1樓：民商事法律問題研究
勞動者權利有哪些1. 勞動者可以享受吵蠢平等就業的權利。
只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單稿碰巧位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。
2. 勞動者可以自由選擇就業的權利。
勞動者想要**自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業的權利，可以選址進入某乙個行業或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動者可以根據自己的能力，專長，喜好等來選擇自己想要從事的工作。
3. 勞動者可以有獲取報酬的權利。
勞動者和用人單鍵鍵位必須簽訂勞動合同，並且勞動合同是屬於依法定製的，任何單位不得私自定製不利於勞動者的條款，並強制要挾勞動者進行簽名。而在簽署勞動合同之後，勞動者按照規定進行了工作，那麼用人單位就需要定時的向勞動者支付報酬，這是用人單位的義務。如果勞動者在工作之後拿不到勞動勞動報酬的，可以向有關部門請求保護期自身的合法權益。
單位向勞動者支付的工資，是不能低於當地的最低工資標準。
勞動者就業後應享有哪些權益
2樓：冉長瀟
勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。勞動者就業，不因民族、種汪頌族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業權利。
殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業困孝鄭，法律、法規有特別規定的，從其規定。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利慎旅、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者依法享有哪些就業的權利
3樓：鄭鎮
勞動法》第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十三條 婦女享有與男子平等顫薯的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或判碼者提高對婦女的錄用標準。
勞動法中廠家辭退勞動者是否應當天結清工資？
勞動法沒有明文規定必須當天結算。只要不拖欠發放就可以了！而且不管是辭職還是辭退都是需要辦手續的，如果可以一天把手續辦完，一天也就可以把工資結清了，但任何乙個公司他都不是乙個部門獨立存在的，而且也不是專門等著結算工資的，所以需要乙個辦理手續的過程，而且勞動法也規定可以有一週的時間結算工資，但你試試可不...
根據勞動法自動離職用人單位把勞動者上月工資充公是否違法
自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日 如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可...
就業促進法規定勞動者就業依法享有什麼樣的權利
中華人民共和bai國就業促進法du 第三條勞 動者依法享zhi有平等dao就業和自主擇業的權利。勞內動者就容業,不因民族 種族 性別 宗教信仰等不同而受歧視第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對...