1樓：昌歌韻
公司不辭退，那只有再幹下去，否則自動離職。
就無法要求補償。當然如果符合勞動合同法。
第三十八條的規定，勞動者主動解除勞動合同的，也可以要求補償。附條文。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：區樂仕
勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付乙個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這裡，月工資標準是勞動關係解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當地平均工資標準的三倍。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：雲夢之巔情感解惑
公司既然不辭退樓主了，你就安安心心工作下去，靜觀其變。
4樓：帳號已登出
如果自己不想離職，那就繼續幹下去。如果自己想離職，正好他也被辭退。那你就和他進行法律解決。找個律師起訴他。
5樓：渴凝秀
你被辭退公司要交三個月社保及失業金。現在公司不想交這個費用。那麼你就不能被辭退。你應把握時機努力工作。
6樓：生涯規劃驀然老師
看你自己想怎樣。
不想離職，那就正常做。
想離職就自己辭職。公司的選擇，沒辦法改變。
7樓：刑雙文
好好工作天天賺錢。
被公司辭退不給補償怎麼辦
8樓：楊波
法律分析：被辭退員工應該在辦理手續是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應即時支來付，最遲不能自超過下乙個工資發放日。
如果單位不及時支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好扒散悔保留好相關證據，與單位協商支付，拒不春正支付的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除掘手或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
9樓：社會嘚啵嘚
這種情況就看你有沒有辦理完相關的離職手續了，如果手續已經辦理完，而公司因為不想給你補償金而叫你繼續回去上班的話，那你千萬不要回去，因為你現在回去就相當於新入職的員工，這時公司再找理由辭退你，你將拿不到任何賠償。如果並沒有辦理手續，那你也沒有其他辦法，只能暫時先留下來，不過建議你，現在開始要留意有沒有其他合適的職位可以跳槽。
不少人遇上過這種情況，公司想要辭退員工，還會想各種辦法不給補償金。如果你已經正常辦理的離職手續，而且公司已經答應正常發給你賠償金，這個時候公司聯絡你，要你繼續回去工作，千萬不要相信，這是很多黑心hr會使用的伎倆，已經辦理離職手續再回到原公司，你也屬於一名新的員工，在三個月內公司可以隨便的找個理由辭退你。這樣回去，很可能工作也丟了，賠償金也沒拿到。
所以這種情況還是拿著賠償金，然後安心的再找乙份工作比較好。
如果還沒有辦理離職手續，那這個時候公司因為補償金反悔的話，你也沒有辦法改變什麼，如果堅持離職，那就是你自己辭職，也拿不到補償金的，所以只好先暫時繼續工作。不過既然公司已經想辭退你，顯然你的領導已經不看好你了，以後會遇上職位變動薪資下降也說不定，所以還是為自己早做打算吧。
有一些hr真的是很無良，專門幫著公司剝削這些打工者，所以自己平時要多瞭解一些相關的法律法規，以免在遇上被辭退這樣的事時吃虧，自己應得的補償都要爭取拿到。自己沒有這方面經驗的話，多找身邊做hr的朋友多瞭解瞭解。
10樓：網友
那不隨公司 反正'自己又決定不了。
11樓：龍貓小淘
如果自己還願意想在公司繼續工作下去的話，就照常工作好了，如果自己也不願意在公司繼續工作了，就想辦法要回屬於自己的補償。
12樓：蘇格拉底de麥穗
那你就在那裡繼續上班，一邊上班一邊找工作，遇到合適的就直接跳槽了，直接把公司炒了，免得到時候人家辭退你不行，就採取各種手段逼你走。
13樓：天才人物我無敵
既然不辭退了，那麼我們就應當繼續努力工作，做好自己的本職工作，如果你想離職的話，那麼也只能放棄補償款了。
14樓：社會搖搖樂
既然公司決定不辭退了就接著好好上班吧，畢竟現在的經濟不是很景氣，貿然辭職的話，工作也不是很好找。收回辭退你的決定之後你暫時應該是安全的。
公司辭退不給補償
15樓：劉四國
法律分析：公司辭退，不給補償的，你可以向勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五滲伍坦條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支叢桐付勞動報酬、加班費或者橘歲經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
違反公司規定被辭退有什麼補償，因違反公司規定被開除有賠償嗎
在公司規章制度不違反 勞動合同法 的前提下，勞動者在違反公司制度後被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。反之則有。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄...
公司突然被辭退，怎么補償，公司突然被辭退，怎麼補償
勞動合同法 規定 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條...
被公司突然辭退，要求經濟補償，公司突然辭退我，應該得到怎樣的賠償
1 沒有簽訂勞動合同，首先，你可以獲得09年12月至10年10月期間工資的兩倍。2 沒有正當理由辭退員工，要按照經濟補償標準的兩倍支付勞動者的賠償金。計算方法 每工作一年，另付一個月的工資，超過六個月不足一年的，按一個月給付，不足六個月的，給付半個月工資。然後，這個經濟補償數額乘以2。根據勞動合同法...