1樓：網友
這屬於改變勞動條件，必須雙方協商一致才可以，否則你可以拒絕簽字，並要求按工作年限支付補償金。
2樓：網友
不形成曠工？
想不形成必須上班，否則就沒有辦法。
即使你現在提起勞動仲裁也得上班。
又該如何維權。
如果你的勞動合同沒有約定不得調整崗位，你需要服從單位管理。
3樓：七臺河李陽平
根據《勞動合同法》第36條規定協商解除勞動合同的，用人單位應支付經經補償金。
4樓：郭易
不論是什麼原因，一年工齡補償乙個月的基本工資，就是工齡乘以月工資。
5樓：網友
公司沒有原來的職位，調崗是正常的。不過薪水不能大幅變化。公司給不了職位就是公司的責任。這樣就可以維權了。
6樓：彼岸留年
調崗不是單方面的，需要雙方同意，協商不成可以解除勞動合同。
7樓：匿名使用者
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
都是《勞動合同法》條款，你拿到實證（最好是紙質證據，錄音基本不能成為證據），然後提請勞動仲裁！！不要告訴用人單位你的依據是什麼，不然他們就變著方法給你穿小鞋逼退你！
公司以調崗為由辭退員工賠償補償
8樓：寧寧說法
以調動工作崗位為由辭退員工，如果員工能勝任工作，則屬於非法辭退，這樣，單位要支付相當於雙倍經濟補償金的賠償。單位要調整員工的崗位，應當先和員工溝通，這屬於勞動合同內容的變更。不能在員工不知情的情況下，擅自調動乃至辭退。
一、以調動工作崗位為由辭退員工怎麼補償？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。變更勞動合同的，應當與勞動者協商一致。在勞動者沒有過錯的情況下，解除勞動合同的，可要求支付經濟補償金。
經濟補償金數額：工作一年支付乙個月的工資，半年到一年的支付乙個月的工資，工作半年的支付半個月的工資。
1、去當地人力資源散脊和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對當事人雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
二、哪些情況下企業可以預告解除勞動合同？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞橘鬥動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化圓掘磨，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身並不存在過失，但是由於存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同。
綜上所述，單位如果要調整員工的崗位，首先和員工協商，在員工沒有過錯情況下，以此為由辭退員工的，是違反勞動合同法的行為，要給員工賠償。根據員工在單位的工齡，滿一年支付兩個月工資。當然，如果員工的確無法勝任工作，單位辭退必須有足夠證據，可以在支付代通知金情況下解除合同。
公司以調崗為由辭退員工賠償補償
9樓：潘普法課堂
公司以調崗為由辭退員工不一定悶行有賠償。 調崗降薪屬於變更 勞動合同 內容，應與拆談勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由 申請勞動仲裁 ，要求 解除勞旅罩碰動關係 並支付 經濟補償金 。
若勞動者已經同意調崗降薪的，再 辭職 的，用人單位無須支付經濟補償金。
勞動合同法 》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司調動崗位變相辭退員工 -勞動合同
10樓：宋小虎
法律分析：如果公司的調崗，明顯不合理且存在不合理降薪，那麼就屬於變相辭退員工，應該支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補或激償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的碼團凳；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續遲旅訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司強制調崗，我不同意，是否可以解除勞動合同，並得到經濟補償金
11樓：
摘要。中華人民共和國勞動合同法 》 第四十七條 經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司強制調崗，我不同意，是否可以解除勞動合同，並得到經濟補償金。
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調整崗位屬於變更勞動合同內容，必須經過雙方協商。協商不成強行調崗，勞動者有權解除合同並要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位單方面解除勞動合同的，以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作9年簽訂外服合同。期間簽訂兩次。現在公司安排調崗。
可以要求經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法 》 第四十七條 經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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