1樓：珈藍綺山
沒有辦法，一開始是接受的，到了乙個新的環境以後，感覺自己被排斥了。那如果問題很嚴重的話，我就會尋求幫助了。
我個人有經歷過從a部門調崗到b部門：崗位薪資福利不變，所負責的工作內容也不變，唯有組織人事關係變動了。原來我在乙個小組負責新**運營，市場部還有乙個完整的新**小組，他們分工相對明確，負責的之間能夠有更多的溝通和聯動，領匯出於整合公司新**資源、便於大家溝通合作的角度考慮，提出要把我調崗到新**小組。
雖然一開始我也對領導的說辭持懷疑態度：擔心是不是自己工作表現不夠好，老闆認段衡為我不再適合待在他的團隊，藉口裂洞想把我踢走。
但理性告訴我，老闆的出發點其實是正確的，單打獨鬥的新**是做不出優秀的成績來的，乙個人的能量肯定不如團隊大。第二天，我也真誠地和老闆進行了溝通，諮詢了他我之前的工作表現，在得到肯定的答覆之後，我才安心地去了新部門。而且，目前在新部門幹活兒也很舒心。
像我這種調崗，算得上是成功的調崗經歷。仔細說說調崗這件事兒。雖然說以我個人的調崗經歷來說，調崗不一定是壞事兒，但對於很多人來說，調崗確實是降薪裁員的前兆。
而且，調崗所帶來的，是把你調整到新的組織人事架構當中去，意味著你需要熟悉新的團隊環境，需要和新同事、新領導打交道，這就需要花時間花精力去做磨合，包括工肆燃枯作分工、工作習慣等。
以上這些，都是大家排斥調崗的原因。但對於我們個人來說，無論調崗背後的原因是什麼，我們首先都要做的是：確認調崗之後的工作內容、薪資等問題。
調崗之後改變了工作內容的，那就需要根據自己的職業規劃來確認自己是否還適合這家公司、這個崗位。
調崗之後薪資有變化的，如果是降薪的，涉及到法律問題的，需要仔細斟酌和商議，必要情況下，可以尋求法律幫助。
2樓：橘子味汽水
看個人的意願，如果沒有更好的發展空間，也可以向公司提出自己的意願。
公司要求調崗，我該怎麼辦？
3樓：馥馥今天說什麼
領導給你調崗怎麼辦，有部分公司會因為各種各樣的原因對員工進行調崗，但是很多人不知道該怎麼解決這種事情。
1、與領導協商。
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇。
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金。
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式，很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！ 二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮，人盡其才，得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？
領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子。其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心，如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因為確實難得！
公司讓我調崗，合法嗎
4樓：賈寶驊
法律分析：在實務中，公司調崗可以分為合法調崗和違法調崗，那麼對於這兩種不同的行為，所產生的法律效果自然也是不一樣的，下面我來做乙個詳細的說明，幫助大家更好的理解：1、對於違法調崗，勞動者可以拒絕，並且可以根據《勞動合同法》第38條的規定，提出被迫離職，要求公司支付經濟補償金。
如何認定公司的調崗行為是屬於違法調崗呢，違法調崗一般要滿足以下這3個條件：首先從公司調崗的目的來說，公司不是為了公司生產經營發展需要，不屬於公司的戰略經營調整。其次調整後的崗位與勞動者之前的工作能力不相匹配，與勞動者的工作態度不符。
最後調崗降低了勞動者的工資，具有侮辱性。滿足以上這幾個條件，就可以認定公司的行為屬於違法調崗。面對鏈乎公司的違法調崗，勞動者應該這樣來維護自身權益，在這種情況下，勞動者可以提出被迫離職或者要求公司繼續履行。
