1樓：匿名使用者
1、有政策抄扶持，國家規定大學生以上襲學歷在企業工作要享受一定崗位津貼的，而且學歷越高享受的津貼越多。
2、崗位不同。用人單位通常根據學歷和專業定崗，通常學歷越高發展潛力越大。即便同一崗位用人單位也更看重職工的能力，並不是指望職工一門技術做一輩子。
2樓：匿名使用者
分什麼單位啊，越是好單位，他們的工資就越低，但是提升的空間比較大。
3樓：nnn旦
讀那麼多年的書要的不就是這個？
博士生和研究生的待遇差不多，為什麼那麼多人還去讀博士？
4樓：花花就是我
主要是因為很多人想要提高自己的學歷，或者不想面對社會上殘酷的生活
5樓：匿名使用者
博士是一種身份象徵，花錢買不到
6樓：喬倉榮
我兒bai子今年考的是海南大學博
du士，我非常高興，為zhi有這樣的兒子而dao感到驕傲，其回實孩子能考上研究答生或博士與孩子的努力和勤奮，更重要的家長要有非常大的支援，和一點一滴對孩子的教育和不諧努力，家長對孩子的成長起非常大的作用！
7樓：鎂合金熱處理
誰說差不多，不懂就別瞎扯!
8樓：正能量大魔王
不過確實讀博的話，他的工資是很高的。我們這邊一個博士的起步的話，一般都是在8000左右，相對於研究生來說，他完全是一個特別高的工資的，你要更相對於一個本科生來說，這簡直是一個特別高的工資了。我們這邊博士的話是8000，碩士的話一般是個6000左右，然後本科的話一般是個5000左右。
而且好多大學招老師的條件都是必須要求是博士，然後他就會給你幾十萬的安家費。而且有的好一點的大學，他還會給你配偶，安排一個事業編制。這也可能是為什麼那麼多人選擇了讀博。
我是一個研二的學生。我在未來的打算就是想要讀一個博。我認為賭博還是挺不錯的。
9樓：民以食為天
讀博士可能只是為了讓自
10樓：天才人物我無敵
雖然博士生和研究生的待遇差不多，但是學無止境，讀博士絕對會讓你學到更多的知識，讓你的學識更進一步，也會讓自己變得更加優秀。
碩士、博士的就業情況及起薪？？？？
11樓：匿名使用者
作為一個考研過來人，我可以很負責的告訴你碩士和本科畢業就業後的差別還是很大的，特別是工作幾年後差距會逐漸明顯。而且碩士和博士就業起薪待遇又會差一大截，是一大截。我是14年讀的研究生，17年畢業。
到現在也算是工作兩年了，我就結合我和我的同學來談談碩士和本科生的差別吧，我也是理工科的，大學時我們班有37個人，大概有十幾個考研的，二十多個直接工作的，當時感覺他們還挺好的，每個月都有工資，但是等過了一年他們就開始各種抱怨了，工作不行，待遇太低，各種跳槽，有的開始轉行，到現在還從事本專業的就剩兩三個人了。而當時讀研的現在都有了穩定的工作，我說的是穩定的工作，不是那種隨便找的公司，一般都是事業單位，或者很好的企業，現在回過頭來看看差距就出來了，所以還是幾家推薦您考研的，最好是在讀個博士。
12樓：匿名使用者
的（不排除有人起薪很高，但絕對是極少數）。我們學校是一個國家211兼985院校，今年就業形勢都不好，基本都是被就業，文科就業可能更難一些，但理工科碩士也沒聽說有什麼高薪。我和很多本科生一起考教師，從中學考到小學，有好幾次過了筆試，面試又被淘汰。
一個浙大博士考中學教師，分數比我們還低（博士就業都那麼難，你還指望碩士呀）。很多工作不限制學歷，被錄取的都是本科、專科生。前幾年我周圍一些人高中畢業就靠關係進了機場、電業局之類的單位，現在我都羨慕
13樓：丨誰是英雄丨
剛開始的時候說是博士也就比本科多幾百塊錢吧，在同一個公司裡面，慢慢的隨著工齡，職稱，技術等原因，工資就能拉開差距了。
14樓：匿名使用者
哈工大的這個資料不知從和而來？也不知你是什麼專業？
目前就上海的就業形式而言，計算機碩士畢業大概在5000左右，也有1w以上的，但是整個專業也就1，2個人能達到這個工資。
博士畢業根據專業不同以及就業崗位不同，如果進高校當老師，上海的高校工資大約也就在4k-5k左右，博士比較少去公司，所以工資都不會很高。
15樓：匿名使用者
