1樓：c醬粉絲團
沒有去用人單位報道，其實就是等於自動放棄了這個機會，而且以後想要再有機會是很難的。
2樓：浮雲52157侗暈
我覺得是視為自動放棄，因為這個單位又不是隻有你才可以，你不去報道單位當然要去找別人了。
3樓：和諧夢美美家園
不一定是自我放棄了，說不定自己不想去企業單位而且選擇自己喜歡的工作。
4樓：網友
我認為是的，因為這本來就是自己本身找工作，既然自己都對裂納孫這茄租份工作不上心的話，也就沒什麼理由讓別人給你肆鏈機會。
5樓：阿舞子
我覺得應該不能被視為自動放棄的行為吧，也許是因為他們真的有非常非常著急的事情呢。
6樓：辰星
沒有去用人單則譽位報道及認為自動放棄這位巨集中這次蔽盯山機會還是不要錯過機會的好，因為不知道哪一次機會，就能讓你成功。
7樓：達
我覺得這就是自動放棄我覺得只要你沒有按規定的時間就沒有了面試的資格。
8樓：暗受
的確，如果沒有去用人單位報道的話，會感覺你這個人是不想要這份兒工作。
9樓：寶68426翁爬
我覺得機不可失時不再來這句話可以很好地詮釋這個道理，乙個人要抓住自己禪孫命運當中跡凳的機遇，這姿襲旅樣才有可能節節高公升。
退伍後單位通知報到，因本人沒在家，經過對方允許後，不到二十天後到單位報到，說視為自動放棄？
10樓：網友
退伍後單位通知報到，因本人沒在家，經過對方允許後，不到二十天後到單位報到，說視為自動放棄，這樣是違法的。你要去找對方說明情況。
我是今年學前教育應屆畢業生簽了就業協議書不去報到視為自動放棄？要交違約金嗎？現在找那個單位幫助我？
11樓：社保鄭老師
你無須支付違約金，那個違約金的說法是針對你報到後，且簽訂勞動合同後生效的，同時，違約金是受勞動合同法嚴格約束的，除非用人單位對你提供了專業技能培訓，才能有資格約定服務期。你的情況顯然不需要支付違約金，因為你不報到，後面也就沒有和單位建立勞動關係。如果他們約定，你不按時報到，也需要有違約金，那麼這個違約金是受合同法調整，是有效的。
在規定的時間內沒有去報到證所指定的地方報到，逾期再去報到還可以嗎？
12樓：網友
如果是畢業生回戶口遷出地報到，應該還可以報到，但可能會需要換一些材料，也可能不用換。被訓兩句是難免的了，要有平和的心態。 如果是就業的報到，那麼你得重新考慮另謀高就了。
一般面試通過以後通知報到，逾期三天且沒有說明情況的視為自動放棄，也就是說用人單位可另定人選，正常情況是你後面一位遞補。
13樓：網友
看你逾期了多少天啊，如果時間短，當地人事部門出於人性化管理應該會可以報道的。
14樓：靜子
應該是沒有問題的，基本上很多人都是逾期的，我本身逾期了乙個月 報到的時候人事局貼著允許逾期報到的單子，他簽報到證是要錢的，主要給錢估計過多久都沒事吧，我猜的，呵呵。
職工未提出休假是否視為自動放棄？
15樓：斤斤
評析：《職工帶薪年休假條例》第5條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
可見，休年休假是由用人單位主動安排的，是用人單位的強制義務，而非必須由職工主動提出休年休假申請才能啟動。即使職工沒有提出休年休假的申請，用人單位也應當主動安排，而不能視為職工自動放棄。除非用人單位安排職工休年休假，職工因個人原因提出不休年休假，可以視為職工自行放棄年休假。
高原）
退伍後沒有去報到作為自動放棄安置有這樣的說法嗎
16樓：道法自然玄師
退役士兵無正當理由不按照規定時間報到超過30天的，視為放棄安置待遇。例如，自主就業安置的，不再享受地方人民**發放的一次性經濟補助等待遇；符合人民**安排工作條件的，不再享受人民**安排工作的待遇。
誰知道職工未提出休假視為自動放棄嗎
17樓：網友
沒有法律規定，職工未提出休年休假假視為自動放棄。
根據***《職工帶薪年休假條例》第五條、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條、第十條規定，職工帶薪年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意願，統籌安排。用人單位安排職工休年休假，職工本人書面提出補休年休假的，才為放棄。
對於用人單位要求職工某個時間段提出休年休假意願，職工在規定的期限內不提出的，用人單位應當直接安排休假，不能視為自動放棄。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
人力資源社會保障部。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
畢業生報到證一定要報道嗎？沒工作也能報道麼？不報道有什麼影響？
18樓：惠惠
如果沒有工作，不用報道。
如果畢業時，真沒有用人單位。戶口和人事檔案會直接由學校寄到本人生源地所在的人才服務中心。
不過要注意：
報到證》由原來《派遣證》轉化而來，是畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持《報到證》。學校相關部門依據《報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關係轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門憑《報到證》為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑《報到證》為畢業生辦理相關工作手續。
報到證》有《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》和《全國畢業生研究生報到證》二種。有中專招生的省份，也是屬於計劃內招生。一般省、市、自治區簽發本地區的《**普通中等專業學習畢業生就業報到證》，這類《報到證》又各省市自治區印製和簽發，一般不能跨地區就業。
19樓：馬小狀
你好，如果不是事業單位或者公務員類的不需要報道，尤其沒工作的更不需要，你的檔案已經發回你所在地區的人事檔案局，等你有需要去**領就可以了，希望會幫到你。
20樓：萬事要心靜
似乎有什麼幹部身份、、、問問當地的人事局，打**、
21樓：清代秋
肯定有呀。這是個態度問題。
請問員工自動辭職用人單位是否給予補償
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...
用人單位違法，勞動合同是否自動解除
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的 二 低於當...
用人單位拖欠工資是否有懲罰
單旅配辯位不按時發放工資的話，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，可以由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。單位拖欠勞動報酬的，員工可以以此為由要求解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...