1樓：匿名使用者
認定工傷與用人單位是否參加工傷保險無關。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位未參加工傷保險的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的標準支付工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
工傷保險是國家強制性要求公司為員工購買的，所以公司沒有購買是公司的責任，不影響勞動者在事故發生後申請工傷認定、傷殘鑑定，區別僅在於公司為員工購買了工傷保險，那麼賠償金由公司和工傷保險**共同承擔，而公司沒有購買工傷保險所有費用由公司按照工傷保險的標準自行承擔。
根據《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
用人單位沒有為職工購買工傷保險，職工能否申請工傷認定？
3樓：百度使用者
工傷保險條例規定，華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。但現實中仍有大量的用人單位未交納工傷保險費。
在未交納工傷保險費用人單位工作的職工，當發生工傷後，仍可以按法律規定申請工傷認定。有沒有交納工傷保險費不影響工傷認定，只是影響最終由誰來承擔賠償責任的問題。
用人單位沒買工傷保險能申請工傷認定嗎
4樓：小幸運陰天快樂
不能申請工傷認定。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷沒有買保險要不要申請工傷認定?
5樓：匿名使用者
認定工傷與用人單位是否參加工傷保險無關。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位未參加工傷保險的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的標準支付工傷保險待遇。
6樓：安無憂
有沒有買保險是老闆的事情，不是你的事情。
有沒有認定工傷就是你的權利是否能夠得到保證的事情了。
工傷認定了，是否交保險，怎麼賠付那是老闆的事情。如果沒有認定工傷，以後扯皮起來，你就麻煩了，你的權利有否得到保障就很難說了。
趕緊去認定工傷。
7樓：匿名使用者
第一,很明顯當事人沒有工傷保險,也即工作單位沒有給勞動者交工傷保險,這個要看各個地區的勞動法規是如何規定的,是否強制規定用人單位必須給勞動者交工傷保險,以判斷用人單位是否違法.
第二,如果在工作中只是一些意外小傷害是不會被當作工傷的,工傷必須達到國家規定的傷害或傷殘程度才能被認定為工傷.我國對工傷分為不同程度的級別.因為你說的不是太詳細,我們也不知道當事人受傷害的程度是否達到工傷的級別.
所以,你可以先去了解一下或到網上搜尋有關工傷級別的資料,再對比受傷的程度,如果相比較之下,確實受傷嚴重,那麼完全可以到勞動部門申請工傷認定,只要被認定,那麼不管單位是否給你買工傷保險, 你都可以要求單位按勞動法規給你補償.
8樓：匿名使用者
和公司的人力資源部溝通，或者有工會的與工會溝通。如果沒有得到滿意的答覆的話，可以找到當地的勞動部門協調。一定要讓自己的合法權益得到保障。
用人單位沒有為職工購買工傷保險，職工能否申請工傷認定
9樓：abc保險網
工傷保險是國家強制性要求公司為員工購買的，所以公司沒有購買是公司的責任，不影響勞動者在事故發生後申請工傷認定、傷殘鑑定，區別僅在於公司為員工購買了工傷保險，那麼賠償金由公司和工傷保險**共同承擔，而公司沒有購買工傷保險所有費用由公司按照工傷保險的標準自行承擔。
根據《工傷保險條例》
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
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用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦
針對這個問題，工傷保險條例 第60條規定 用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。職業病防治法 第53條規定 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔...
用人單位不參加工傷保險的應該如何處理
到社保監察部門投訴舉報 說明這家公司未給員工購買社保,社保包含養老 醫療 工傷和失業,是一體的,不可分割,公司行為違法,可以去社保局和勞動局去投訴補交。用人單位分立,合併,轉讓的,工傷保險責任如何處理 現實問題抄 雷某為甲公司的員工,後襲甲公司分立,將一部分員工及業務並給了乙公司,雷某成為了被並給乙...
職工所在用人單位末依法繳納工傷保險發生工傷事故的由用人單位支
直接去單位鬧 堵門干擾其正常工作 最好鬧到市委去 因為理在你這邊 瞞報 工傷保險 爭議 工傷保險條例 規定 用人單位未在本條 第十七條 第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。職工與用人單位發生工傷保險待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關...