這個也是要分單位，有的單位確實不需要這麼高的學歷，雖然北上廣深競爭大，但是機會也多，偏遠地區其實更難就業，薪資也不會太高。
16樓：請問110吧
這主要看你做那一類的工作，另外你自身的能力，不是你學歷高就行，你還得有經驗，經驗與學歷同等重要。
17樓：西風獨自涼
整體來說，碩博更吃香，工資待遇要比本科專科好一些。但是並不能一概而論，學歷只是一塊敲門磚，具體還要看個人的能力和態度，以及創造的業績，給公司帶來的利益。最重要的後期要更加努力！
18樓：匿名使用者
哈工大不清楚，哥們碩士畢業，鋼鐵行業，起薪不到2000，當然此外還有獎金，也算名校畢業的吧，北京院校，北京就業。
19樓：匿名使用者
不一定，看個人情況吧
20樓：匿名使用者
有什麼起薪 有本事不念書都富裕 沒本事博士後也沒人要
21樓：魏兄
碩士的起薪？
本科畢業
院校是否雙一流，碩士畢業院校是否雙一流？
博士的起薪？
本碩博畢業院校?**資訊怎麼樣？有無留學經歷？導師是誰？研究深度如何？
現在市面上碩博找工作的渠道，比較好的有 中研博碩，每年全國的研究生專場招聘會非常多。
你可以考慮下。
22樓：匿名使用者
我們學校是一個國家211兼985院校，今年就業
23樓：匿名使用者
朋友圈都說什麼13號自殺 14號就能收到花的 大家千萬別信 13號自殺還得先送火葬場冷凍一晚上 親親 這邊建議是今晚就自殺哦
在職場上，有些單位為什麼越來越重視第一學歷？
24樓：素花體育
現在來在職場中有些招自
人的單位的確是越來越注重第一學歷了，如果你一個專科生和一個本科生去找工作，那明顯本科生更佔優勢，雖然你是一個有技術有能力的專科生，但是你也會被拋棄的。
那為什麼這麼多單位重視第一學歷呢？究其原因主要還是在於現在大學生供大於求，越來越多的大學生去找工作的，招收的單位肯定要注重學生的第一學歷了，因為第一學歷就是這個學生的臉面，就是這個學生的資本，招工單位也是通過往來塞與，他不可能把所有的魚一網打盡，只能把小魚放走，留下個大的魚。
我在當時找工作的時候不是211工程大學，我和我一起面試的，有211工程的，當時我因為不是211工程就沒有錄用，我當時我也是比較失望，但是我堅定了一個決心，那就是考研，我也終於不負眾望考取了研究生，我現在在一家外企工作，可以說薪酬待遇比原來好多了。
我想說的是不要在乎第1學歷，只要你肯努力，只要你肯打拼，不用在乎你的第1學歷是不是211或者985。天下那麼大，總有我們的立身之處。有些時候一定要「懂得選擇，方能立足。」
25樓：春蠶幽夢
隨著復現在職場用人越來越嚴格化，對制學歷要求越來越高，所以很多人選擇提高自身學歷，很多人在有了第一學歷以後報考了其它，如一個專科生通過曲徑成為了一個本科生，他的第一學歷是專科，他的第二學歷是本科生。如果是相同學歷的人一起去面試公司固然要的是第一學歷高的人。
職場在招人的時候都是帶上了有色眼鏡的。並不認為他們這種做法不好，而是他們這種做法有失偏頗。可能將真正有才之人拒絕門外，但是他們這樣做也是為了公司利益著想。
高學歷之人，知識面掌握必然是很好的。所開工資是一樣的，為什麼不找一個更為優秀的人呢？
不一定高學歷的人，他的做事能力就強。也特別希望這些單位能重新審視自己的招聘資訊，不要帶有色眼鏡去看人多，給別人機會。
26樓：雙子
主要原因就是現
在大學生多了，而大學生素質有層次不齊，企業為了區分職工的潛力，所內以才加入了容
第一學歷和第二學歷的區分，有利於企業挑選更加優質的才人，就是俗話說，石頭裡面挑沙子，這個也是咱們社會大環境造成的，如果大家都是大學生，就好挑大專還是本科，本科也會挑全日制還是**考試，當然除非你是研究生就跳出這個圈子了。
其實這也是一把雙刃劍，雖然說客觀上對一些學生是不公平的，但是企業為了挑選更加優質的人才不得不考慮用一些辦法，來精挑喜歡，招應屆生就是學歷，找其他的就是工作年限和能力等等。但是這也說明一個問題，我們還需要不斷的去學習，我們現在的知識文化水平已經遠遠的滿足不了社會的需求了。
27樓：忙的橙橙
