1樓：若鴻才
法律分析：員工虛假考勤，如果嚴掘頃慶重違乎攜反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的判握情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：枯嘯者說
可以，用人單位或者企業過錯導致員好辯工薪資出現問題，應該積極承擔責任，保護員工切身利益，才能留住員工。如果在友好協商下，還不進行補償顫唯的，可以申請勞動仲裁或者起訴用茄襪培人單位。
3樓：網友
不會顫御。員工虛假考勤，如果嚴重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予經濟補償。法茄殲巖律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成改局嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
考勤弄虛作假如何處理
4樓：律說律答
考勤弄虛作假的處理方法：
1、公司制度要規範，對各種違規情況要有基本的界定，尤其是涉及勞動合同法中明確規定的對員工行為有約束力的條款要體現出來，並對所有員工培訓，保留培訓記錄；
2、規範考勤制度，包括考勤系統的監管、維護。對於考勤記錄的原始資料一定不可以讓使用資料的人有修改的許可權。
3、人辦資源部門主管在不定期的抽查員工的考勤情況。其實對於該員工的行為，其部門主管要負一定的責任，該員工每天上下班的情況難道他沒有看見嗎？還是天天出差或是自己本身就是乙個經常遲到、早退的人？
4、檢查考勤系統中的原始記錄並與考勤員每月上交薪資人員的考勤報表進行核對，打出虛報考勤的記錄，及其對應獲得的工資。
5、人力資源部主管與其談話、擺事實、證據，使其對所犯錯誤無從抵賴、狡辯，寫下檢討書。
6、在全公司進行通報，給予辭退。開除，讓其他人吸取教訓，引以為戒。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人高亮單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本旁念鎮法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六運粗)被依法追究刑事責任的。
考勤其他人都廠休,給我劃個事假怎麼辦
5樓：
摘要。職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
考勤其他人都廠休，給我劃個事假怎麼辦。
您好，平臺合作律師為您服務。我在瞭解請您稍等。
事假期間，只要沒有歲檔鎮出現解除（中止）勞動關係或者辦理中止社保手續，事假期間的社保費用是必須要繳納的。公司要正常繳納統籌部分的社保蠢嫌費用，同時要在職工的應發工資中乎粗，為職工代扣代繳社保。
有找老闆詢問過原因麼。
我們廠裡放假是9月11號到17號，由於我們是成品，所以我們放假就得推遲，11號上班，12號停電，全廠放假，公升塵13號上了一天班，我放假期間回老家了，我想問12號給我劃事假請假合理嗎？因為停電，全廠都廠休，廠休是有錢的喊擾！吵滲禪。
剛剛看到考勤，還沒有問，如果問，我該怎麼說比較好呢？
其他員工都是事假還是隻有給您批的事假。
事假企業根據實際情況有審批權，可以批准，也可也不批准。要看請假州局的具體原由原因是什麼方面，還要分情況，私亮盯事還是公冊鍵讓事。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職輪坦工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假餘桐扒（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休豎昌息日不計入年休假的假期。
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我考勤造假，遲到多次提供全勤考勤，這個能找用人單位申請補償嘛，已經提交離職
6樓：
摘要。親，您好<>
員工考勤作假公司可以這麼處理的要是勞動者和用人單位發生爭議，勞動仲裁的申請時效為一年，在勞動者離職的一年內，用人單位可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《勞動仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
我考勤造假，遲到多次提供全勤考勤，這個能找用人單位申請補償嘛，已經提交離職。
親，您好<>
考勤造假，遲到多次提供全勤考勤，這個不可以找用人單位申請補償。
親，您好<>
員工考勤作假公司可以這麼處理的要是勞動者和用人單位發生爭議，勞動仲裁的申請時效為一年，在勞動者離職的一年內，用人單位可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《勞動仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或旁塵者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當握念理由，當事人不能在本條運皮禪第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
員工虛假考勤怎麼處理
7樓：懂法說法
考勤制度對於用人單位而言既是必要的也是尤為重要的，而通過檢查員工「打卡」的情況進行考勤是最常用也是最直接有效的方式。那麼針對員工虛假考勤，公司是否可以解除勞動合同？下面由為大家進行相應的解答，以供大家參考學習，希望以下對您有所幫助。
一、虛假考勤是否可以解除勞動合同
針對員工虛假考勤，如果嚴重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者舉嫌經用敗核人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、怎樣解除勞動合同關係
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是協商解除。
勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
以上就是對「虛假考勤是否可以解除勞動合同」所進行的解答，我們可以瞭解到針對員工虛假考勤，如果嚴重違反了用人單位的制正枯手度，用人單位可以解除勞動合同。如果大家還想了解其他法律知識，我們提供了專業的律師**諮詢服務，歡迎您再次進行法律諮詢。
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勞動者於用人單位勞動關係，勞動者與用人單位存在勞動關係應符合哪些條件？
1 你的情況屬於勞動合同法的調整範圍，不試用合同法 2 用人單位解除勞動關係的決定如果不符合法律的規定，勞動者依法有權申請勞動仲裁委員會予以撤銷 3 法律規定 用人單位如沒有提前30日通知，應加付一個月的工資做為經濟補償 4 另外合法解除和違法解除勞動合同的經濟補償金 賠償金是不同的，應依照具體案情...
60歲以上保安上班路上被車行撞死用人單位要賠償嗎
保安是在上班路上被車撞的，也是屬於工作期間，單位是需要賠償的，不論保安年齡是多大。這個不是用人單位的事，他被車撞死，應該有車輛事故中心於保險公司共同處理，有保險公司負責賠償。公司可以適當補償。按照國家勞動法規定，上班途中出現事故屬於工傷，單位需要賠償，如果單位有醫療保險，那麼這個就由醫保公司賠償！死...