1樓：nice涵涵
公司降薪，copy一般要看公司的運營情況，還有就是公司降薪要與職工協商，同意後才可以，如果員工不同意，因此離職，企業要給員工經濟補償金，勞動者可以綜合考慮一下，看看在這個公司有無前途，有發展就忍一下，如果沒有，藉此理由離職，讓企業出經濟補償金
2樓：熱心網友
公司調崗降薪這是不違法的，這是公司內部應該處理的。
3樓：匿名使用者
如果你的工作能力不能勝任原來的工作，公司可以調崗降薪，如果你提出辭職公司一年補償一個月。如果公司故意刁難你，調崗降薪，你可以拒絕，然後收集證據到勞動部門投訴，申請勞動仲裁。
4樓：趙英傑聊法律
如果單方調崗調薪屬於單方變更勞
動合同；未經勞動者同意的則無效，屬於違反勞回動合同法的行
答為，你可以拒絕調整，也可以因此提出解除勞動合同，解除的可以要求支付經濟補償金，沒工作一年給一個月工資，不足半年給半個月，半年以上按照一年算。
5樓：匿名使用者
如果勞bai動合同未明確約定工作崗位，用
du人方有zhi權根據生產情況dao自由調崗，如果勞動合同明回確約定工作崗位答，調崗降薪必須經勞動者協商一致之後方可執行，否則屬於違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁或者向當地勞動監察大隊投訴舉報維護自己合法權益。
6樓：律立方
單位調崗調薪需要與你協商，你可以不同意，繼續上班，不要自己提出離職，等待單位下一步安排，如果單位無理由辭退你，你可以申請勞動仲裁，主張單位違法辭退，支付雙倍賠償金。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
可以。1、調崗
bai屬於變更勞動du合同zhi的主要內容，用人單位必dao須先與勞動者協商一致，未經勞回動者同意，用人答單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
公司給我調崗降職降薪,工資太低不能接受怎麼辦
既然現在還不想離職,我老闆已經給你降薪降職了,那麼現在這個時候還是堅持一下,找到新的工作在離開。公司給你調崗,降職降薪的話,你可以辭職重新找份工作 我覺得既然不想離職,哪就服從公司安排,說不定公司又把您升職 公司給你調崗 降薪,逼你主動離職該怎麼辦?三招讓老闆服服帖帖 單位如果給員工降職降薪,本人不...
您好！我過年以後回公司上班，被公司調崗，沒有調崗通知。請問一下 這樣可以維權嗎
維權？維什麼權？當你正當權利受到危害時，才可以維權。你的工作崗位是公司給予的，調換是公司責權，公司沒有違權，當然，你也有權利，當公司調換，你可以接受，也可以不接受，不接受可以走人。調整崗位，以及何時調整，是公司權利，這不是辭退你，隨意辭退你，違反勞動法，可以告他。讓人主動辭職，就是調崗，這是職場潛規...
韓律師，你好公司目前正在裁員，跟我談調崗調薪 降級降薪，我不接受，只能自動辭職麼
如果來你和用人單位籤自訂了勞動合同，且現在還在合同期限內，用人單位是不能隨便調崗調薪的，否則，就是違約行為，依法要承擔違約責任。用人單位是無權直接下發內部檔案，給你調整到被降級降薪的崗位的。即使你簽訂的合同中沒有崗位和薪資標準，現在用人單位也需要和你協商解決。如果你的合同已經到期，用人單位是可以和你...