1樓：老牛山雀
如果你在和公司簽訂的勞動合同，明確定了崗位，如果薯棚禪在你沒有同意的情況下，把你調崗降薪和輪，在協商無果後，你可以去勞動監察部門申請勞動仲裁的數塵，維護自己的合法權益。
公司調崗降薪怎麼辦
2樓：吳明慧
法律分析：(1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面檔案作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應當採用書面形式。
沒有書面檔案，去打官司都可能因證據不足而被駁回。(2)如你不願接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。在《勞動合同法》司法解釋四第十三條中規定，勞動者要及時維權，如果你在被調崗降薪後乙個月內仍無反應得視為你接受單位的調崗降薪行為。
所以勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令後應及時請假，去勞動監察投訴並做好投訴登記，或者直接委託律師去申請勞動仲裁。鑑於申請勞動仲裁還需收集證據，準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過乙個月的異議期了。當然，與領導關於拒絕接受調崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。
第二十八條 用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。
公司以崗位調整為由降薪怎麼辦
3樓：常州楊麗芬
法律分析：公司調崗降薪的，如果用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與勞動者協商一致，也不存在法定情形，屬於違法行為，當事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司以崗位調整為由降薪怎麼辦？
4樓：帳號已登出
根據《勞動合同法。
一、協商調崗。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。其。
二、法定調崗。1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事或胡原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業招用了勞動者並建立勞動關係。
後，勞動者要受企業的管理和支配，雙方的關係變成了不完全的平等。此時，企業不能再以用人自主權和工資分配權，擅自調整勞動者的崗位和工資待遇。無論用人單位依據什麼原因，在變更合同前應當通知勞動者，進行合理的解釋說明，在雙方野冊協商一致時方可變更勞動合同，且採取書面形式。
公司單方面調崗降薪，怎麼辦？
一）維權時間。
對公司調崗降薪有異議，要在1個月內提出。
二）維權注意事項。
1、公司單方面通知要調崗降薪的，要求給出正當理由。
2、不要在任何工作變動相關的檔案上簽名，同時向公司索要書面檔案作為證據。
3、以書面方式，明確拒絕公司調崗降薪。
4、繼續待在原崗位，正常進行工作。
5、如公司說「調崗一段時間」，也要立下合約，對調離的時限作出約定。
三）具體維權步驟。
1、準備證據。
1）勞動合同、社保證明。
考勤記錄等，證明勞動關係事實的證據。
2）調崗降薪通知書、郵件。
3）工資發放記錄、工資單。
4）與公司協商的錄音、錄影等檔案等。
2、和用人單位協商解決。
1）要求恢復原崗位、原工資。
2）以此解除勞動合同，要求公司支付經濟補償。
3、向企業勞動爭議調解委員會申請調解。
1）申請與受理。
2）調查核實。
3）進行調解。
4、調解不成，向勞動監察。
部門投訴。1）打12333，**投訴。
2）去人社局，線下投訴。
5、向勞動仲裁委員會。
申請勞動仲裁。
1）提交申請書。
仲裁委員會受理。
2）立案：從申請立案到立案通知需要1-5個工作日。
3）調查取證：仲裁庭對仲裁請求事項，進行調查、勘驗取證。
4）案件審理：仲裁庭根據雙方提供證據材料和調查、勘驗情況進行調解或**審理。
5）依法裁決衫脊攔：45天內會出裁決書。
6、向人民法院起訴。
如果對裁決結果不滿意，在拿到仲裁裁決書之日起15日內，去單位註冊位址所在地地區人民法院起訴。
5樓：寶貝馬龍
對於你說的公司以調整崗位為咐氏褲由，把核慎工資衡簡降低了。這個肯定是違反了合同法。我覺得首先與單位交涉，否則只有申請勞動仲裁了。
6樓：站著高會冷
由於疫情早汪影響，現在大多數公司都開始通過各種方式降薪從而達到繼續發展的目的，甚至有不少公司開始大規模的裁員，因此只要還能繼續上班領工資，就已經是很多人的想要達到的程度了。所以，不同於以往，現在最好的辦法只能陸局仔是找一臘納個副業來均衡，不讓自己的生活水平比以前差太多。
7樓：你不是唯一是垃圾
如果單位單方面無理由給你調職降薪，這樣做是違反勞動法的。除非是你無法勝任你現在的職位。
8樓：網友
明滾豎確的說，這種你還真沒有辦法，因為這一種操作的話是在公司的允許的範稿備消圍之內的。既然反抗不了，那鍵知就只能接受了。
9樓：匿名使用者
我在粗辯單位待了5年時間，剛進公司是做合同管理員的，經過這5年的發展，目。
答：第八拆凳卜條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安旅穗全生。
工作崗位取消,調崗降薪合法嗎?
