1樓：網友
法律問題：公司領導決定調離我去別的部門，這種情況我可以拒絕嗎？或者有沒有別的方法來保護自己的利益呢？
律師呼叫中心邀請延安律師為您解答本問題) 李律師：如果你簽訂了勞動合同，並在合同中約定了工作崗位的，你是可以拒絕的，如果沒有合同或合同中沒有約定工作崗位的，你應當服從公司的安排，只要工資不低於原來的就不違法。 相關知識——勞動關係主體的變更 企業改制中勞動關係主體的變更：
一)勞動關係主體不能變更：勞動關係具有人身關係的性質。人身關係是與公民的人身密切聯絡的社會關係，具有不可轉讓的專有性。
基於勞動力的使用而產生的社會關係是和勞動者的人身緊密相聯的。勞動關係同時具有財產關係的屬性。勞動關係從廣義上說是經濟關係的一部分，因此也具有財產關係的一般屬性。
勞動法律關係主體任何一方的變更，都不屬於勞動法律關係的變更，而是原雙方當事人的勞動法律關係的產生。 (二)勞動關係主體可以變更的實踐：實踐部門認為勞動關係的主體可以變更。
如《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法》規定，「(十六)對分流進入改製為國有法人控股企業的富餘人員，原主體企業和改制企業可按國家規定與其變更勞動合同，用工主體由原主體企業變更為改制企業，企業改制前後職工的工作年限合併計算。」又如《勞動部關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》也規定，「在企業實施股份制或股份合作制改造後，用人單位主體發生變化的，應當由變化後的用工主體繼續與職工履行原勞動合同。由於企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。
再如《上海市勞動合同條例》：「用人單位合併、分立的，勞動合同由合併、分立後的用人單位繼續履行；經勞動合同雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除；當事人另有約定的，從其約定。」「關於實施〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知(三)》」用人單位發生整體轉制、兼併、收購等情況的，其與勞動者簽訂的勞動合同，應由轉制、兼併、收購後的用人單位繼續履行。
2樓：律通法律
公司做出調崗決定，員工是否可以拒絕？
公司要給我調崗我可以拒絕嗎
3樓：衡水周汝東
法律分析：公司不能強行調崗。但下列情況下，用人單位可以調崗：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整；2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
4樓：慧仲
不同意調崗是你的權利。單位規章制度中，有對員工拒絕合理調崗的行為描述的規定嗎？如果沒有，且你和單位之間沒有書面協議，那你可以去搜集證據了。
我之前也遇到過類似的問題，我朋友是做相關工作的。他跟我說了解決方法，我拿到了賠償金。這種事還是要找懂的人諮詢，很多細節，三兩句話根本說不清。
況且我們也不知道公司哪些行為是違法。所以你去網上問你，大家只能說違法，具體還是要落實到你的實際問題上。你輸入我的名字就有答案。
領導要給我調崗，我不想去怎麼辦？可以拒絕嗎？
5樓：霓虹說教育
你可以選擇直接拒絕領導的調崗要求，但這個方式會顯得比較直接，同時也會顯得非常不給領導面子，所以這個方式一般會導致你跟領導的關係惡化。
與此同時，如果也能夠在領導提出要求之後給出相應的情況說明的話，你便可以通過這種方式來巧妙化解領導的調崗要求，同時也能夠保持好自己跟領導的關係。在現代社會，因為人們越來越關注員工的基本權利，很多人本身也非常看重自己的個人權利，所以你可以常用不同的方式來這個問題。對你個人來說，你要儘可能在這個問題上處理好自己跟領導的關係。
第1種方式是直接去對領導的調崗要求。
對員工來說，如果員工選擇拒絕領導的調崗要求的話，因為這個方式本身就是員工的基本權利，所以員工完全可以選擇這樣做。在多數人的印象中，員工需要完全服從領導的任何要求。但事實上，員工首先需要滿足自己的基本工作情況，同時也需要按照自己的工作來選擇自己的工作崗位方式。
第2種方式是講述自己的背景情況。
如果你不想用直接的方式來拒絕領導的話，你可以嘗試在私下裡跟領導彙報自己的背景情況，並且表示自己沒有調崗的條件。對於你個人來說，如果能夠把自己的實際情況告訴領導的話，領導一般會選擇充分接受你的想法，同時也會停止你的調崗操作。與此同時，如果你跟領導的關係非常好的話，領導一定會充分尊重你的選擇。
最後，雖然第2種方式會讓員工和領導的關係走得越來越好，但我個人反而會比較建議第1種方式。特別是在公司出現強制員工調崗的情況時，員工完全可以選擇採用法律的**來保護自己，同時獲得相應的賠償金。
6樓：柴小凝
如果是有自己的原因或者是顧慮的話，最好是直接給領導說，之後再根據溝通考慮去不去。是可以拒絕的，但是不要太直接。
7樓：黎昕科普知識小屋
那肯定是可以拒絕的，乙個國家法律是會保證你的權利的，如果你被辭退可以去投訴的。
8樓：蓉淼經驗之窗
你不想去可以拒絕的，如果這個釣調崗不滿足你的需要，你可以繼續待在原崗位工作，公司也不能辭退你。
怎麼拒絕領導的調崗
9樓：賈寶驊
對於領導要求調崗可以拒絕的方法：
1、調整工作崗位屬於對勞動合滲畢同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協商一致，通過書面形式進行變更。
2、如果用人單位惡意在未與勞動者進行協商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權拒絕。
3、勞動者可以與用人單位協商解決。這是解決勞動關係爭議最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。
4、勞動者還可以申請工會組織等進行調解，調解成功後可以出具調解書，並置換仲裁調解書，這是具侍拍有法律效力可以強制執行的。
5、當然，如果用人單位執意變更勞動合同，勞動者可以到仲裁機構進行仲裁，要求繼續履行勞動合同。
