1樓：愛笑的小木魚兒
得了職業病怎麼和單位處理，公司隱瞞員工職業病怎麼辦？你問工作中得了職業病怎麼辦，公司應該怎麼處理。其實這個屬於工傷範疇。
首先，單位不得辭退職工。並給予醫療。現在在同乙個公司，職業病，兩種病，三種特效藥，兩種**都處理過，可能不指導。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同。
時，應當將可能產生的職業危害和後果、職業病防治措施、工傷保險。
等如實告知勞動者，並在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。
辦公室職業病，也就是頸椎病。
大概是肩頸疼痛，因為氣血不通。第四十三條用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向當地衛生行政部門。
報告。經診斷為職業病的，用人單位還應當向當地勞動保障行政部門報告。
衛生行政部門和勞動保障行政部門接到報告後，應當依法處理。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中接觸粉塵、放射性物質。
和其他有毒有害物質引起的疾病。各國的法律都有職業病預防的規定。一般來說，凡是符合法定要求的疾病都可以稱為職業病。根據衛生部。
60 (87)號檔案第4條，職業病診斷應按《職業病防治法。
及其相關規定執行。
職業病必須由地市級以上職業病醫院進行鑑定或者診斷。職業病診斷後，根據職業病診斷證明書和喪失勞動能力程度，對在**休息期間和醫療後死亡的，確定為傷殘或者無效，按現行的工傷待遇處理。在當地有職業健康檢查。
資質的醫療衛生機構工作經驗。如懷疑是職業病，應向當地有資質的職業病診斷機構申請職業病診斷。申請診斷時，應提供相關職業史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。
確診後，應當向負責職業病診斷的醫療衛生機構索取職業病診斷證明書。
2樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得你應該及時和公司的負責人聯絡，而且也應該讓公司給自己安排一些比較輕鬆的崗位。
3樓：乙個
這也是公司為了企業的發展，所以做出的乙個正確選擇是必須要去接受的，如果接受不了就應該辦理離職。
4樓：撒的謊
這個調崗自己是接受的，也可以選擇接受，如果是不接受的可以選擇拒絕，像這種情況都是可以自己進行選擇的。
職業病調崗員工不同意怎麼辦
5樓：上海法和
法律分析】：法律對於接觸職業病危害作業的勞動者規定了多方面的健康保護。比如在勞動者訂立勞動合同時，用人單位應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者。
此外，用人單位必須採用有效的職業病防護設施派逗，為勞動者提供職業病防護用品，並按照規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。勞動者不同意調崗，用人單位如果繼續安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業，根據《職業病防治法》第七十五條規定，衛生行政部門將責令限期治理，並處五萬元以上三十萬元以下的罰款節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉。
法律依據】：《中華人民共和國讓鏈職業病防塵滑賣治法》 第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業病調崗工資待遇變不變
6樓：劉志遠
法律分析：職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
用人單位對從事接觸職業病危害作業的肢坦勞動者，應當給予適當崗位津貼。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如殲襪實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動歷改桐合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
有了職業病調崗降薪怎麼辦
7樓：賀蘭芝
法律分析：1、去投訴公司。
去投訴的地點：當地的勞動行政部門。
2、去要遊攔求調解。
能找的調解人：
1）企業勞動爭議調解委員會；
2）依法設立的基層人民調解組織；
3）在鄉鎮、吵磨或街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如公升伍實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
單位職業病調崗位工資下降怎麼辦
8樓：
只要公司盡到溝通義務，基於職業病的考慮進行調崗，橡中工資待遇沒有很大差距的情況下，調整崗位，不是一定需要勞動者同意的。調崗後如果薪酬有大幅度的下調，工作內容也和以前差距很大，則對員工的利益影響較大，譁謹那麼應梁蘆山當與員工協商，員工同意以後才可以執行。建議你在勞動局進行投訴仲裁。
有職業病需要調崗但是企業沒有安排調崗
9樓：
親 您好 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原洞槐崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害碰渣作笑顫悄業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
職業病病人的診斷、**費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷社會保險外。
疑似職業病職工公司可調崗嗎
10樓：
摘要。親親。<>
很榮幸為您解答，感謝您的耐心等待，為您查詢到：職業病職工公司有權利調崗的哦，1.在疑似職業病期間，公司是有權利對你進行調整崗位；2.
在診斷為職業病後至評殘結果出來前，你的崗位雖然調整了，但是原工資待遇不變；3.在傷殘鑑定之後，工資標準按新崗位的工資標準計算。
疑似職業病職工公司可調崗嗎。
親親。<>
很榮幸為您解答，感謝您的耐心等乎漏御待，為您查詢到：職業病職工公司有權利調崗的哦，1.在疑似職業歲巖病期間，公司是有權利對你進行調整崗位；2.
在診斷為職業病後至評殘結果出來前，你搜輪的崗位雖然調整了，但是原工資待遇不變；3.在傷殘鑑定之後，工資標準按新崗位的工資標準計算。
您好親親，《,職業病防治法》第五十七條規定：「用人單位對不適宜繼續從事皮毀基原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置」。用人單位餘緩依法對患職業病職工調整崗位，本人拒燃謹絕的，病情不是嚴重的，可以由本人提交書面拒絕申請，允許繼續留在原崗位工作；病情嚴重的，應當堅決調離。
職業病一定要調崗嗎？
11樓：韓東昇
法律依據：中華人民共和國職業病防治法》 第三十六條 對在職業健康檢查中胡察敏發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作沒行崗位，並妥善安置。
因工作受柴油煙侵害，確診吸入肺炎是職業病嗎？法律上有何規定呢
關於您的問題，bai您可以參照 中華 du人zhi民共和國職業 病防治dao法 第五十七條 用人單 內位應當容保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行 和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從...
企業應當自工傷事故發生之日或職業病確診之日起，多少天內向當地
自1996年10月1日起試行的 企業職工工傷保險試行辦法 有工傷報告的規定 第十條 企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。後來，2004年1月1日起施行的 工傷保險條例 以及後來條例經修訂2011年1月1日起施行，沒有對工傷報告的規定了，直接規定 企...
怎樣才算職業病，如何認定是職業病？
職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。在生產勞動中，接觸生產中使用或產生的有毒化學物質，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣...