1樓：
直接去單位鬧
堵門干擾其正常工作
最好鬧到市委去
因為理在你這邊
2樓：山野柴胡
【瞞報 工傷保險 爭議】《工傷保險條例》規定：用人單位未在本條（第十七條）第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。職工與用人單位發生工傷保險待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
3樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
如果單沒有給員工買工傷保險，員工發生工傷事故的話單位是否要付全部責任？ 謝謝 40
4樓：匿名使用者
相應的賠償全部由單位承擔，且可要求用人單位支付一年的雙倍工資
5樓：無汁椰子
非過錯責任，單位負全責。你的過失責任，單位負大部分吧！！
6樓：匿名使用者
是的 要負責醫療費用 還有工傷賠償
工傷保險條例先行支付的解釋
無工傷保險員工工傷企業如何賠償
7樓：匿名使用者
按照《工傷保險條例》規定，申請工傷認定、評定傷殘等級，按條例規定的工傷賠償標準全部由企業支付。
依據是《工傷保險條例》第六十二條第二款：
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
詳見《工傷保險條例》第六十二條第二款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
9樓：清風楊柳
無工傷保險，企業按照員工工傷程式賠償，員工要求單位在員工受傷之日起一個月內到勞動部門申請工傷認定，傷殘鑑定，然後根據傷殘等級支付賠償。
10樓：三林質檢
應該按照工傷保險條例和標準進行賠償！
如果在工作中受傷又沒簽訂勞動合同該如何處理？
11樓：偶來一客
這個和籤沒簽勞動合同是沒有關係的，你在工作中受的傷，如果說符合工作的時間，工作的地點和工作的原因的話，那麼就是屬於工傷，這個就要求公司去為你申報工傷，如果公司不申報的話，你可以自己去申報。
12樓：匿名使用者
雖然說沒簽合同，但只要能證明你們的僱傭關係成立，就可向地法院起訴。
工傷死亡單位沒交工傷保險還能從工傷保險**先行拿到賠償嗎？
哪些保險是用人單位必須參加並繳納的
必須參加的是五險一金 基本養老保險 醫療保險 工傷保險 生育保險 住房公積金 失業保險。拓展資料 依據 勞動法 第70條的規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設 立社會保險 使勞動者在年老 患病 工傷 失業 生育等情況下獲得幫助和補 償。勞動者在退休 患病 因工傷殘或者患職業病 失業 生育...
用人單位必須為勞動者繳納住房公積金嗎
用人單位必須為勞動者繳納住房公積金，原因如下 1 住房公積金是指國家機關 國有企業 城鎮集體企業 外商投資企業 城鎮私營企業及其他城鎮企業 事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度...
所有用人單位必須為職工買生育保險嗎
國家有關規定 所有用人單位 包括企業 機關 事業單位 社會團體 民辦非企業單位和有僱工的個體工商戶等 都應當依法參加生育保險，做到生育保險與城鎮職工基本醫療保險同步參保 同步繳費。生育保險 中支付的醫療費用包括 孕期醫療費用。參保職工因習慣性流產 先兆流產 先兆早產和妊娠晚期出血保胎 宮外孕住院發生...