1樓：農家小妹婉兒
公司解僱這樣的員工就是錯的，員工可以為了公司付出。能得到成功。找了一個特別的理由，真的不適合。
2樓：娛宙之大
噹噹網的這一做法當然不可取，變性是員工的自由，他並沒有因此影響工作，噹噹網自然不能解僱他，這也體現了當當網的偏見。
3樓：馬寧學長
噹噹網男員工變性，公司以曠工為由解僱對方並不可取，因為員工是請假去做的變性，因此根本不存在曠工這件事情！
4樓：花語可甜
不可取，毫無理由也毫無依據，欲加之罪何患無辭，應就事論事，性別選擇是個人行為，不應受到不公平待遇。
噹噹網男員工變性以曠工被解僱是怎麼回事？
5樓：zz聊科技
噹噹網一名男員工高某某實施變性手術，遂請假修養2個月，期間主管同意休假，而員工關係管理員卻一直「不同意」高某某休假。此後，噹噹網以「曠工」為由與其解除勞動關係。
今年1月，中國裁判文書網公佈了一份事關噹噹網的勞動爭議二審民事判決書，案件起因是噹噹網一名男員工高某某實施變性手術，遂請假修養2個月，期間主管同意休假，而員工關係管理員卻一直「不同意」高某某休假。此後，噹噹網以「曠工」為由與其解除勞動關係，隨後該員工申請仲裁，委員會裁決雙方繼續履行勞動合同。
法院一審判決，噹噹公司屬違法解除勞動合同，應繼續履行與高某某的勞動合同，二審判決（終審判決）雙方繼續履行勞動合同。
同時，法院稱，高某某有權以女性的身份進行如廁，其他同事也應當接受高某某的新性別，以包容的心態與其共事。
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二審：雙方繼續履行勞動合同
一審判決後，噹噹網不服，向北京市二中院提起上訴。噹噹網提交的證據包括：
產品總監的崗位具有不可替代性及唯一性，且該職位目前已由崔某某擔任，客觀上不具備與高某某繼續履行勞動合同的可能性。
員工郵件截圖，用以證明多位同事表達了自己對高某某繼續履行勞動合同後的擔憂，包含工作層面、心理層面及生理層面等各個方面
噹噹網公司自2023年起便已實施員工手冊，且對於突發事件的請假流程實行雙軌制管理，未完成請假流程擅自不到崗按照曠工處理。
法院認為：有關公安機關已經依據公安部治安管理局《關於公民手術變性後變更戶口登記性別專案有關問題的批覆》將高某某的性別由男性更改為女性，高某某即有權以女性的身份進行如廁，其他同事也應當接受高某某的新性別，以包容的心態與其共事。
高某某並不存在曠工行為，且噹噹網公司與高某某解除勞動合同的勞動規章制度依據亦不充分，一審法院認定當當網公司與高某某解除勞動合同的行為不符合法律規定，並無不當，本院予以確認。
6樓：匿名使用者
根據判決書，員工高某某於2023年加入噹噹網，負責技術部產品總監。2023年，他被上海市精神衛生中心診斷為易性症，需要進行男女性別置換以及相關手術。因此，幾個月後，他向領導李某請病假，並做了手術。
手術後，他被建議休兩個月的假。同年7月，高某某向主管請示，在家工作一個月，主管答應了，並建議他可以再休一個月病假。
同年9月，噹噹網以「曠工」為由終止了與高某某的勞動合同。同年11月，高某某提出仲裁，委員會裁定雙方應繼續履行勞動合同。
北京市東城區人民法院表示，噹噹網的上述決定，不管是在實質，還是程式上都存在缺陷，解散是違反法律規定的，這是非法解除勞動合同。北京市第二中級人民法院也表示，在這起案件中，噹噹公司一次致高某某的信函中，還提到過「精神問題、導致其他員工會恐懼和焦慮、造成倫理尷尬、和其他同事的如廁問題」等等，高某某以此向當當公司主張就業歧視。
7樓：冠金鵬
曠工在工廠或者其他企業是個很無視公司制度的態度，解僱他很正常，一個企業或者公司企業文化和制度都不被重視，那麼你就無法被認可，那麼你就勝任不了這個工作
噹噹網以曠工為由解僱男員工，實際因為男員工變性了？
8樓：小小裴生
高某出院，出院記錄上寫著「出院醫囑：建議休息一個月」。同一天，第二軍醫大學附屬醫院出具了疾病證明，建議手術後休息一個月。
公司向高某郵寄了解除勞動合同的通知，因為他「從現在起連續曠工，公司之前通知你回公司工作，你沒有按時返回工作崗位」，並解除了他的勞動合同。郵寄地址是北京市昌平區。高某稱，上述地址自2017中已停止使用，快遞員未能通過打**的方式聯絡到他。
他要求快遞員在收到取消通知之前更改地址並重新投遞。
所以只有容忍多樣化的生活方式，我們才能有更豐富的文化觀念，為法治社會奠定寬容的文化基礎。這可能是一些學者指出的邏輯，「社會寬容是法治的幸事」。我們尊重變性人的人格尊嚴和合法權利，因為我們珍惜公民的尊嚴和權利，而不是因為我們倡導和推廣變性人。
