1樓：匿名使用者
這樣的公司就bai應該拷du貝資料。。舉報他。zhi。。。
竊取公司機dao密？你告他欺騙顧回客合法權益（具體啥權益自己答想）。。。
不發公司？ 你告他進行帶有欺詐性質的違法盈利商業行為。。。。
開除？ 你告他損害公民勞動自由權利。。。
2樓：壹個小哥哥
拷貝資料是什bai麼資料du,無法判斷，我們也蒙不知道如何zhi解答你的問題dao
如果僅是學習,你有版跟簽約公司業權務保密合同嗎?如果僅是學習,工資他不得不發,不發就採取仲裁部門對此公司進行仲裁,本身就很辛苦的工作, 哪來不發工資為由,
3樓：嘟賭
我認為：如果真的只是學習，公司就應該發工資；而如果是真的竊取機密，那就可以不發了！
公司因一名員工洩露公司重要機密，決定將其開除，但因員工不承認不願簽字，公司能單方面j解除合同嗎？
4樓：豬花花
公司bai可以單方面解除合同。
《中du華人民共zhi和國勞動合同dao法》第三十九條內 勞動者有下列情形之一容的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：匿名使用者
公司掌握確鑿證據證明員工嚴重違反公司規章制度，可以依據勞動合同法第三十九條第二款規定解除勞動合同。
向職工本人發出解除勞動合同通知書併到勞動行政部門解除勞動合同備案。
6樓：匿名使用者
洩露公司重抄要機密
而將他開除，需要提供證據證明他涉密。如果一定要要解除的話，可以看看他還有沒有違反公司其他規章制度，如無證據及依據，不可以直接開除。但是可以以其不能勝任本工作崗位為由將其調離本工作崗位，時間長了，大部分都會主動辭職的。
如果沒有解除合同，不能停交社保。
7樓：深圳張勇律師
要看員工是否是嚴重違反公司的規章制度。若是，則可以解除勞動關係，
8樓：匿名使用者
關鍵在於證據，如果沒辦法證明其洩密，那就不能單方面解除合同。至於社保，不解除合同是不能停交的。
9樓：匿名使用者
如果有證據也可以報案，洩露商業機密是違法行為
不小心洩露了公司機密怎麼辦，員工洩露公司機密應該怎麼處理？
如果公司沒有對你們做過資訊保安意識培訓，那是公司的過失，你不知者無罪嘛。再說這事還要看是有意的還是無意的呢。承認錯誤 實在不行只好知己跳槽了 違反保密協議的責任 一 違反保密協議要擔民事責任 違反保密協議首先要承擔的是民事責任。民事責任又可以分為違約責任和侵權責任。僱員違反保密協議很可能同時侵犯了用...
如何防止員工複製拷貝公司檔案，如何防止員工把電腦裡的工作檔案複製帶出去？
每個公司的具體情況也不同，需要根據不同情況選擇合適的軟體。這裡推薦一下imonitor eam員工計算機行為監管軟體的加密版本。加密解密都是在驅動層進行，高效穩定，透明加密，本地檔案正常使用，不會更改使用者的使用習慣，且在公司內部安裝有軟體的電腦上可以正常開啟檢視，不會影響到員工的正常內部檔案傳輸上...
怎樣以公司的名義購買汽車呢以公司名義買車，有哪些好處？
提供公司的組織機構 證就行，由公司出資，車輛登記證登記的車主寫公司名稱全稱，索取機動車統一發票。車輛購置成本計入本公司固定資產，相應地可以提取折舊並稅前扣除。擴充套件資料各類組織機構，包括國家機關 企業事業單位 社會團體 民辦非企業單位 或外省 市 自治區新疆機構 國外 港澳特別行政區及臺灣非 組織...