想提醒大家的是，如果用人單位以勞動者不服從工作安排為由解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，應當支付其違法解除勞動合同賠償金。
法律依據
中華人民共和國老喊羨勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同法》第三十五條規定： 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的 內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞 動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司要給我調崗我可以拒絕嗎
10樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，1、公司調崗是可以拒絕的。2、《勞動合同法》第三十五條規定：
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
3、調崗是屬於勞動合同內容的變更，應當由用人單位和勞動者進行協商，在協商的過程中，勞動者可以進行拒絕。
公司要給我調崗我可以拒絕嗎。
親很高興為您解答，親親，1、公司調崗是可以拒絕的。2、《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。」3、調崗是屬於勞動合同內容的變更，應當由用人單位和勞動者進行協商，在協商的過程中，勞動者可以進行拒絕。
如果公司來調崗通知，，我要接嗎？
親親，最好紙質回覆留存，也可以口頭拒絕。如果單位沒有法定理由強行調崗調工資，可以委託律師維權。
之前保安公司每年和我們籤合同都是籤自己名字，日期不籤，還不給我們乙份合同，他們違法嗎？
親親，這種情況的話是屬於違法的呢。
我該怎樣維權。
親親，直接去勞動行政部門，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
但是勞動部門根我要證據，我**有了。
親親， 有沒有聊天記錄之類的。
沒÷，之前來和我談，**沒有錄音。
之前我乙個片長來讀。
親親，那有其他的有效證據嗎。
公司調崗怎麼拒絕領導
11樓：
領導對人調崗主要原因有兩種：一種是特別看重，另一種是員工技能不足。
要區分是哪種也伍搏很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養這個員工的綜合能力。如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望通過調崗來找到適合的位置。
無論是哪種情況，員工要做的其實是一樣的：
1、認真的去做每乙個崗位；
2、在工作中的問題要及時溝通和反饋；
3、時刻警醒自己要不斷的適應新的工作內容。
一般來說在給你調崗位之前，領導都會腔戚祥找你談話交流的，如果你真的不願意調崗，領導也不會太勉強的，不過不同的公司，也有不同的處理方式。
當領導主動要求你調任其仔槐他部門，一定要嚴肅對待這件事情，千萬不要找無關緊要的藉口來搪塞，不但不能說服領導，反倒使領導認為你的工作態度不佳。
如果是因為興趣不合，不想調職，可以跟領導表明自己沒有興趣和專業背景，難以發揮專長。和領導談調職時，態度也一定要和緩，但可以和領導多談幾次，兩次或者三次都不嫌多。
這麼一來，既不會顯得忤逆，又能讓領導感受到你是認真的、堅決的，一旦領導體認到你無心調職，可能就不會再花力氣強求了。
公司領導給我調崗位我拒絕，怎麼辦？
12樓：古龍逸雲
領導給你調崗怎麼辦，有部分公司會因為各種各樣的原因對員工進行調崗，但是很多人不知道該怎麼解決這種事情。
1、與領導協商。
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此衡鍵，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇。
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該頌廳給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金。
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式 很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！ 二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮，人盡其才 得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？
領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子 其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了野攔隱，只好打你的主意 如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心 如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因為確實難得！
公司要將我調崗，我拒絕並且辭職，可以要求賠償麼
有權拒絕，並要求賠償。調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法...
您好！我過年以後回公司上班，被公司調崗，沒有調崗通知。請問一下 這樣可以維權嗎
維權？維什麼權？當你正當權利受到危害時，才可以維權。你的工作崗位是公司給予的，調換是公司責權，公司沒有違權，當然，你也有權利，當公司調換，你可以接受，也可以不接受，不接受可以走人。調整崗位，以及何時調整，是公司權利，這不是辭退你，隨意辭退你，違反勞動法，可以告他。讓人主動辭職，就是調崗，這是職場潛規...
領導給我調崗，無視我的不同意，也不辭退我，該怎麼辦吧
應對方法 1 與領導協商 2 商量崗位待遇 勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。3 申請賠償...