1樓：baby無知的螞蟻
1、單位以員工嚴重違反公司規定辭退員工，單位是不需要支付經濟補償的。
2、在此條款中需要注意，嚴重違反公司紀律的劃分。根據公司的性質不同，相應的嚴重違紀也是不一樣的，單位是否對員工進行培訓，講明那些行為在本公司屬於嚴重違紀行為。如公司沒有提前告知，而且員工違反的規定也並不是常見的嚴重違紀。
那麼員工可申請勞動仲裁，要求單位支付賠償。
3、法律依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：聞不倒
以下情況被辭退沒有經濟補償金。。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
公司以我嚴重違反公司規章制度為由開除我，理由如下 1、嚴重失職，給用人單位造成重大經濟損失 2、不
3樓：匿名使用者
第一個規章制度需要公司員工只會瞭解，第二要有以上幾點的事實情況，誰提出誰舉證，你只要舉證你沒有以上幾點嚴重就行
4樓：小米稀飯羊肉泡
抱歉，說真的，如果上述理由都是事實的話，我也支援開除你。
如果你不認可，那就需要提供證據反駁公司的證據。如：損失不是由你造成，或者領導給予的指示或安排違法法律法規或行業規範等等。
因嚴重違反單位的規章制度被公司開除，按勞動法我有沒有補償？
5樓：匿名使用者
沒有補償
勞動者存在嚴重違反公司規章制度行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，並不需要支付工資補助、經濟補償金等。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：分項快樂
首先需要明確幾個問題：
一、公司是否與你簽訂了勞動合同，並交納了勞動保險二、公司開除你都履行了哪些手續
三、公司沒有發給你開出錢的工資麼？
在不知道你具體情況下的回答：
1、如果沒有簽訂合同，你可以主張公司支付未籤合同期間支付兩倍工資，並補繳社保
2、公司開除員工，需要符合公司的規章制度，且該規章制度已告知你3、公司開除員工需履行合法的手續：如開除通知，送達給你，並報工會，工會可以提出意見。
4、告知你辦理離職手續，協助你辦理檔案轉移，保險轉移，失業等。
5、應當支付離職前的工資，包括底薪及提成所有正常情況下應當支付的待遇。
6、如果是依法定程式開除，無需支付經濟補償7、如果是非法開除，可以要求公司繼續履行合同，或者支付雙倍賠償金。
請根據你的情況具體判斷。
7樓：
有年資補償，就是每工作一年，要多發一個月工資。
如果該年資補償是在每年的年底發放的，就是俗稱的「第十三月薪水」，那麼在開除的時候就沒有補償了。
8樓：
補償沒有，但底薪和提成應該有的，沒有簽訂勞動合同，可以主張應籤未籤勞動合同雙倍工資的差額。
9樓：匿名使用者
嚴重違反單位規章制度，如果單位是有充分確實證據證明的，按照勞動相關法律法規，你是沒有補償的，但這裡有兩點你必須把握的，一個就是你是否確實嚴重違反單位的規章制度？二是單位的規章制度是否合法？是否經合法程式制定？
是否經有效途徑讓你知悉！
關於底薪提成什麼的，屬於工資範疇，在公司解僱你之前都可以要求的！
公司沒簽勞動合同，你當然可以追究他的法律責任，即要求雙倍工資差額！
10樓：匿名使用者
工資和提成可以正常領取，但是你的拿不到經濟補償金，因為你嚴重違反單位的規章制度。
但是如果單位沒有與你簽訂勞動合同的話，你可以要求單位支付你雙倍工資（不包括提成的部分）
還有就是經濟補償金和雙倍工資是兩個法律關係，不能混為一談。經濟補償金是經濟補償金，雙倍工資是雙倍工資~
用人單位以嚴重違反規章制度為由辭退員工，需要書面通知麼？
11樓：匿名使用者
您好。用人單位以這種理由辭退你，是需要舉證的。放心，等候**。望採納，謝謝。
12樓：酒家是魯智深
依據勞動合同法，用人單位以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同，並無提前通知和採用書面形式的要求。但是，對於你嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位需要舉證證明，如果不能舉證證明，則用人單位承擔不利後果。
適用這一條件需要符合以下三個條件：
首先，規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程式公之於眾的。
其次，勞動者的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度。
第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程式辦理的，並符合相關法律、法規規定。
公司以嚴重違反公司規章制度為由無理辭退，如何贏得勞動仲裁？ 100
13樓：匿名使用者
按實際bai情況，如果用du人單位以嚴重違反公司規zhi章制度為由dao辭退勞動者內的，如果勞動者容因此而申請勞動仲裁，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
14樓：匿名使用者
首先你要看當初入職時是否有單位向你宣讀相關的勞動章程。如你有簽收。一旦違反得無從反駁。
15樓：大紅門律師服務
贏得仲裁，要求公司
來賠償違法解除
源勞動合同的雙倍工資的賠償，關鍵是看證據問題；向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請時，需要你作出最基本的證明責任，即證明你和公司之間存在勞動關係。具體的賠償標準需要根據你的工作年限，你的工資進行計算。
公司以我嚴重違反廠規為由開除我，我能拿到賠償嗎
16樓：微風
公司以勞動者嚴重違反廠規為由開除勞動者，用人單位屬於合法解除勞動合同，不需要向勞動者支付補償金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17樓：
根據你所言，可以請律師申請勞動仲裁了
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