9樓：看社會時事
噹噹網是覺得該員工請假時間太長，工作上趕不上現有的進度，而且之前的工作也已經找到人接手，所以認為他不再適合該崗位。
10樓：農家小妹婉兒
當然是這樣的，噹噹網就是這樣想要解僱男員工。他們的理由也是特別可怕的，所以說這個噹噹網也是這樣的吧。
11樓：zai藝起
是的，噹噹網解聘了一位變性的男員工，對外宣稱的是因為其曠工，但是其實不是這樣的，而是因為歧視，因為他是變性人。
12樓：精講社會百態
最主要的原因還是這個男員工工作表現不夠突出，其他都是次要原因。
噹噹網以曠工為由解僱男員工，是否有歧視變性人的嫌疑？
13樓：六張看社會
網路上有一則新聞引發大家的強烈**，噹噹網將一名變性員工辭退，而給出的理由是該員工曠工。之後該員工一紙訴狀將噹噹網告上法庭，最終法庭判決噹噹網應當繼續履行員工勞務合同，並且公司和其他員工不得歧視該員工，要寬容對待該員工。此訊息一出，大家都紛紛懷疑噹噹網是否有歧視變性人的嫌疑。
而我認為噹噹網此舉具有歧視變性人的嫌疑，雖然他說辭退員工是因為曠工，但該員工將噹噹告上法庭時，法庭拒絕了當當網辭退他的原因，要求恢復他的工作，那就說明該員工的曠工行為是不成立的，被辭退的原因應該是其他的，該名員工是無辜的，而不是像噹噹網說的曠工。
我們再來談談關於變性人的事情吧，我覺得變心人是心理上對自己存在性別認知障礙，他們雖然是男（女）性，但心理上覺得自己是女（男）性。他們活在這個世界上已經非常地不容易了，如果我是性別認知障礙患者，我沒有足夠的金錢，我可能就沒有辦法像別的人一樣進行變性手術的機會，可能就一輩子活著自卑當中。而如果我能進行變性手術，我可能就會重新獲得勇氣，重新活出自己的人生。
而且變性人能夠勇於去做手術，活出自己想活的人生已經很勇敢了，如果我們再不理解他們，還要歧視他們的話，他們還有什麼勇氣活在這個世界上呢？這個世界再歧視他們，他們會感覺自己無法生活在這個世界上，他們就會去自殺，我們就會成為雪崩中的一片雪花，我們都有責任。並且我們每個人都沒有權利去議論別人，「管好我們自己」這是每個人永遠都要學的事情。
14樓：秋風體育
有這種嫌疑，變性人也是人，噹噹網不應該解僱這位男員工。
15樓：花花就是我
確實有歧視變性人的嫌疑，因為員工變性其實並沒有對公司造成很大的影響
16樓：有趣娛樂雜談
我覺得有歧視的嫌疑。社會上，現在很多人對待變性人的態度非常的反感，並且不理解這個群體。
17樓：畫子柒
在噹噹網於2023年7月給高某某傳送的函件中的幾段話中可以看出噹噹網有歧視變性人的表現。
噹噹網以曠工為由解僱男員工，被判有權上女廁所？
18樓：職場小六
我看了兩方的觀點之後，我其實覺得都有道理，但是我還是認為這位員工有權利去女廁所，首先這位員工是發自內心的認為自己是女性，所以不存在大家擔心的是否猥瑣的情況，其次就是女衛生間每間都是有著隔間的，隱私是可以很完美的受到保護的。
19樓：satan魂歸故里
男員工進行變性手術，請假修養，主管准假而關係管理員不同意。之後以曠工之名解除關係，員工隨後進行仲裁，最終判決繼續執行合同，並且要尊重員工人權，不能因為變性而有所歧視，且有權去女廁。
20樓：看社會時事
因為該男員工請了兩個月的長假就是去做變性手術，既然生理結構變為女性那就有權利去女廁所。
21樓：匿名使用者
根據法院的判決書，這位員工因實施變性手術，遭到公司辭退。法院表示，該員工已經過公安部門的性別更正，有權利使用女廁所。
噹噹網男員工變性以曠工被解僱，變性人不被社會接受嗎？
22樓：常玉輝
陌生人級
網上，遇到不感興趣的跨性別者，當沒看見，也別關注什麼，看到微博就接著往下劃，通常演算法會知道你並不感興趣，也不會經常推薦給你；如果有興趣，點個贊，也就這樣了，不需要額外的互動，除非你想升級到朋友的級別。
普通朋友與熟人級
摯友、戀人與家人級
23樓：羅雲紛飛
是的，變性人還是受社會歧視的，如果這個男員工沒有變性，估計還是可以繼續工作的，可是一變性大家心裡就過去了，他也失業了，這就是現實。
24樓：職場達人老刺客
現在這個社會應該思想開明一些，應該多多接受這種他人的生活方式，就比如變性人，應該給予相應的尊重，作為公司應該更看重的是員工的能力和品德，而不是這種世俗的眼光。
25樓：有趣娛樂雜談
變性人很不容易被大眾所接受的，我們大家對於變性人的第一反應還是覺得對方心理有問題。
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