1樓：匿名使用者
首先，你需要提供證明你和老闆存在閉汪勞動關係的憑證 。一般為工作證，沒有的話可蒐集工資條，你每月發工資時如何領取？再者，工資條沒有，可蒐集考勤卡。
凡是一切蓋有你公司公章的任何與你有關的文兆困件。如果各方面均無法證明你係老闆員工，那就屬於主體不適格，很難將責任歸於公司。
2樓：匿名使用者
用人方面能解除勞動合同或者說勞動關係的理由中賀只在於（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大賣餘派損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
勞動仲裁需要的是證明你與用人單位勞動關係的證據，以下是證明你勞動關係的證據（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招毀伏聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。希望對你能有所幫助。
3樓：匿名使用者
能夠與廠方則此確立勞動關係的證明，如工作牌，上班打卡單，證人證言（在職員工2人以上），工資收入證明等，勞動管理部門有立案所需的材料的通知喚滾或單張的，你可向其索和盯餘取。
4樓：匿名使用者
能證明你在此工作的人都可以作為證人，如虧譁猜果有工資條，那就是最好的銷型證明，還有些證據你可以主張要用蘆穗人單位提供的，如考勤表，如果用人單位不能拿出來，就要承擔相應不利的責任。
5樓：城曲晁映安
我在一家工廠上班，工廠要與我解除勞動合同，給的補嘗金不合理，我有全不解除嗎？
勞動糾紛應提供哪些證據來維權
6樓：成都張伯樂
勞動爭議這些維權證據必須保留：
1、與用人單位存在勞罩野動關係的證據，比如勞動合同；
2、可以證明自己主張的證據，比如證明自己加班了的證據；
3、證明用人單位存在違法行為的證明等。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》凳悶判第三十九條。
當事人提棗改供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
勞動爭議訴訟應提交什麼證據
7樓：吳聖奎
法律分析：(一)證明當事人主體資帆喊格的證據：
1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、當事人在訴爭的法律事實發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。
二)證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等。
三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二桐態）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名局轎源、辭退和辭職、離職發生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議案件應提交哪些證據
8樓：汪世龍
對於勞動爭議訴訟，當事人應當提供以下證據：
1、證明當事人主體資格的證據，如身份證或戶口本等；
2、證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等；
3、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
【法律依據】民事訴訟法》第六十四條。
當判慧差事人對自己提出的主張，有責任碧孝提供證據。當事人及其訴訟**人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程式，全面地、客觀地審查核實證據。
第六十三條。
證據包括：一）當事人的陳述；
二）書證；三）物證；
四）視聽資料；
五）電子資料；
六）證人證言；
七）鑑定意見；
八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的掘皮根據。
勞動爭議訴訟如何舉證,怎麼對勞動糾紛舉證
9樓：鄭萌
一、勞動爭議訴訟如何舉證。
訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，並按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。
1、一般舉證範圍。
1)勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期。
2)勞動關係的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
3)當事人是公民的應提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
2、因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：
1)企業開除、除名、辭退職工的決定通知等。
2)按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。
3)職工違章違法的有關證據材料等。
4)職工的工資、獎金收入情況等。
5)涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
3、追索勞動報酬的舉證內容。
提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
4、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證範國：
1)企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等。
2)職工的工資獎金情況。
3)職工傷勢鑑定及醫療費單據等。
二、勞動訴訟案件被告如何反訴。
1、在勞動爭議仲裁期胡飢間，褲侍返被申請人可以在勞動仲裁答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理並通知談御被申請人。決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合併處理。
2、該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應當書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬於本規則規定應當受理的爭議，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。
3、被申請人在答辯期滿後對申請人提出反申請的，應當另行提出，另案處理。
4、勞動爭議訴訟案件一審中被告否能夠提出反訴，存在爭議，一般一審被告有權在一審舉證期限屆滿前提起反訴。
勞動爭議糾紛仲裁增加或者變更仲裁請求。
申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查後認為應當受理的，應當通知被申請人並給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿後提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。
腦力勞動者需要補充哪些營養，高腦力勞動者應該怎麼補充營養？
1 抗氧化物。隨著年齡增長，血液中流動的自由基會分解大腦細胞，最終導致記憶喪失。抗氧化劑可以對抗自由基的危害，所以要多吃富含抗氧化劑的食物。2 膳食纖維。大腦運轉的能量全都要靠血糖，而膳食纖維能幫助穩定血糖，對大腦功能有益。3 高酪氨酸蛋白。某些神經傳導物質，需要色氨酸或酪氨酸。而這些營養物質需要從...
辨析題 按勞分配是按照勞動者提供的勞動分配全部社會產品
1 按勞分配 只存在於公有制經濟裡面,在非公有制經濟裡面是不存在的。按勞分配要抓住 勞 這個詞,也就是只有在公有制企業裡面的勞動收入才算是按勞分配,其他非勞動所得 就不是按勞分配了。2 按生產要素分配 既存在於公有制經濟裡面,也存在於非公有制經濟裡面。生產要素主要有勞動 技術 資金 管理等等。除了按...
勞動者於用人單位勞動關係，勞動者與用人單位存在勞動關係應符合哪些條件？
1 你的情況屬於勞動合同法的調整範圍，不試用合同法 2 用人單位解除勞動關係的決定如果不符合法律的規定，勞動者依法有權申請勞動仲裁委員會予以撤銷 3 法律規定 用人單位如沒有提前30日通知，應加付一個月的工資做為經濟補償 4 另外合法解除和違法解除勞動合同的經濟補償金 賠償金是不同的，應依照具體案情...