1樓：有法必答
1,辭職只要提前三十天通知公司即可,你們公司的約定違反法律規定,是無效的;
2,沒有培訓的,公司不得要你支付違約金.
3,如果你辭職時未履行滿合同簽訂期,你只要提前三十天通知辭職,或以公司未足額支付勞動報酬或社保或其他違法損害你權益為理由向公司解除合同,皆不必承擔違約金.相反,自己依法與公司解除合同的,還可以得到相應的補償.
2樓：
不要交的。
理由：因為單位在工時與加班工資等方面存在違法，勞動者依據第三十八條可以解除勞動合同，並且依據第四十六條、第四十七條 用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
違法證據比較重要。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3樓：匿名使用者
勞動合同有約定的,又是你提出辭職的,沒辦法你就得承擔違約責任(除非公司有違反勞動法並符合解除合同).至於你沒有參加過專項培訓沒簽這個合同是對的.
4樓：碧悵
現行法律規定只有培訓和保密可以要求違約金。
你可以去勞動部門諮詢一下，每個地方辦事風格不同，我不敢妄下結論，我是青島的。
5樓：曹中鎮
中華人民共和國民黨組織
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