1樓：嶽如之姬琳
1、按勞分配:只存在於公有制經濟裡面,在非公有制經濟裡面是不存在的。按勞分配要抓住"
勞"這個詞,
也就是只有在公有制企業裡面的勞動收入才算是按勞分配,其他非勞動所得
就不是按勞分配了。
2、按生產要素分配:既存在於公有制經濟裡面,也存在於非公有制經濟裡面。
生產要素主要有勞動、
技術、資金、
管理等等。
除了按勞動要素分配會跟按勞分配混淆之外,
其他幾個生產要素都不會跟按勞分配混淆。
但按勞動分配與按勞動要素分配是很容易區分的,只要是在非公有制經濟裡面的勞動,
就是是按勞動要素分配,在公有制經濟裡面的勞動,就是按勞分配。
其它的以資金、技術、管理等生產要素獲得的收入,不管是在公有制經濟還是非公有制經濟裡面,都是按生產要素分配。
2樓：泥冰瑩虢童
按勞分配是看勞動的多少（無差別的人類勞動）按生產要素分配是看勞動對錢生錢的貢獻
勞動一樣多也可能貢獻不同，所以二者有區別：
如資本家勞動很少，可能貢獻（對賺錢）很大；一個工人勞動很多，貢獻較少這是我的理解，依據是
《論按勞動分配和按生產要素分配相結合》
傅桂林，郭仲文
《生產力研究》
2023年第2期p18-19,27頁
可以自己看一下
3樓：巧瓃務壽
按勞分配指按照付出的勞動量的大小進行勞動效益的分配，按勞動要素分配指在生產中按照生產資料、勞動工具、勞動力各自投入的比例，對生產成果進行分配。
4樓：佟水凡辛婧
01.單位區別
按勞分配—
—主要國企（主體公有制）
按勞動要素分配——主要私企個體外企（主體包括公有制及非公有制）02.地位區別
按勞分配——主
按勞動要素分配——次/輔
03.原則區別
按勞分配——公平為先
按勞動要素分配——效率優先
04.薪資區別
按勞分配——單純工人的簡單勞動所得固定工資(多勞多得，少勞少得；收益較少，但穩定)
按勞動要素分配——包括體力與腦力勞動，報酬與勞動支出價值成正比（收益較多，不穩定）如：作家/漫畫家的知識輸出、設計師的創意、心理師的諮詢指導、科技人員的程式設計與開發等。
【ps：大概如此，不太專業，有錯誤望指出~】
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