1樓：
經濟補償計算基數中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的「工資」標準如何確定？
實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解「工資」的含義。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十三條規定，勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。
應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。
基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資並不能真實體現勞動者的工資水平，比如用人單位不按規定支付加班費、剋扣工資等違法行為都可導致實發工資低於勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。
還有，由於單位一職未和你簽訂勞動合同，從2023年的二月起，你可以主張單位支付你雙倍的工資
2樓：匿名使用者
雖然沒簽勞動合同，但卻有」事實勞動關係」，法律上承認並受保護
3樓：無知少年的好奇
遇到這情況沒關係，你得要拿出和那個公司有勞動關係的證據！！然後你就不用擔心了，根據新勞動合同法，形成勞動關係超過一年而未簽訂勞動合同的，超過一年的部分工資按雙倍給予，公司還要補給保險金等。打官司絕對賺！
還有啥疑問可以去找當地的律師事務所的律師諮詢
4樓：永_不止步
你在多少年，你就有多少個月的工資補嘗11
7年也就是7個月的工資補嘗！！
且工資還不只是你的底薪，是你最近10或12個月的平均工資。
包括獎金要內！！
所以說你一定會得到一比相當可觀的賠償!!
這是最新勞動法的規定！！
我就是這次勞動法的愛益者！！
你就這樣和他說，他要是不肯，你就找勞動所！！
沒什麼人情可說的！
他一定賠你！！
我在一家公司工作2年多，現被公司解僱（沒簽勞動合同）請問我應該得到怎樣的賠償？
5樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》中明確規定了，用人單位自用工之日起，應與勞動者訂立勞動合同，超過1個月未訂立勞動合同的，1年以內應支付勞動者2倍工資，超過1年未訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
2、如果單位以所說的藉口辭退的話，可以要求單位支付你經濟補償金，具體的金額為：在本單位工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不足1年的，超過6個月按1年計算，不足6個月的支付半個月工資的經濟補償金。其中，月工資指勞動合同終止前12個月的平均月工資。
而且，單位屬於違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》中的規定，應該支付2倍的經濟補償金。
3、關於維權：可以到當地的人力資源和社會保障局（勞動局）申請勞動爭議仲裁來調解。首先，需要提供勞動關係證明，例如工資單（條）、工作證（最好有公章）、工作照、工作服、考勤表、同事證詞、錄影或者帶有名字和單位公章的檔案等等，以上這些證據只需要提供一種就可以證明你的勞動關係，仲裁就會受理。
拿著這些證明到仲裁去拿申請表，填寫後遞交申請，在接到申請後5個工作日內，會通知是否受理，如果仲裁受理，那麼會在45日內作出調解或裁決。另，仲裁受理後，是由用人單位負舉證責任的。
6樓：匿名使用者
補償如下
1 工作滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果公司是違法解除合同 則按上述雙倍標準賠償
2 給11個月雙倍工資支付
3 如果沒提前30天通知你 還要給一個月代通知金 標準為上個月應得工資
4 補交保險
7樓：
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償，如沒有欠薪，可以主張11個月工資補償；
2、根據《勞動合同法》第四十七條、八十七條單位須賠償你四個月工資；
3、如未足付工資、加班費、扣工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
8樓：李永輝律師
可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資待遇。單位違法解除的，還 可以要求經濟賠償金。
9樓：中顧法律網援助
這樣是可以的，首先你應當證明你和公司之間存在事實勞動關係。通過你的同事作為人證來證明。其次在到相關的勞動仲裁機構申請仲裁。第三，仲裁不行再到法院起訴。
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1 依據你所述情況，你自己主動辭職，沒有補償金可拿。即使你因公司未籤合同訴至勞動保障局，也沒用，保障局不會支援你的訴求。因為你的公司有為你繳交5險1金，這可比簽訂勞動合同更管用，你的名字已出現在當地社保機構檔案中。2 職工需要提取住房公積金賬戶內的儲存餘額的，應首先由所在單位予以核實，然後持相關的提...
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，...
未簽訂勞動合同工作了兩年，公司拖欠月工資和2019多元借款
1 你在韓企工作兩年了卻始終沒有簽訂勞動合同，韓企的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入韓企工作滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。2 韓企 從2011年1月開始的工資就開不出來到現在已經拖欠了3個月工資 的做法，違反了 勞動法...