下好印象。
11樓：木子花華
要有基本的職場禮儀，不吃到，儘量著正裝會顯得更專業
職場中如何做才能讓別人覺得「這年輕人靠譜，有前途」？
12樓：大和
在職場當中。我們能夠讓別人覺得這個年輕人靠譜，有前途的做法，有很多。首先。
我們在剛閒住職場的時候要跟職場的前輩。以及自己的上司同事都搞好關係。然後發揮自己的才能把自己的長處展現在別人的面前。
讓大家知道這個年輕人是有前途的。是很靠譜的。第二。
在進入職場一段時間之內，要做出很好的成績。對公司做出很好的業績出來。這樣的話，公司的人員都會對你刮目相看。
尤其是你的上司，可以提拔你。將會有很大的機會。第三，當你在職場當中。
工作了一段時間之後。成為了管理層。你對你的下屬也要用同樣的心態。
去上市，他們祈禱他們看好他們。對他們的。工作要給予重視。
對他們的能力要違約，肯定。敢於重用新人。
13樓：時代華商商學院
第一，有強烈的契約精神。
當契約既定，他就知道自己的責任和權利已經明確，並且會按時、高效高質履行。
第二，尊重時間。無論是約定開會，約見客戶，還是交付工作，都有強烈的時間觀念，不浪費別人時間，也尊重自己的時間，善於時間管理。
第三，才德配位，凡事有交代。懂得讓對方明確自己的目的，並會根據溝通習慣對症下藥，有效的溝通可以省去無效的努力。
第四，善於斷舍離、丟掉玻璃心。職場上難免會碰到煩心事和壓力，如果一味深陷其中，只會越陷越深，靠譜的年輕人善於調控情緒，從受挫中總結經驗，只為了下次可以做得更好。
14樓：匿名使用者
在工作當中積極肯幹，誠實做起活來認真負責任，在人們的面前不說謊話，做事說話非常的誠實，對人有禮貌，這樣的年輕人我覺得才靠譜有前途，受到同事和領導的青睞，最有前途的是這種人。
15樓：曉春
職場中只有不怕吃苦，踏實肯幹，按時保質保量地完成領導安排的任務，才能獲得別人的賞識，才能讓別人覺得「這年輕人靠譜，有前途」。
年輕人進入職場，不能好高騖遠，要腳踏實地，從身邊的小事一點一滴做起，不要怕苦怕累，對於領導的安排，不論合理不合理，要堅決服從，而且當天任務必須當天完成，不能有按時下班的想法，要有加班的覺悟，只有這樣才能被領導以及同事認可，才會覺得「這年輕人靠譜，有前途」。
16樓：健康快樂一
主要是你在職場中要謙虛，要謹慎，要腳踏實地，要努力工作，
這樣的話你就能讓領導信服你，讓同志們相信你，讓大家誇獎你，你就有前途。
17樓：匿名使用者
在工作中要有良好的職業道德品質，積極工作努力完成任務，尊重領導團結同事，自覺遵守公司的規章制度。
18樓：匿名使用者
沒有捷徑可走，腳踏實地、踏踏實實的做好工作，同時也要有活躍的思維，為領導分憂。大家一定會覺得，【這年輕人靠譜，有前途】。
19樓：陳晨
有執行力，交代的事情都能盡力去完成，同時有學習力，有些相關的事情即使暫時不懂，也願意去學，並且爭取做好。
在職場中要大局為重，不要主動邀功，做好本職工作，多學習業務有關書，掌握技能資訊，努力工作。
不管做什麼事情，只要你答應了對方，就要言而有信說到做到，不惜任何代價也要兌現承諾！千萬不要為自己去找理由和藉口，那樣只會讓別人覺得你說的話和放屁沒什麼區別。
20樓：木又軍團
初入職場切忌鋒芒畢露，無論你有多大的能力多麼有才華先夾起尾巴，少說多做先熟悉公司的流程。注意同事之間的相處得到大家的好評。在工作之餘也要不斷的學習和提升自己，藉助機會做別人認為有難度的事。
21樓：匿名使用者
在競爭激烈的商業社會,爾虞我詐幾乎是難免的事。如何在人人自保的環境中,得到別人的信任，讓別人覺得你靠譜，有前途，提供幾個建議。
1、不要老強調自己誠實。許多人經常將「我最痛恨別人說謊」、「老實說」、「我不屑用欺詐手段」等話掛在嘴邊。但不容許別人說謊的同時，卻原諒自已大大小小的謊言。
