1樓：法律實務研究
1、沒有簽訂勞動合同，首先，你可以獲得09年12月至10年10月期間工資的兩倍。
2、沒有正當理由辭退員工，要按照經濟補償標準的兩倍支付勞動者的賠償金。計算方法：每工作一年，另付一個月的工資，超過六個月不足一年的，按一個月給付，不足六個月的，給付半個月工資。
然後，這個經濟補償數額乘以2。
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，你可以獲得3個月的經濟補償（每滿1年補償1個月，再加上公司突然解約補償1個月），還因公司違犯勞動合同法規定未簽訂勞動合同的，另外你還可以獲得22個月（你在公司的工作時間）乘2倍的工資。共計可獲得47個月的經濟補償。如果採納，請給最佳答案。
3樓：匿名使用者
最多支援十一個月雙倍工資
4樓：匿名使用者
根據法律規定：
公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個月的工資。
公司開除員工，除了正常工資，員工每工作滿一年的，補償一個月工資。你差不多工作了2年，則額外補償你2個月的工資。
法律另規定：單位滿一個月，未滿一年跟員工簽訂勞動合同的，按約定工資額的雙倍支付工資。滿一年仍舊未簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同。
所以，你有權要求單位支付第一年的雙倍工資，就是說你還可要一年的工資。
不行就去勞動仲裁，但要收集好證據。
公司突然辭退我，應該得到怎樣的賠償
5樓：富國強鎮
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
6樓：技巧分享老師
親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
7樓：戰綠凝
我在吉布魯上班五個月，她們突然說讓我明天上班了，她們想辭退我，當初她她們讓我寫合同，她們沒有給我一份合同書，我該怎麼辦？
公司突然被辭退，怎么補償，公司突然被辭退，怎麼補償
勞動合同法 規定 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條...
在公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我
需要具體分析 以勞動者心態不好將其辭退是否合法，要看用人單位的該規章制度是否具有法律效力，規章制度具有法律效力應當具備三個條件 第 一 制定要通過民主程式 第 二 內容須具合法性 第 三 要向勞動者公示。如果該規章制度不具備上述三個條件，則用人單位以勞動者心態不好將其辭退涉嫌違法，應當按照勞動者的工...
員工違反公司規章制度被辭退也要經濟補償他嗎
不用，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除勞動合同是不需要支付經濟補償的。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四...