1樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：綾玥
勞動合同法關於未簽訂合同的規定：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以你應該得到的賠償是你從2023年3月到2023年7月的工資（應該是給你兩倍，但是你每個月拿了一倍，所以賠個你一倍）——應該是吧，我是按照82條理解的~
另外，你公司辭退你應該是無理由的，你可以發起勞動訴訟，讓公司給你恢復勞動合同。
我個人建議，是你直接去打勞動訴訟，把你的情況直接說，讓仲裁幫你審。
另外，勞動者發起勞動訴訟是免費的。
具體你的可以去你們省區的勞動部門**問，或者打12333去問問。
3樓：
沒有簽署合同，可以要求公司雙倍賠償你損失。
從08年3月到09年8月，你可以要求一個月的工資外加一個月待通知金，就是3個月的公司。（一個月賠償金*2+一個月待通知金）
4樓：
跟我遭遇相同，直接要求賠償，我就已經勝訴了，連律師都沒請
5樓：
1.5*2+1＝4個月的工資。補交保險。
在公司沒有簽訂合同的情況下，我工作了，一年，突然被辭退了，我應該怎麼辦？
6樓：法治中國律師網
沒簽勞動合同可以主張雙倍工資，工作一年最多可以主張11個月的雙倍工資，公司違法解除勞動合同可以主張雙倍的經濟補償金，如果公司沒有提前一個月通知解除勞動關係同時可以主張一個月的待通知金。可以先和公司協商賠償問題，協商達不成一致可以直接申請勞動仲裁主張賠償
7樓：一輩的憂傷
沒有簽訂合同責任在用人單位，你可以要求他們賠你雙倍工資
8樓：伱最珍貴
沒簽合同您就等無***
在公司工作四年老闆一直沒簽合同,現在想辭退我,我該怎麼辦。
9樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：蒼洱白子
勞動者在公司上班4年，但沒有籤合同，而且勞動者被公司辭退的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資和經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：洪江人在東莞
樓上的說的沒錯，其他我就不多說了，去勞動局告就行了，要注意保留一些證據的東西，至少能證明在這個企業工作過。比如工資單這些。
12樓：雷霆電腦
恭喜你中獎了，根據勞動法如果公司沒有與你簽訂勞動合同，那麼你可以到工商註冊地的勞動保障局，申請仲裁，要求公司支付你雙倍工資，“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
07年和公司簽訂合同規定每提前一年辭職交月工資目前我幹了不到兩年按新勞動法那個工資還要交嗎
1,辭職只要提前三十天通知公司即可,你們公司的約定違反法律規定,是無效的 2,沒有培訓的,公司不得要你支付違約金.3,如果你辭職時未履行滿合同簽訂期,你只要提前三十天通知辭職,或以公司未足額支付勞動報酬或社保或其他違法損害你權益為理由向公司解除合同,皆不必承擔違約金.相反,自己依法與公司解除合同的,...
在一家企業上班六年老闆從未提簽訂合同企業也沒有廠紀廠規和勞動紀律員工中時有糾紛爭議，在我與員工爭
既然你已經在工廠工作了六年之久，就是有了無固定期限的勞動合同，可以向工廠交涉。如果不保持你的工作崗位，不與你簽訂無固定期限的勞動合同，不向你做相應的補償，那就通過法律途徑解決。首先公司方面在用工上是不合法的，你如果有證據證明6年中的確在這個單位工作，那麼可以到勞動檢查部門進行投訴，說企業在聘用你6年...
與公司簽訂合同只有一份公司留存有沒有法律
有法律效力，這個屬於勞動合同法中的服務期約定，服務期約定是兩種可與約定勞動者違約金情況中的一種，但違約金的數額不一般能超過公司為培訓勞動者而支付的金錢的總額。包括培訓費用，期間的工資 生活費用 交通費用等。如果你兄弟在合同上籤了名，那麼這份合同就是有效的，具有法律效力。你兄弟手裡沒有，並不影響合同的...