公司法人更換，員工該怎麼辦？

1樓：手機使用者

公司法人的變更不會影響單位原有的權利、義務，職工的勞動合同以及社保、醫療等不應隨法人的變化而變更。否則可以向勞動保障部門反映。

公司法人怎麼更換

2樓：肖紅

公司法人更換流程如下：

1、在公司登記所在地的工商局**進行公司法人變更預約；

3、帶上材料到工商局取預約號，交材料；

4、領取變更通知書；

5、去工商局領取新的營業執照；

6、刻制新的法人章；

7、帶著新的營業執照和所有印章到開戶行更換開戶許可證和印鑑。

企業法人申請辦理企業法定代表人變更登記，應當向原企業登記機關提交哪些檔案。

1、對企業原法定代表人的免職檔案；

2、新任企業法定代表人的任職檔案；

3、由企業原法定代表人簽署的變更登記申請書。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百七十二條。

公司的合併公司合並可以採取吸收合併或者新設合併。乙個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立乙個新的公司為新設合併，合併各方解散。

第一百七十五條。

公司的分立公司分立，其財產作相應的分割。公司分立，應當編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出分立決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。

3樓：一站式企業服務平臺

如何正確變更企業法人，歡迎關注，點贊，下次精彩內容推薦，業務辦理請私信或**，企業法人變更，是目前很常見的變更事項，簡單來說就是公司成立後因為一些原因導致原來的公司法人需要更換為其他人的情況，由於很多人對此並不瞭解，所以在面臨這件事時都會無從下手，究竟如何正確變更企業法人呢？接下來就來為大家分享一下變更企業法人需準備的資料： 1、法人簽署的《企業法人變更登記申請書》（需要企業加蓋公章） 2、指定委託書及委託**人的身份證影印件 3、企業法人營業執照正副本 4、根據章程規定，統一公司法人變更的董事會決議變更企業法人的具體步驟：

三證合一後，企業法人變更就變得簡單多了，如果只是變更法人，股權等不變，只需帶著變更申請書、股東會決議、新股東身份證影印件、公章、營業執照正副本、制定委託書、班裡人的身份證原件及影印件到工商局辦理變更即可，工商局受理完成後，再帶上整套資料到銀行辦理開戶許可證變更，預留印鑑變更企業法人變更所需的時間：一般情況下，變更企業法人只需要兩週左右的時間就可辦理完成，一週是跟工商局預約，一週是正式辦理，但如果有涉及到股權轉讓，那麼變更時間可能會有彈性企業法人變更的費用：變更企業法人的費用高低分為兩種：

其一是法人不佔股份，那麼變更費用幾百或是上千就能搞定；其二是法人佔有股份，這就牽扯到了股權的問題，需要進行股權轉讓，那麼工本費就是兩個大頭：一是印花稅（按註冊資金的萬分之五收取）；二是個人所得稅（有兩種收費方式，如果是平轉，按註冊資金萬分之五收取，如果是差額轉，按註冊資金萬分之二十收取）

公司法人更換麻煩嗎

4樓：劉盼盼

公司法人更換並不麻煩。公司更換法定代表人需要經過的程式是由股東會做出決議或者決定，選出新的法定代表人，然後向公司登記機關申請變更登記，最後變更公司章程和公司的營業執照中的法定代表人的資訊。帶齊資料到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更，受理後5-10個工作日後領取新法人代表的執照。

帶齊資料到質量監督管理局辦理企業組織機構**證變更，受理後2-3個工作日後領取。到稅務部門變更登記證，涉及到股權轉讓的個人所得稅的問題，需要向地稅部門申報和繳納所得到股權的股東的個人所得稅，還有必須出具新股東和法人的新驗資報告。最後變更公司基本戶，變蠢純更公司法人的預留在銀行的印鑑和公司資料。

中華人民共和國公司登記管理條例》

第二十七條公司申請變更登記，應當向公司登記機關提交下列檔案：

一)公司法定代表人簽署的變更登記申請書；

二)依照《公司法》作出的變帶納咐更決議或者決定；

三)國家工商行政管理總局規定要求提交的其他檔案。公司變更登記事項涉及修改公司章程的，應當提交由公司法定代表人簽署的修改後的公司章程或者公司章程修正案。變更登記事項依照法律、行政法規或者***決定規定在登記前須經批准的，還應當向公司登記機關提交有關批准檔案。

第三十條公司變更法定代表人的，應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。

公司登出後法人還需要承擔什麼責任。

公司的民事責任由公司全部財產承擔，所以公司登出後公司法定代表人一般不需要承擔責任。如果法定代表人作為公司的股東，公司登出時需要承擔責任，公司股東濫用股東權逃避債務，應承擔連帶責任，股東為了逃避債務惡意登出公司，或者轉移財產後登出公司，此時債權人可茄耐以依據相關規定追索相關股東以實現債權。

公司換法人員工怎麼辦

5樓：ccc菜辣椒

1、如果更換法人代表，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

2、因此，勞動者與企業建立勞動合同關係後，企業法人的變更(分立或合併)，並不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止；企業法人發生變更後，其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。

3、法律依據《勞動合同法》第三十三條：

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

擴充套件資料。如果原公司被新公司兼併，這屬於法人之間的合併。新公司成為了原公司的權利義務承受者，它完全有義務對原公司的員工進行安置，有責任承擔原勞動合同中規定的義務。

由新的公司與員工協商變更原勞動合同。

如果經過協商不能達成一致，新公司可以根據勞動法「勞動合同訂立時所依據的客觀情。

況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者」」的規定，與員工解除勞動合同。

同時，應根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第八條「由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金」的規定，向員工支付經濟補償金。