誠實的感覺不是自己說出來,強加到別人的腦袋中;而是你所作的行為，要有使人信服之處,從而判斷你是個誠實的人，過分強調自己誠實，往往使人由懷疑而生警覺。
2、主動自揭缺點。一些聰明的銷售，在遊說顧客購買產品時，加入一些奉勸的字眼。他們透露自己的產品中，有哪些存在瑕疵。
顧客感到對方的誠實,從而相信他介紹的說話。自揭缺點，容易使人原諒，也感到其誠實的一面。對於眾人皆知的缺點，仍加以隱藏的話，是自欺欺人的行為。
3、不要不懂裝懂。許多人自認什麼都難不倒他，別人說什麼話題，均一概扮作內行，因而容易被人知道他的虛偽。知道的事當然不妨大家研究，對於不太清楚的事，就應立刻表示不清楚,並請別人解釋一番。
這樣做，以後你所說的話可信程度就相應提高，因為別人瞭解你不是個故作專家的人。
4、語調清晰而肯定。我們留意一般的銷售，他們說話的速度很快，像要一刻間將產品的資料，全塞進顧客的腦袋裡似的。說謊的人有兩種語調錶現，一是囁囁嚅嚅，二是快而無間。
說話語調較慢，有條理地向對方解釋，才使人有鎮定、冷靜和誠實的感覺。說話內容要經得起推敲和研究，才使人留下誠實的印象。
22樓：九四點之
要想讓別人覺得自己靠譜，有前途，應該注意以下幾個方面：
首先是要要勤快，同事有什麼事情應該積極的主動的幫助，陽光的為同事們太有解難，幫助同事不僅，不僅能融洽和同事們的關係，還能讓自己得到快樂！要自己得到快樂，是多麼讓人愜意的一件事情，可以說兩全其美，何樂而不為呢？
還有要注意一些工作上的禮節，一個懂禮儀的人一定會得到同事和領導的賞識，一個不懂禮儀的人，大家會感覺到很討厭。
還有在工作上一定不能馬虎，一定要敢於擔當，勇於挑戰困難，不能在工作面前畏首畏尾，退縮逃避。只有勇於擔當的人，敢於擔當的人，才能在工作中得到鍛鍊，才能讓別人對你刮目相看。
23樓：匿名使用者
我覺得剛進入職場的年輕人應該首先做到以下幾個方面。一點。進剛進職場的年輕人首先要到了職場。
必須得要做到錢。勤就是要推勤手勤眼勤。而且勤就是要多幹，多看多動。
不要懶，不要給人留下一個懶散。沒有眼神沒有眼力勁兒的人。第二就是要有禮貌。
剛到職場沒有任何資歷，也沒有任何資本。要認人為師。任人唯賢。
認為高認人為大。任何人都比你要強的多。所以要虛心要學習。
只有這樣年輕人才能在職場中立足腳跟。第三。在職場中要有專業的能力水平素質。
不要幹什麼都不中，幹什麼都拿不起來。這回被人家小瞧。會被領導不予重視。
另外，剛進入職場。要本著多付出多勞動。少索取。
守護者。給領導。一個勤奮。
任幹。不說多不說求。不是見了容易就剩見著困難就讓就躲，這樣的人將來會在職場被慢慢的淘汰。
24樓：h豬腳馬蹄子
在職場中要有良好的工作心態和郊率，在別人面前不要傲慢居高，給別人一好印象，別人都覺得你是一個有前途，很靠譜的年輕人。
25樓：車光建
有上進心。尊重領導尊重同事。積極勤懇，刻苦鑽研本職的工作業務。
能夠獨當一面。有責任心愛心。謙虛謹慎。
才能時刻幫助別人。人品素質高。這樣的年輕人一般都被領導和同事看好。
有前途無量。
年輕人該如何面對心理壓力，職場年輕人該如何應對壓力
不管怎樣，人在面對壓力時，總要採取某種態度去適應它。開心 有益的心理壓力不會對身心造成危害 短暫的心理壓力也危害不大，但長期的心理壓力會讓人在生理上產生過度的反應，如果不能得到及時剋制，往往會導致各種疾病。把內心裡這些消極的情緒發洩出來，重新拾起動力 信心，譬如大哭 大笑等就是一種排解的好方式，也可...
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如何處理好人際關係 如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔...