1樓：青青書童
如果雹悶吵公司沒有和自己協商就將自己調離崗位的話，我們可以向上反應，讓公司對不和自己協商就單方面調崗做乙個解釋，如果得不到答覆的話，也可以找公司的負責人進行反應。如果仍然得不到公司的任何解釋的話，我們也可以離開這家公司。畢竟對於這種一點也不尊重員工的公司，我們也沒有繼續留下來的必要。
公司未經過協商就單方面給自己調崗的話，首先可以要求公司給乙個解釋。乙個公司砸人事調動之前是必須和當事員工進行通知和協商的，如果沒有通知和協商就單方面給自己調崗的話，是可以要求公司做出說明的；其次，可以向領導反應。如果說自己的要求沒有得到任何的回應的話，自己也可以向公司的負責任進行反應，再次要求領導對於未經自己同意就調崗做出乙個合理的解釋，畢竟沒有通知本人的調崗是非常不尊重人的行為；最後，可以離開公司。
如果說公司未對單方面將自己調崗的行為作出解釋的話，我們也可以選擇離開這家公司，畢竟這樣不尊重員工的公司也是不值得我們繼續留下來的。<>
在公司沒有通知，罩殲也沒有和自己協商的情況下單方面調崗的行為，我們完全可以要求公司做出乙個合理的解釋，這是自己的正當權益和合理要求。<>
對於公司的這樣不合理的行為，我們有必要向領導進行反應，單方面調崗的行為是非常不尊重人的行為，要行使自己的正當的權利進行抗源侍爭。<>
如果公司並未對自己的訴求做出任何回應的話，我們也可以離開這家公司，不尊重員工的公司是不值得我們繼續為它工作的。
2樓：寄情以言
員工可以申請勞動仲裁。公司這種行為損害了員工的利益，違反悉汪納了勞動陵知法，員工可以申睜沒請勞動仲裁來維護自己的權益。
3樓：無能為力大蒜
這種情況下員工是可以選擇直接申請勞動仲裁的，或者直接向勞動局進行投訴和舉報，同時不要自離。
4樓：幸福小豬豬
員工只褲判能服從公司的安排，公司一定會是胡鏈改為了公司的長遠考慮，覺得你在這個崗位上能夠發揮更好的喚晌優勢，所以才這樣安排。
公司未經協商，單方調崗，員工可以選擇不去嗎？
5樓：小黑談星座
如果勞動關係裡面有規定，那麼員工不可以不去，如果勞動關係裡面沒有規定，那麼員工有權利拒絕。但是，作為企業的員工，是否有考慮過，如果我們單方面拒絕企業，那麼給我們帶物搜來的結果會是什麼呢？毋庸置疑，如果拒絕企業，那麼後果只有乙個，那麼就是辭退你，因為企業不需要不聽話的員工，企業跟員工的關係，雖然是合作關係，但是，企業對員工的使冊運用規則，使用方法，基本上都是以勞動合同為主，企業不會去做沒把握的事情，這一點，我們需要清楚。
作為乙個員工，應該清楚企業跟員工的關係，其次，我們也需要了解勞務合同。
相關的規定，只有了我們充分了解法律的可以，不可以，我們才罩姿歷能做到不吃虧，要不然很多人在跟企業簽訂合同的時候，都容易吃虧，歸根結底，就是企業太清楚法律了，明知不可為，企業不會去做，如果我們簽訂的合同裡面，沒有單方調崗的條例，那麼員工可以拒絕，因為《勞動合同法。
第35條明確規定，如果雙方沒有協商，員工沒有同意的情況下，企業單方面調整崗位，就已經違反《勞動合同法》規定了。<>
眾所周知，現在是乙個快速經濟的時代，對企業而言，留著有用的人，辭去無用的人，這才是最重要的，企業如果單方面幫你調理崗位，如果我們不接受，那麼結果自然是不樂觀的，但是，我們接受了，那麼對我們自己可能也是不樂觀的，但是，我們需要考慮清楚，對我們而言，只要企業有上公升空間，那麼就值得去做，相反，如果企業沒有上公升空間，那麼不管你在什麼樣的崗位都沒用。
6樓：巨集盛
當然可以不去了，因為根本沒有徵求到員工的同意物晌慧，這樣的做法是特別不正確的，而且這樣的做法可罩答以不去，如果對方追究自己責任的話，就應該去謹禪當地的勞動局進行解決。
7樓：西紅學姐
員工可以選擇不去。這是因為在腔冊職場當中員工是受法律保護的，如果不願意去的話，可以和領導進行溝通，清陪然後也答圓蠢有權拒絕。
8樓：停停停我去額
員工是可以選擇不去的，因為沒有經過你的同意，私自調動崗位，是不合法的，是違背了你的意願的。
公司未經員工同意單方強制調崗，我應該怎麼辦。
9樓：
摘要。公司強行調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗是屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
公司未經員工同意單方強制調崗，我應該怎麼辦。
公司強行調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗是屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面悄世調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守侍數。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗老運首位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
具體需要看屬於什麼性質。
企業單方面調崗員工不同意怎麼辦
10樓：樂樂普法
公司單方面調崗的勞動者此時可以仲裁機構申請仲裁，若是對於仲裁結果不服的，可以提起訴訟。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工調崗不同意也不協商該怎麼辦
11樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
員工調崗不同意也不協商該處理方法如下：1、公司安排員工調崗不同意，勞動者可以不調崗，繼續在本崗位幹工作；2、如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
員工調崗不同意也不協商該怎麼辦。
您好，很高興為您解答。<>
員工調崗不同意也不協商該處理方法如下：1、公司安排員工調崗慎乎喚不同意，勞動者可以不調崗，繼續在本崗位幹工作；寬凱2、如果強行開除勞動者，勞動者頃隱可以申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《中逗大悉華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工仿雀作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能山乎就變更勞動合同內容達成協議的。
公司單方調崗如何應對
12樓：
公司單方面調崗的，勞動者羨中可以到勞動局申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者不能適應當孝巧時的工作崗位的，用人單位可以與勞動者協商調動崗位，單方面調崗是違法的巧派鍵。
公司以調崗為由，變相辭退員工。協商解除勞動合同怎樣才能 經濟補償？
這屬於改變勞動條件，必須雙方協商一致才可以，否則你可以拒絕簽字，並要求按工作年限支付補償金。不形成曠工？想不形成必須上班，否則就沒有辦法。即使你現在提起勞動仲裁也得上班。又該如何維權。如果你的勞動合同沒有約定不得調整崗位，你需要服從單位管理。根據 勞動合同法 第條規定協商解除勞動合同的，用人單位應支...
公司降薪,與員工協商不一致,員工該如何維權
來可依法申請勞動仲源裁解決。原則上未經bai勞動者同意 du,用人單位不得單方變更 zhi勞動者dao崗位和薪酬待遇。用人單位若想給員工調職降薪,要有充分的證據證明員工不能勝任現在的崗位。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十三條規定 因用人單位做出的開除 除名 辭退 解除勞動...
公司變相逼員工辭職該怎麼辦公司變相逼員工辭職該怎麼辦？
1 勞動合同中肯定有約定的 服從公司安排，不服從安排就是違反了勞動紀律，在勞動法中有明確的規定，做解除合同是合法合理的。2 加班工資的多寡是與勞動對應的，按照勞動法規定加班是要額外支付勞動報酬的，用人單位也沒有違規。3 合同到期不在續約，提前通知也是合理的 4 如果公司解除合同進行補償，是按照勞動合...