調崗屬於勞動合同重大條款的變更，公司需要和勞動者協商一致才能進行變更。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動磨喚巖者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用瞎御工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
公司調崗是否合法
5樓：法師兄法律諮詢
公司擅自給勞動者調崗是不合法的。依照《勞動合同法》第35條的規定，公司與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
也就是說，公司若與員工達成一致意見，是可以進行調崗的，但不能不與勞動者協商，就擅自調崗。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司調崗，該不該接受？
6樓：網友
首先，如果要把你調到不想去的崗，可以不去，但要考慮好後果。
每個單位的崗位都有好有壞，誰都想去好的工作崗位，不想去差的崗位，但差的崗位總得有人幹呀。如果很不祥搭幸，你要被調到差的崗位上，而你是真心不想去，這個時候，拿出你的勞動合同來看看，如果你的崗位上寫的就是現在的崗位，那麼領導想給調崗，就要和你協商，如果你堅持不同意，可以不去，單位強迫你去，是違反勞動合同法的，你可到勞動監察大隊去投訴。
但是這樣的話，你等於和單位鬧僵了，單位覺得你不服從管理，在調崗這件事上，單位失敗了，但是可以從其他事情上下手來整治你。
其次，調崗未必是件壞事。
我在單位也以歷過調崗，第一次，從乙個好的部門調到謹慧拿乙個差的部門，當時心情非常鬱悶，但胳膊扭不過大腿，還要在這個單位混飯吃，只能忍氣吞聲，去上崗了。在這個差的崗位上，也讓我學到了很多知識，懂得了韜光養晦，懂得了以退為進，也瞭解了艱苦崗位的不容易，在我離開這個崗位的時候，碧陵更多的是理解和感恩。
第三，正確面對調崗。
在很多單位，部門之間的調崗也是一種正常的交流和輪換，在你更加全面的瞭解工作，融洽部門關係，增強配合協作，更好的促進工作的開展。
我覺得如果一直從事一項工作，就像井底之蛙，雖然能把這項工作做精做細做到極致，但眼光總是受到侷限，不如跳出來，看看外面的世界。
我要不要接受公司的調崗？
7樓：飯沒什麼事啊
這個問題的答案取決於你的個人情況和職業發展目標。如果你不想接受公司的調動，你可以考慮以下幾個方面：
1. 職業發展目標：如果你的職業發展目標與調動不符，那麼你可以考慮拒絕調動。但是，如果你的職業發展需要跨部門或跨地區的經驗，那麼接受調動可能會對你的職業發展有益。
但是，如果你認為新的工作內容能夠提轎核坦高你的技能和經驗，那麼接受調動可能會對你的職業發展有益。
3. 工作地點：如果新的工作地點與你的家庭、生活和個人情況不符，那麼你可以考慮拒絕調動。
但是，如果新的工作地點能夠提供更好的職業發展機會和福利待遇，那麼接受調動可能會對你的職業發展有益。
總氏讓之，你需要仔細考慮自己的職業發展目標、工作內容和工作地點等因素，然後再決定是否接受閉桐公司的調動。如果你決定拒絕調動，你需要與公司溝通並解釋你的原因。
公司調崗降薪是否違法，公司調崗降薪是否違法？
公司降薪，copy一般要看公司的運營情況，還有就是公司降薪要與職工協商，同意後才可以，如果員工不同意，因此離職，企業要給員工經濟補償金，勞動者可以綜合考慮一下，看看在這個公司有無前途，有發展就忍一下，如果沒有，藉此理由離職，讓企業出經濟補償金 公司調崗降薪這是不違法的，這是公司內部應該處理的。如果你...
不同意調崗公司要求離職，該如何維權呢
不同意調崗，公司要求離職，想要維權，我覺得這是一個非常容易的事情，就是我們一定要掌握一個充足的證據，然後我們再去打官司，這樣的話會比較方便一些，但是我覺得這種情況沒有必要去讓我們去費心費力，我們只要換一份工作就可以了。回答1 根據 中華人民共和國勞動法 規定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容...
公司待了三年後面調崗了,調崗後沒有再籤合同,現在公司要辭退怎麼？
公司待了三年以後面臨調崗調崗後沒有再籤活動的話，如果現在要辭退的話一樣的可以申請賠償的，因為你有銀行流水單，所以說不用怕的，每個月都有固定的工資發給你的一些賬單在裡面。辭退是可以的，這是單位的權利，但是應該要給予賠償，根據你工作的時間長短以及你工資的高低給予合適的賠償就行。還能怎麼辦？公司有權利辭退...