10樓：
摘要。工作崗位取消，調崗降薪不合法。
工作崗位取消，調崗降薪合法嗎？
工作崗位取消，調崗降薪不合法。
公司單方面調崗降薪屬於違法行為。儘管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓後依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬於違法行為，勞動者可依法維護自身權益。
服從《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗。
11樓：
公司調崗降薪變相辭退的應對方法如下：1、如公司對員工採取調崗降薪措施的，屬於變更勞動合同內容，應當與勞動者協商一致；2、如公司未經勞動者同意單方決定對其採取調崗降薪措施的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償；3、如果以上方式未果的，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。公司變頃顫相辭退員工的，應當賠償經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二昌乎肢）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即耐世解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
原崗位撤銷調崗降薪
12樓：
摘要。您好！原崗位撤銷調崗降薪可以選擇這樣兩種維權途徑：
一、你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位、原工資。 二、如果單位在你不到新崗位後拒不安排你的崗位、停發薪水的話，你可以根據《勞動合同法》第38條的規定，以用人單位「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」、「未及時足額支付勞動報酬」為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第46條的規定，你在這種情況下辭職單位應當支付經濟補償。
經濟補償金的標準，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資。6個月以上，按一年計算不滿6個月的，支付半個月工資。您好，以上是的，您可以參考一下，希望對你有所幫助喲祝您生活愉快！
您好！原崗位撤銷調崗降薪可以選擇這樣兩種維權途徑： 一、你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位、原工資。
二、如果單位在你不到新崗位後拒不安排你的崗位、停發薪水的話，梁攜高你可以根據《勞動合同法》第38條的規定，以用人單位「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」、「未及時足額支付勞動報酬」為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第46條的規定，你在這種情況下辭職單位應隱螞當支付經濟補償。經濟補償金的標準，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資。
6個月以上，按一年計算不滿6個月的，支付半個月工橡尺資。您好，以上是的，您可以參考一下，希望對你有所幫助喲祝您生活愉快！
單位要求籤乙份自願與原單位解除合同後，重新與單位旗下物業公司籤的勞動合同。
原崗位已經撤銷了，新的崗位工資低了兩千多。
新的崗位與原崗位薪資相同的位置是5000人競爭127個位置，如果落選，薪資降兩千，並且是做門衛。
麻煩您解答一下這樣合法麼？謝謝。
不合法。待崗指的是職工在與公司保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且公司暫時不安排新工作崗位給員工的情形。關於工資是否合法你可以參照以下條例：
工資支付暫行辦法》中第12條規定： 「非因勞動者原因造成單位停工賣察、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常中銷茄勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的鬥培最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
公司調崗降薪是否違法，公司調崗降薪是否違法？
公司降薪，copy一般要看公司的運營情況，還有就是公司降薪要與職工協商，同意後才可以，如果員工不同意，因此離職，企業要給員工經濟補償金，勞動者可以綜合考慮一下，看看在這個公司有無前途，有發展就忍一下，如果沒有，藉此理由離職，讓企業出經濟補償金 公司調崗降薪這是不違法的，這是公司內部應該處理的。如果你...
公司給我調崗降職降薪,工資太低不能接受怎麼辦
既然現在還不想離職,我老闆已經給你降薪降職了,那麼現在這個時候還是堅持一下,找到新的工作在離開。公司給你調崗,降職降薪的話,你可以辭職重新找份工作 我覺得既然不想離職,哪就服從公司安排,說不定公司又把您升職 公司給你調崗 降薪,逼你主動離職該怎麼辦?三招讓老闆服服帖帖 單位如果給員工降職降薪,本人不...
怎麼和領導說調崗的事情，想調換崗位怎麼跟領導說？
把你來公司的情況跟領導彙報一下，具體現在崗位i怎樣 問什麼要換崗 說明合理原因 只要理由充分相信一位好的領導會同意的 付費內容限時免費檢視 回答跟領導委婉談調崗的技巧 要本著誠摯的態度去申請 要有合適的理由提出申請 要在適當時間與領導申請 語氣一定要平和不可急躁 要在單位與領導單獨交流。1.要本著誠...