如今很多企業bai在招聘的時候確實對第du一學歷有很高的要求zhi。如果應聘的崗位更
dao高的話，還
回需要本科研究生雙名校畢業答，很多人覺得太難了，但是企業這麼做，就是有它的道理。首先能考上名校的大學生在高中的時候都是比別人努力更加優秀的，而且上了大學以後享受的資源都不一樣，好的大學能給學生提高更多的平臺和資源機會也就更加多了，從這個環境鍛煉出的人才一般都不會太差，所以，說好的企業都要求學生是名校畢業。
再然後能夠通過自己努力考上名校的不是天資，聰慧就是十分勤奮，努力也很容易勝任企業中的職位幹好工作企業把任務交給他們更加放心。
28樓：範二老菇涼
因為學歷bai確實可以決定一個du人的層次，雖然說有zhi很多人dao通過自己的努力研
版究生考上權
了一個很好的大學，但是一個人的學習習慣和為人處事一般是在大學裡邊兒完成的，所以第一學歷對人的影響也是非常深遠，那麼企業在招聘的時候就會格外注意第一學歷。還有就是第一學歷其實也可以反映一個人本身的素質。
29樓：霈漪魑
對於企業來說高素質
的人才才能給公司未來帶來更大的收益，怎樣判斷你是一版個高素質權的人才？因為應聘的時候瞭解時間短，只有通過對你過去的一些經歷來判斷，你是不是一個有能力的人，對於剛畢業的大學生來說，學歷是衡量你的一個標準，好的大學體現了你自身的學習能力吃苦耐勞的精神，所以越好的企業越追求高素質人才。但是普通大學生也不要氣餒，只有我們不斷學習，不斷的完善自己，成為一個有能力的人，過去的學歷就不能成為你的絆腳石，所以我們一起努力吧！
30樓：冷侃娛文
這些來單位或企業覺得，只要你的成自績好，你的其他能力bai就會du好，因為一開始的時候不知道zhi你的能力，dao
只能從學歷這個方面或者是角度來看你。你有了一個很好的學歷，這就是一個好的敲門磚，先進來再說。至於以後是不是金子，那是以後的事情了。
這個不能說是企業的錯誤。你沒有學歷，但若是真有能力，那麼你就是金子，在**都會金光燦燦的。這個在一開始的時候是看不出來的。
例如馬雲，一開始的時候，在kfc裡面面試，都是被淘汰的那一個，誰知道馬雲以後是這個樣子呢？
若是知道，早就要了。在沒有路遙的時候，在沒有與你相處時間久的時候，只能看的就是學歷了！你說是不是呢？
31樓：毛爺爺我男神
因為現在的很多學歷都摻水。第一學歷作為我們通過全國高考獲得的，是沒有回辦法走答捷徑的，所以往往第一學歷就代表著你的個人水平的高低。但是我認為只看第一學歷是很不公平的。
因為在職場上如果把第一學歷看的這麼重的話存在很多的弊端，首先來說，很多大學生上了大學之後就不會再努力學習，相反有很多即使第一學歷不是名牌大學的學生，在後來通過努力考研最後也上了名校。光看第一學歷是比較片面的。還有就是現在把學歷當做門檻的，不看重員工的能力和整體素質的，會給公司帶來很大的風險。
所以，我個人不是很贊同這樣做。
現在用人單位招聘的時候會關注你大學本科四年時各學期的成績嗎
不會啊，現在都看實際能力 當然要在他覺得他行的基礎上 沒有什麼影響的,大可以方心 大學本科畢業校園招聘會的時候用人單位會看學生成績嗎？50 用人單位會看學生成績，但是不主要頂多佔百分之二十，主要的還是你的言行舉止，面試至少佔到百分之五十，這就是為社麼用人單位一般很少選擇成績最好的原因之一，有用請採納...
什麼叫做勞務派遣？用人單位和勞務人員為什麼只有使用關係，而沒有聘用關係
看著吧，這裡比較具體 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限...
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起
用人單位復與勞動者在用工前制訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據 中華人民共和國勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書...